Cunoașteți planul individual de pensii SFL - SFL Wealth Management - SFL Placements
Pentru proprietarii IMM-urilor, un plan individual de pensii poate ajuta la maximizarea capitalului de pensionare, oferind în același timp beneficii similare unui plan de pensii cu beneficii determinate.
14 ianuarie 2019
Persoanele care lucrează pentru un angajator mare cu un plan de pensii cu beneficii definite au un mare avantaj: pot prezice cât de mult vor obține din „fondul de pensii” în fiecare an ... până la sfârșitul vieții lor.
Evident, nu este cazul unui număr mare de lucrători. După cum arată graficul următor, numărul planurilor de beneficii definite scade treptat în Canada, la fel ca și numărul membrilor acestora.
Realitatea particulară a antreprenorilor
Această realitate este și mai sensibilă pentru antreprenori, care nu se pot baza decât pe ei înșiși pentru a valorifica activele din care își vor finanța pensionarea.
Cu toate acestea, dacă sunteți proprietarul unei întreprinderi mici, vă recomandăm să aflați despre un vehicul financiar conceput pentru persoanele aflate în situația dvs.: Planul individual de pensionare (IPP).
Ce este un plan individual de pensii?
IPP este un plan de pensii înregistrat pe care o companie îl poate crea pentru acționarul său unic, acționarii sau angajații cheie, la fel cum angajatorii mari pot înființa angajații lor. Prin urmare, permite proprietarilor IMM-urilor să beneficieze de avantaje similare cu cele ale unui plan de pensii înregistrat cu beneficii definite, în special beneficii de pensionare garantate.
Maximizați economiile fără taxe
IPP permite, în general, contribuții mai mari decât contribuțiile maxime permise într-un REER, ceea ce îl face un instrument de luat în considerare pentru antreprenorii care și-au maximizat contribuțiile la REER și CELI. Rețineți că, la fel ca în cazul unui RRSP, camera de contribuție IPP se bazează pe venitul câștigat: partea din venitul său pe care un proprietar de IMM o plătește în dividende nu este luată în considerare.