Curtea de Casație, civilă, Camera socială, 13 martie 2013 ,, Inédit - Légifrance

Curtea de Casație - Camera Socială

Numărul contestației: 11-26.284
ECLI: FR: CCASS: 2013: SO00443
Nepublicat în buletinul informativ
Soluție: respingere

Text complet

REPUBLICA FRANȚĂÎN NUMELE OAMENILOR FRANȚI

CURSUL DE CASSATION, CAMERA SOCIALĂ, a pronunțat următoarea hotărâre:

Întrucât, conform hotărârii atacate (Dijon, 8 septembrie 2011), MX a fost angajată ca șofer de stivuitor în compania Barry Callebaut care fabrica Bourgogne, o companie specializată în fabricarea produselor pe bază de ciocolată și cacao, succesiv, pus la dispoziție de compania Manpower, din 23 aprilie 2007, apoi prin contract sezonier din 9 iunie 2008; că a sesizat tribunalul industrial cu cererile care vizează recalificarea contractului sezonier în contract de muncă pe durată nedeterminată și plata diferitelor sume;

Pe mijloacele unice, luate în primele sale trei ramuri:

Întrucât nu este necesar să se pronunțe asupra acestor plângeri, care nu ar fi de natură să permită admiterea contestației;

Singurul mijloc, luat în a patra ramură:

Întrucât angajatorul critică hotărârea de reclasificare a contractului de muncă pe durată determinată într-un contract de muncă pe durată nedeterminată și, în consecință, de a-i ordona să plătească salariatului o indemnizație de recalificare, indemnizații de despăgubire, despăgubiri -interese pentru încălcări abuzive și memento-uri salariale, în mijloacele, revine judecătorului sesizat o cerere de reclasificare a unui contract de muncă pe durată determinată sezonieră într-un contract de muncă nedeterminat, să verifice dacă perioada de angajare a angajatului a coincis cu activitatea sezonieră a angajatorului; că, în acest caz, în acest caz, prin reclasificarea contractului de muncă sezonier al MX ca contract de muncă pe perioadă nedeterminată, angajatorul nu a furnizat dovezi că a afectat în fiecare an toți angajații recrutați în cadrul contractelor sezoniere la activitatea de producție de ciocolată de la sfârșitul anului, când a fost important doar să se verifice dacă MX a fost angajată în această perioadă de producție, Curtea de Apel și-a privat decizia de temei juridic în ceea ce privește articolul L. 1242 -2 din codul muncii și articolul 4.5 din convenția colectivă pentru biscuiți, biscuiți, ciocolată și cofetărie;

Dar ne așteptam ca, în cazul unui litigiu pe motiv de recurs la contractul pe durată determinată, angajatorul să raporteze dovada realității motivului menționat în acest contract;

Și întrucât Curtea de Apel, apreciind valoarea și întinderea elementelor care i-au fost prezentate, a considerat că documentele prezentate de angajator nu stabileau că angajații au fost repartizați la îndeplinirea sarcinilor strict sezoniere sau că fabricarea de produsele de la sfârșitul anului au fost sarcini nesustenabile, solicitate să fie repetate în fiecare an la un moment vecin, în funcție de ritmul natural al anotimpurilor sau de cerințele ciclice ale consumatorilor și că, prin urmare, nu s-a raportat dovada că angajatorul îndeplinea condițiile necesare pentru angajarea angajaților prin contracte sezoniere în cadrul articolului 4. 5 din convenția colectivă aplicabilă; că numai prin aceste motive și-a justificat în mod legal decizia;

RESPINGE recursul;

Obligă societatea Barry Callebaut care produce Bourgogne la plata costurilor;

Având în vedere articolul 700 din codul de procedură civilă, respinge cererea companiei Barry Callebaut producătoare Bourgogne;

Astfel făcut și judecat de Curtea de Casație, camera socială, și pronunțat de președinte în ședința sa publică din 13 martie două mii treisprezece.

ANEXĂ DE TRIMITERE la prezenta hotărâre

Mediu produs de SCP Gatineau și Fattaccini, avocat consilier, pentru compania Barry Callebaut producând Bourgogne.

S-A RECLAMAT cu hotărârea atacată de a fi reclasificat contractul de muncă pe durată determinată al domnului X. într-un contract de muncă pe durată nedeterminată și, prin urmare, a ordonat societății BARRY CALLEBAUT să-i plătească o indemnizație de recalificare, o despăgubire, despăgubiri pentru încălcarea abuzivă, salariu memento-uri și despăgubiri în temeiul articolului 700 din Codul de procedură civilă

PE MOTIVELE CARE „Cererea de recalificare a contractului sezonier în contract pe durată nedeterminată

Christophe X. a fost angajat în cadrul SAS BARRY CALLEBAUT MANUFACTURING BOURGOGNE în perioada 9 iunie 2008 - 7 octombrie 2008 în baza unui contract sezonier de muncă pe durată determinată legat de producția de bomboane de ciocolată la sfârșitul anului. El cere ca acest contract să fie reclasificat ca contract de muncă permanent.

El contestă caracterul sezonier al contractului menționat anterior. El susține că SAS BARRY CALLEBAUT MANUFACTURING BOURGOGNE produce ciocolată pe tot parcursul anului și că închiderea anuală a companiei în perioada 25 iulie - 11 august dovedește că angajarea sa nu a fost sezonieră.

El susține că contractul colectiv pentru biscuiți, biscuiți și fabrici de ciocolată nu se aplică, că SAS BARRY CALLEBAUT MANUFACTURING BOURGOGNE intră sub incidența acordului colectiv național al comercianților cu amănuntul și al comercianților cu amănuntul-producători de cofetărie, ciocolată și biscuiți care se aplică companiilor. cod, că acest contract colectiv nu permite contractele sezoniere, că nu este dovedit că a fost repartizat la producția de bomboane comercializate la sfârșitul anului, că el și echipa sa - au avut chiar mai puțină muncă decât în perioadele normale și că angajarea sa era independentă de orice sarcină sezonieră.

SAS BARRY CALLEBAUT MANUFACTURING BOURGOGNE obiectează că convenția colectivă aplicabilă, cea a biscuiților, a fabricilor de biscuiți și a fabricilor de ciocolată autorizează încheierea de contracte sezoniere pentru îndeplinirea sarcinilor nesustenabile care se repetă în fiecare an la un moment vecin, în funcție de ritmul natural a anotimpurilor sau a cerințelor ciclice ale consumatorilor, că vârful său de activitate corespunde pregătirii produselor comercializate pentru sărbătorile de la sfârșitul anului, că sezonul din mai până în octombrie este definit de dubla cerință a calității și disponibilității produselor din octombrie în zonele de vânzare, că această activitate se repetă în fiecare an, că în fiecare an, angajează 50 de persoane în mai, 100 de persoane din iunie până în august, persoane în septembrie și 10 persoane în octombrie și a informat despre această situație, inspectoratul muncii nu a emis niciodată observații.

Articolul L. 1242-2 din Codul muncii prevede că un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat numai pentru îndeplinirea unei sarcini specifice și temporare, în special în cazul locurilor de muncă sezoniere sau pentru care, în anumite sectoare de activitate definite prin decret sau prin convenție sau contract colectiv de muncă extins, este o practică constantă să nu se recurgă la contractul de muncă pe durată nedeterminată datorită naturii activității desfășurate și caracterului temporar al acestor locuri de muncă.

Prin urmare, este necesar să se stabilească dacă SAS BARRY CALLEBAUT MANUFACTURING BOURGOGNE se încadrează într-un sector în care încheierea unor astfel de locuri de muncă este posibilă printr-un acord sau printr-un contract colectiv.

Aplicarea unui contract colectiv este determinată de activitatea efectivă a companiei.

Nu se contestă faptul că SAS BARRY CALLEBAUT MANUFACTURING BOURGOGNE este activă în fabricarea produselor pe bază de ciocolată și cacao. Prin urmare, această companie poate intra sub contractul colectiv național al comercianților cu amănuntul și al comercianților cu amănuntul-producători de cofetărie, ciocolată, fabrică de biscuiți din 1 ianuarie 1984 sau din contractul colectiv național de biscuiți, biscuiți, cereale gata de mâncare sau de preparat, fabrici de ciocolată ., cofetărie, alimente pentru copii și dietetică, pregătire pentru deserturi și deserturi de uz casnic, înghețate, sorbete și înghețată din 17 mai 2004.