Curățenia interioară - și cerințele concediului de maternitate Calculator concediului de maternitate
Atunci când angajează mame însărcinate sau care alăptează, angajatorul trebuie să respecte prevederile Legii privind protecția maternității și ordonanța privind protecția mamelor la locul de muncă, indiferent de sfera angajării. Am reunit următoarele puncte care trebuie respectate de obicei pentru serviciul de teren - fără a pretinde că sunt exhaustive în cazuri individuale.
Dacă nu este posibilă proiectarea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de protecție a maternității sau dacă este nerezonabilă din cauza efortului disproporționat, trebuie verificat dacă este posibilă schimbarea locului de muncă în timpul sarcinii. Dacă acest lucru nu este, de asemenea, posibil sau nerezonabil, există o interdicție de angajare: mama însărcinată sau care alăptează nu trebuie angajată atât timp cât este pentru a-și proteja siguranța.
și sănătatea este necesară, chiar dacă viitoarea mamă dorește să-și continue activitatea anterioară.
Ore de lucru
- nu mai mult de 8 ore și jumătate pe zi (prin care timpul de la plecare la apartament până la întoarcerea acasă se consideră ca timp de lucru),
- nici noaptea - nici măcar la evenimentele de seară! - asa de
- în primele patru luni de sarcină între orele 22:00 și 06:00,
- după aceea, între orele 20:00 și 06:00,
A ridica și a duce
Conform Secțiunii 4 (1) și (2) MuSchG și Secțiunii 6 (3) MuSchG, mamelor însărcinate și care alăptează nu li se permite să se angajeze în muncă fizică grea, în special nu în munca care implică
- Încărcături
- cântărind mai mult de 5 kg în mod regulat (mai mult de două până la trei ori pe oră) sau
- cântărind mai mult de 10 kg ocazional (mai puțin de două ori pe oră)
- manual fără ajutoare mecanice
- să fie ridicat, mutat sau transportat.
Dacă încărcătura este ridicată, deplasată sau transportată cu ajutoare mecanice, efortul fizic asupra viitorului mamă atunci când se utilizează aceste ajutoare nu trebuie să fie mai mare.
Întindere și îndoire frecvente
Pentru femeile însărcinate, secțiunea 4 (2) nr. 3 MuSchG interzice munca în care acestea
- de multe ori trebuie să se întindă sau să se îndoaie semnificativ,
- ghemuit constant sau
- trebuie să se aplece.
Acest lucru se aplică de obicei personalului de curățenie
- spălarea geamurilor,
- curățarea zonelor peretelui inferior sau
- eliminarea deșeurilor
Oportunități de odihnă
Dacă munca unei angajate însărcinate necesită starea în picioare sau mersul pe jos, ea trebuie să aibă întotdeauna posibilitatea de a se odihni pe un loc potrivit pentru o perioadă scurtă de timp.
În plus, Secțiunea 6, Paragraful 3 din Ordonanța la locul de muncă prevede că lucrătoarele însărcinate și care alăptează trebuie să poată să se întindă și să se odihnească pe un șezlong într-o cameră adecvată în timpul pauzelor și, dacă este necesar, în timpul programului de lucru.
Protecția împotriva substanțelor periculoase
Secțiunea 4 (1) și Secțiunea 6 (3) MuSchG și Secțiunea 5 din Ordonanța privind protecția mamelor la locul de muncă interzic angajarea femeilor însărcinate sau a mamelor care alăptează atunci când lucrează cu anumite substanțe periculoase.
- în contact cu
- foarte toxic, otrăvitor, dăunător sau
- altfel substanțe nocive cronice
- Mamele însărcinate și care alăptează vor fi angajate numai
- cu condiția ca valorile limită stabilite să nu fie atinse sau depășite, prin urmare
- angajatorul trebuie să dovedească respectarea valorilor limită.
Devine angajat
- atunci când este utilizat conform intenției
- cancerigen,
- teratogen sau
- expus la substanțe periculoase mutagene, așa poate
- o femeie însărcinată
- nu fi deloc ocupat cu această lucrare și
- o mamă care alăptează
- sunt utilizate numai dacă este asigurată respectarea valorilor limită.
Acest lucru este valabil și pentru utilizarea de agenți de curățare și dezinfectanți, de exemplu. Deci, de ex. Dezinfectanții care pot elibera substanțe periculoase cancerigene, teratogene sau mutagene, cum ar fi dezinfectanții care conțin formaldehidă, nu ar trebui, în general, să fie folosiți în aceste zone de către femeile însărcinate. Informații mai detaliate despre evaluarea riscurilor pot fi găsite în mod regulat, de exemplu, în fișele cu date de siguranță, pe etichetarea containerelor sau în instrucțiunile de utilizare sau de utilizare.
În măsura în care munca este permisă, angajata însărcinată sau care alăptează trebuie să aibă echipament de protecție personală adecvat și rezonabil. În ceea ce privește echipamentul de protecție, trebuie luate în considerare toate modalitățile prin care substanțele periculoase pot pătrunde în organism, inclusiv absorbția prin membrana mucoasă sau prin inhalare. Tratarea substanțelor periculoase care pătrund în piele necesită ca viitoarea mamă să nu aibă niciun contact cu pielea cu substanțele periculoase sau că mănușile de protecție care sunt impermeabile substanței periculoase sunt disponibile pentru a asigura o protecție adecvată a pielii.
Protecția împotriva agenților biologici
Conform ordonanței privind protecția mamelor la locul de muncă (apendicele 1, paragraful A, nr. 2), o mamă însărcinată nu poate lucra cu agenți biologici din grupele de risc 2-4 dacă se știe că acești agenți sau măsurile terapeutice cauzate de aceștia în caz de boală pune în pericol sănătatea lucrătoarei însărcinate și a copilului nenăscut.
Manipularea substanțelor, preparatelor sau produselor pe care experiența le-a demonstrat poate transmite agenți patogeni dacă femeia însărcinată a fost expusă la acești agenți patogeni la locul de muncă este exclusă și pentru o mamă gravidă.
În plus, conform secțiunii 4, paragraful 2, nr. 6 din MuSchG, lucrătoarele însărcinate nu pot fi angajate în muncă în care, ca urmare a sarcinii lor, sunt expuse în mod special riscului de a contracta o boală profesională sau în care există riscul de a dezvolta una. Boala profesională este un risc crescut pentru viitoarea mamă sau un risc pentru uter. De aceea este tabu pentru angajații gravide să utilizeze instrumente ascuțite, ascuțite sau tăietoare care sunt contaminate cu sânge sau fluide corporale. De asemenea, curățarea și dezinfectarea instrumentelor nu trebuie efectuate de către o angajată însărcinată.
Acest lucru afectează, de exemplu, lucrările de curățare
- în spitale, în special în sali de operații, secții de terapie intensivă și secții de infecții,
- în cabinetele medicale, cabinetele dentare și laboratoarele sau
- în facilități de îngrijire a copiilor.
De asemenea, lucrătoarelor însărcinate nu li se permite să se ocupe de eliminarea deșeurilor dacă experiența a arătat că deșeurile conțin obiecte ascuțite umezite cu fluide corporale.