De ce să ne întoarcem la cele 35 de ore
Postat de Viviane Stulz, avocat și membru fondator al AvoSial la 11 februarie. 2019 | Actualizat la 13 februarie 2019 la 16:42
Angajații plătiți pentru mai multe zile pe an, care obțin invaliditatea pachetului de zi fixă, beneficiază de ore suplimentare ca și când ar fi plătiți 35 de ore. Condamnarea angajatorilor, care este foarte costisitoare, este complet nejustificată. Iata de ce.
Un angajat, indiferent dacă este manager sau supraveghetor, poate fi supus, din punct de vedere al programului de lucru, unui sistem de zile fixe în condițiile în care lucrează „x” zile pe an, în funcție de prevederile convențiilor și acordurilor colective - în limita de 218 zile - cu condiția să aibă o autonomie reală în organizarea timpului său de lucru. Remunerația sa este apoi stabilită pentru numărul de zile lucrate în cursul anului. Așadar, avocații companiei pun la îndoială în mod regulat instanțele: de ce ar beneficia un angajat plătit să lucreze 218 de zile pe an de ore suplimentare ca și cum ar lucra 35 de ore pe săptămână? ?
Care sunt condițiile pentru validitatea unui astfel de sistem ?
La 29 iunie 2011, Curtea de Casație a oferit un răspuns clar la această întrebare. Pentru ca angajatul să poată fi supus în mod valid unui plan de zi fixă:
Aceste obligații sunt greoaie și dificil de implementat în practică.
Prin urmare, mulți angajatori sunt obligați să se elibereze parțial de acesta. Cu toate acestea, consecințele financiare, atunci când subiectul este adus în litigiu, sunt total disproporționate față de realitatea faptelor și de prejudiciul suferit de angajat.
Intr-adevar, mulți angajați supuși unor zile forfetare care contestă, pe bună dreptate sau pe nedrept, validitatea concedierii lor, profitați de ocazie pentru a contesta în același timp valabilitatea acordului lor de pachet. Mijloace mai mult sau mai puțin evidente și mai mult sau mai puțin eficiente de a-și spori șansele de a obține daune la sfârșitul procedurii litigiului. De obicei, motivul este lipsa monitorizării de către angajator a volumului de muncă al angajatului.
Ce consecință
În cazul nerespectării de către angajator a tuturor obligațiilor sale menționate mai sus, acordul individual forfetar în zile este considerat nul. Astfel, instanțele concluzionează, deoarece el nu este supus în mod valid unui anumit regim individual (pachetul de zi), angajatul este considerat a fi supus timpului legal de lucru (35 de ore)! 35 de ore pentru un angajat care a fost plătit conform orelor de muncă imprecise și uneori dificil de controlat, de exemplu pentru itinerant.