Cum să reușiți cu CD-ul dvs. Beneficii Dieta

Un raport oferă ceva de gândit.

  • De: Redacția
  • 29 octombrie 2019 31 octombrie 2019
  • 08:30

reușiți

Pentru a beneficia la maximum de planul de pensii cu contribuție definită (DC), promotorii au tot interesul să aducă contribuții suplimentare, să ofere eligibilitate la angajare, să stabilească o rată de contribuție inițială și să valorifice fondurile până în prezent. Țintă, conchide raportul financiar Sun Life.

Aproximativ 80% din planurile angajaților salariați includ contribuții suplimentare ale angajatorilor, iar acestea sunt văzute de angajați ca principalul beneficiu al planului lor de economii la locul de muncă, dezvăluind date din aproximativ 6.000 de planuri de economii de grup din Sun Life, care are peste 1,3 milioane de membri.

Pentru a beneficia de contribuțiile maxime ale angajatorilor, majoritatea angajaților eligibili trebuie să plătească contribuții cuprinse între 3% și 6% din salariul lor anual. Cel mai frecvent procent din salariul pe care trebuie să îl constituie contribuțiile angajaților pentru a da naștere la contribuțiile maxime ale angajatorului este de 5%.

Majoritatea promotorilor oferă o contribuție suplimentară echivalentă cu contribuțiile angajaților (73%). Doar 17% dintre angajatori plătesc o contribuție reprezentând mai puțin de 75% din cea a participantului. În general, majoritatea angajatorilor (69%) își bazează nivelul contribuțiilor pe cele ale angajatului. Un număr mai mic (20%) se bazează pe ani de serviciu, iar 5% utilizează în continuare un sistem de puncte (de exemplu, o combinație de vârstă a angajaților și anii de serviciu).