Cum se cuantifică indemnizațiile orare ale angajaților în cadrul schemei de echivalare LégiSocial
Documentul „dispozitiv de activitate parțială excepțională” al Ministerului Muncii ne prezintă, în ultima sa actualizare din 3 aprilie 2020 metodologia care permite cuantificarea indemnizațiilor orare ale angajaților în regim de echivalență.
rezumat
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Memento: sectoarele afectate de regimul de echivalență ¶
Întrucât prevede ordonanța nr. 2020-346 din 27 martie 2020 privind măsurile de urgență în materie de activitate parțială, angajatorii sectoarelor din regimul de echivalență pot lua în calcul orele de echivalență în numărul de ore nelucrătoare, pentru calcul alocației și alocației parțiale pentru activitate (*).
Avertizare, ore echivalente se aplică numai anumitor angajați, ocupând posturi care implică perioade de inacțiune în timpul programului de lucru în următoarele sectoare:
- Transport rutier de mărfuri (personal rulant)
- Spitalizare privată și medico-socială de natură comercială (supraveghetori, asistenți medicali certificați de stat, asistenți medicali certificați și asistenți medicali a căror funcție acoperă o perioadă de muncă cuprinsă între orele 18:00 și 20:00)
- Turism social și familial (personal de supraveghere pentru minori, lideri de grup și ghizi însoțitori care lucrează cu normă întreagă în sectorul turismului social și familial)
- Afaceri cu amănuntul cu fructe și legume, produse alimentare și produse lactate (personal cu vânzări cu normă întreagă)
- Alte sectoare stabilite prin convenție sau acord de sucursală extins
Articolul 1 din Ordonanța nr. 2020-346 din 27 martie 2020 prevede că „pentru salariații al căror timp de lucru este numărat conform regimului de echivalență prevăzut la articolul L. 3121-13 din Codul muncii, se iau în considerare orele echivalente remunerate pentru calcularea indemnizației și a indemnizației parțiale de activitate.