Cum funcționează un contract sezonier Ce remunerație în 2019

Folosit numai în mod nepermanent, nu poate depăși 8 luni consecutive și poate fi reînnoit sau prelungit în anumite condiții (a se vedea duratele contractuale posibile). Angajatul angajat sub un CDD sezonier este plătit cel puțin salariul minim pe oră, cu excepția cazului în care are sub 18 ani (aflați mai multe).

Indiferent dacă este cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, contractul oferă dreptul la concediu plătit pe același model ca un CDI convențional sau CDD.

Dacă nu vă permite să beneficiați de un bonus de sfârșit de contract (bonus de precaritate), CDD sezonier, pe de altă parte, dă naștere la dreptul la plata unui bonus de vechime sub anumite conditii. Acest contract face, de asemenea, posibilă contribuția pentru pensionare și primirea indemnizațiilor de șomaj la termenul său, dacă condițiile de compensare sunt îndeplinite de angajat (vezi detalii).

Citiți restul acestui articol pentru a cunoaște termenii exacți ai unui CDD sezonier. Rețineți că există un anumit tip de contract sezonier, și anume recolta CDD (aflați mai multe).

Contract de muncă sezonier: un contract pe durată determinată ca nimeni altul

Contractele sezoniere pe durată determinată sunt utilizate numai în anumite sectoare de activitate . În plus, un angajator poate utiliza un contract sezonier numai în cadrul unor programe de lucru foarte specifice.

Uneori este dificil de discernut cazurile în care se poate semna un CDD sezonier. Veți găsi mai jos câteva exemple eligibile sau nu pentru acest tip de contract.

Sectoarele cele mai afectate de contractele de muncă sezoniere sunt:

Ferme și industrii agroalimentare
Companii de turism
Parcuri de agrement și spații culturale
Centre de scufundări
Transport rutier
Cazinouri
Comerț cu articole sportive și echipamente de agrement
Teleschiuri și zone de schi
Hidroterapie

În plus, contractul sezonier trebuie să se refere la:

Sarcini care se repetă în fiecare an în același timp, fără dorințele angajatorului
O activitate care depinde de ritmul anotimpurilor sau de stilurile de viață colective (turism, vacanțe școlare)
O afacere deschisă doar pentru sezon sau, numai în anumite sectoare, o companie care se confruntă cu un vârf de activitate temporar, sezonier și ciclic

CONTRACT SEZONAL SAU CONTRACT SEZONAL

Exemplul nr : Un comerciant care se confruntă cu un vârf de activitate în timpul vânzărilor nu va putea angaja un contract sezonier în această perioadă. În ciuda naturii potențial repetitive a acestui loc de muncă de la un an la altul, acesta nu este un sector afectat de acest tip de contract.

Exemplul nr. 2: Un restaurant dintr-o stațiune de schi care angajează un angajat pe toată perioada de deschidere nu poate încheia aici un contract sezonier. Chiar dacă sectorul în cauză poate angaja CDD-uri sezoniere, acest caz specific nu se referă la un vârf temporar de activitate din cauza sezonului. În plus, în acest exemplu, angajatorul alege datele de deschidere a stabilirii sale, iar sezonalitatea activității sale depinde de dorințele sale.

Exemplul nr. 3 : Un antrenor sportiv angajat de o autoritate locală pentru persoanele care vin la tratament într-o unitate a cărei activitate crește în aceeași perioadă în fiecare an poate fi angajat ca parte a unui CDD sezonier. În acest caz, datele de deschidere ale unității nu sunt stabilite de angajator și este într-adevăr o activitate care îndeplinește criteriile și sectorul menționat mai sus .

Care sunt diferențele dintre un contract sezonier și un CDD ?

Pe lângă faptul că este condiționat de o periodicitate specifică, contractul de muncă sezonier are multe diferențe față de un CDD „clasic”.

Iată ce distinge un CDD sezonier de un CDD clasic:

Durata sa maximă nu poate depăși 8 luni
Nu oferă posibilitatea unei rupturi convenționale
Nu există o perioadă de așteptare între două contracte sezoniere
Nu prevede plata unui bonus de precaritate, dar oferă posibilitatea de a beneficia de un bonus de vechime (vezi detalii în secțiunea de remunerare)
În cazul muncii într-o duminică sau într-o zi de sărbătoare legală, nu există nicio obligație pentru majorări salariale și odihnă compensatorie din partea angajatorului
Nu poate fi recalificat în CDI