Cum să găsiți asigurări reciproce de sănătate la prețuri accesibile în afara orașului; Afaceri

Am o mutuală în compania mea, dar urmează să mă retrag în curând și mă tem că prețul asigurării mele de sănătate crește, ce ar trebui să fac? Gilles Pouzin răspunde la BFM Business TV și Deontofi.com

26 septembrie 2016 de Gilles Pouzin

Am un mutual în compania mea, dar mă voi retrage în curând și mă tem că prețul asigurării mele de sănătate crește, ce să fac ?

Articol publicat inițial la 21.09.2016, republicat la 26.09.2016 după modificări și îmbogățirea informațiilor.

A avea asigurări suplimentare de sănătate în afara companiei dvs. devine o adevărată problemă pentru mulți oameni și este o preocupare legitimă atunci când vedeți inflația în costul îngrijirii. Din 2016, odată cu intrarea în vigoare a legii Sănătate pentru Toți din 14 iunie 2013, care încorporează acordul național interprofesional (ANI din 11.01.2013) negociat în 2012 de către sindicate (CFDT, CFTC, CFE- CGC) și Medef, toți angajații beneficiază de asigurări de sănătate complementare prin intermediul companiei lor, ceea ce nu era neapărat cazul înainte, în special în companiile mai mici.

1/Asistența medicală complementară pentru toți angajații tuturor companiilor este încă în progres, nu ?

Datorită obligației de a oferi asigurări de sănătate complementare în toate companiile, tot mai mulți angajați au acces la un contract colectiv, care este adesea mai competitiv decât contractele individuale. În 2013, 34,6 milioane de persoane au beneficiat de asigurări de sănătate complementare în baza unui contract individual și 24,7 milioane în cadrul unui contract colectiv, potrivit unui studiu recent realizat de Ministerul Sănătății. Acest lucru este un progres pentru angajați, chiar dacă aceste mutuale acoperă adesea cel puțin limitându-se la rambursarea unui „coș de îngrijire” standard și fără taxe excesive. Dar acest lucru a sporit excluderea lucrătorilor independenți, cărora le este din ce în ce mai dificil să găsească asigurări de sănătate la prețuri accesibile, deoarece există mai puțină mutualizare între generații de când angajații au abandonat aceste contracte individuale.