D; pete de dur scurt; e - Europa ta

Angajatorul dvs. vă poate trimite la muncă temporar într-o altă țară din UE. În această perioadă, veți avea statutul de lucrător detașat și beneficiază de același lucru drepturile de bază și condițiile de muncă decât lucrătorii din țara gazdă.

securitate socială

Detasarea poate dura atâta timp cât este necesar pentru îndeplinirea unei sarcini specifice. După ce ați terminat, trebuie să vă întoarceți la locul de muncă în țara UE din care ați fost detașat.

Conditii de lucru

Veți fi supus condițiilor de muncă aplicabile în țara gazdă, dacă acestea sunt mai avantajoase decât cele din țara dvs. de origine. Aceste condiții privesc:

  • toate elementele de bază ale compensării astfel cum sunt definite în legislația națională sau în convențiile colective de aplicare generală;
  • compensare sau rambursarea costurilor de călătorie, cazare și hrană în țara gazdă în timpul detașării (dacă trebuie să călătoriți în această perioadă);
  • perioade maxime de muncă;
  • perioade minime de odihnă;
  • sanatate si siguranta la locul de muncă;
  • condițiile de recrutare, în special de către agenții de angajare temporară;
  • condițiile de angajare femeile însărcinate, femeile care au născut recent și tinerii (sub 18);
  • tratament egal între femei și bărbați și alte reguli destinate preveni discriminarea;
  • locuințe, dacă este furnizat de angajatorul dumneavoastră.

Alte drepturi

În cazul postării într-o altă țară din UE:

  • tu nu am nevoie depermis de lucruîn, cu excepția cazului în care sunteți trimis din Croația în Austria, unde se aplică restricții în anumite sectoare;
  • tu nu trebuie să vă recunoascăRecunoașterea calificărilor profesionaleîn; cu toate acestea, pentru unele profesii poate fi necesar să faceți o declarație scrisă: aflați mai multe despre recunoașterea calificărilor profesionale în;
  • tu nu trebuie să tu înregistrați-vă la organizația de securitate socială în țara în care sunteți detașat, deoarece rămâneți asigurat în țara în care lucrați de obicei. Prin urmare, în timpul detașării dvs., nu acumulați drepturi suplimentare de securitate socială, cum ar fi drepturile la pensie sau dreptul la prestații de șomaj în țara în care ați fost detașat;
  • tu trebuie saInregistreaza-tecontactați autoritățile dacă detașarea dvs. durează mai mult de 3 luni;
  • tu nu dobândiți dreptul lasejur permanentîn țara gazdă.