Cunoașteți regimul specific al FNAL în 2017 LégiSocial

În fiecare an își dezvăluie „lotul” de regimuri specifice. Anul 2017 nu face excepție de la această regulă, mai ales în ceea ce privește diferitele rate aplicabile în ceea ce privește contribuția datorată .

fnal

rezumat

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

În fiecare an își dezvăluie „lotul” de regimuri speciale.

Anul 2017 nu face excepție de la această regulă, mai ales în ceea ce privește diferitele rate aplicabile în ceea ce privește contribuția datorată în cadrul FNAL .

Această foaie practică vă oferă o prezentare sintetică și pragmatică.

Planul nr. 1: contribuția FNAL în cazul atingerii sau depășirii pragului a 20 de angajați în 2011 sau 2012 ¶

Preambul

Sunt preocupate doar companiile care au atins pragul de 20 de angajați:

  • Pentru prima dată;
  • Pentru anii 2011 și 2012.

Dispozitivul pentru „netezirea efectelor legate de trecerea unui prag al forței de muncă” se aplică apoi, a fost introdus prin legea LME (legea nr. 2008-776 din 4 august 2008 privind modernizarea economiei, JO din 5 august 2008).

A atins pragul la 31 decembrie 2011

  • 3 ani de scutire, respectiv 2012,2013 și 2014;
  • 1 ianuarie 2015 - 31 decembrie 2015: compania răspunde pentru o rată de 0,20%;
  • 1 ianuarie 2016 - 31 decembrie 2016: compania răspunde pentru o rată de 0,30%;
  • 1 ianuarie 2017 - 31 decembrie 2017: compania este răspunzătoare pentru o rată de 0,40%;
  • 1 ianuarie 2018 - 31 decembrie 2018: compania răspunde pentru o rată de 0,50%.

A atins pragul la 31 decembrie 2012

  • 3 ani de scutire, adică 2013,2014 și 2015;
  • 1 ianuarie 2016 - 31 decembrie 2016: compania datorează o rată de 0,20%;
  • 1 ianuarie 2017 - 31 decembrie 2017: compania este răspunzătoare pentru o rată de 0,30%;
  • 1 ianuarie 2018 - 31 decembrie 2018: compania răspunde pentru o rată de 0,40%;
  • 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019: compania este răspunzătoare de o rată de 0,50%.