Cum să reușești perioada ta; Test
Perioada de încercare permite angajatorului să se asigure că angajarea dvs. este potrivită pentru funcția pentru care ați fost recrutat. Cum să treci această perioadă? Utilitatea acestei perioade? Pierre Chevalier, cofondator al Statim RH ne oferă expertiza sa asupra regimului juridic al acestei perioade și, mai presus de toate, sfaturile sale pentru desfășurarea unei perioade de încercare în bune condiții. !
Poți să te prezinți în câteva cuvinte ?
Sunt Pierre Chevalier, cofondator al STATIM RH, prima agenție de consultanță în domeniul resurselor umane dedicată ESV/IMM-urilor. Cu mai mult de 15 angajați repartizați pe 4 domenii de expertiză (audit/consultanță, time-sharing HRD, recrutare și formare), compania sprijină companiile din toate sectoarele de activitate pentru a le ajuta să își structureze și să-și consolideze funcția HR în același timp.
Care este perioada de încercare ?
Ați trecut interviurile, ați fost selectat pentru funcție, partea dificilă începe acum: treceți perioada de probă. Aceasta este o perioadă de testare pentru a confirma alegerea recrutorului și capacitatea dvs. de a vă îndeplini sarcinile. Dar perioada de probă este, de asemenea, o oportunitate pentru dvs. de a afla dacă această poziție vă satisface așteptările.
Într-adevăr, după perioada de încercare, dacă angajatorul sau angajatul dorește să rezilieze contractul, acesta trebuie să respecte un termen de preaviz stabilit de Codul muncii sau de contractul colectiv, care are o durată variabilă în funcție de nivelul postului (angajat, supraveghetor sau manager)
Puteți explica utilitatea perioadei de încercare pentru angajator? Și pentru angajat ?
Pentru angajator, se asigură că abilitățile profesionale și comportamentale corespund efectiv cu funcția care trebuie ocupată.
Pentru angajat, vă permite să vă asigurați că funcția corespunde așteptărilor dvs. și că aceasta este conformă cu ceea ce vi s-a prezentat în timpul procesului de recrutare.
Trebuie să treacă toată lumea printr-o perioadă de probă ?
Perioada de încercare nu este obligatorie, dar în realitate este aproape întotdeauna inclusă în contractele de muncă.
Cu toate acestea, există excepții: stagiarii, angajații angajați în urma unui stagiu sau pe un CDD nu au o perioadă de probă.
Cât durează o perioadă de încercare? Este la fel pentru toată lumea? O putem extinde ?
Perioada de probă, deși nu este obligatorie, este inclusă în aproape toate contractele de muncă. Pentru un contract cu durată nedeterminată, acesta are o durată maximă de 4 luni pentru directori, 3 luni pentru supraveghetori și 1 lună pentru angajați. Poate fi reînnoit o dată pentru o perioadă echivalentă, la inițiativa angajatorului sau a angajatului: această posibilitate trebuie prevăzută în contractul de muncă. În ambele cazuri, un acord semnat este esențial. Reînnoirea perioadei de probă este sistematic în unele companii, nu fiți neapărat surprinși !
Cum să treci perioada de probă? Cum se poate pregăti angajatul pentru asta? Sfaturi pentru integrarea sa ?
1. Să ai atitudinea corectă
Dacă vă aflați într-o perioadă de probă, aceasta se datorează faptului că compania v-a ales dintre toți solicitanții. Profilului tău i-a plăcut, fii încrezător. Nu vă puneți la îndoială și asigurați-vă că aveți atitudinea corectă din prima zi a perioadei de încercare.
• Nu exagerați
Recrutorul nu te-a angajat doar pentru abilitățile tale, ci și pentru personalitatea ta. Stai singur! Acest lucru vă va facilita integrarea.
Nimeni nu te cunoaște de când ești nou. Dacă managerul dvs. nu a făcut acest lucru, prezentați-vă diferiților membri ai echipei, inclusiv alte departamente! Fii zâmbitor și plin de viață, interacționează cu colegii tăi și formează-ți propria părere despre ei. Aveți grijă, totuși, un amicism prea rapid ar putea fi perceput prost.
• Luați ritmul potrivit
Este întotdeauna dificil să știți dacă să respectați orele date la scrisoare sau dacă să fiți flexibili în ceea ce privește orele sale. Vrei să faci o impresie bună în perioada de încercare. Dar, de asemenea, nu doriți să luați obiceiuri proaste lucrând prea multe ore la început, sau va deveni o normă. Stabiliți-vă programele pe baza celor ale echipei dvs. sau ale unui angajat cu o funcție similară cu a dvs. într-un alt departament !