De ce se nasc colerici șefi - FOCUS Online
Rezolvarea conflictului
Având în vedere abuzurile necontrolate și neobiective ale superiorilor lor, mulți angajați stresați se întreabă de ce consiliul de administrație sau conducerea numește astfel de oameni ca manageri. La urma urmei, atacurile puternice și adesea dureroase îi înspăimântă pe lucrători. În cel mai rău caz, izbucnirile verbale de furie pot declanșa chiar depresie la cei afectați.
Cu toate acestea, psihologul personal Schuler avertizează împotriva condamnării șefului său ca un coleric fără speranță imediat după un volan dur. Este important să diferențiem. „Oricine se uită atent ca angajat poate vedea de obicei dacă incidentul este așa-numita mânie dreaptă a superiorului, deoarece nu poate tolera greșeala sau comportamentul angajatului sau al șefului este sub o presiune mare”. Cu toate acestea, dacă supraveghetorul se entuziasmează iar și iar într-o manieră extrem de agresivă la cel mai mic declanșator, nu mai poate fi vorba de doar furie. O situație extrem de greu de suportat pentru angajații afectați.
Două fețe ale monedei
Potrivit lui Schuler, reacțiile colerice sunt un „defect de caracter”. Cu toate acestea, profesorul subliniază dilema în care se află consiliul de administrație sau conducerea atunci când sunt în căutarea unor directori potriviți: „Oamenii colerici au multe calități pozitive” Acestea includ, printre altele, un mare dinamism, o motivație ridicată și o voință și un impuls enorm. Dacă poți străluci cu el, poți avea încredere în tine pentru a prelua funcții de conducere. CV-ul, pe de altă parte, nu dezvăluie faptul că interpretul de top ocupat explodează în mod regulat.
Cu toate acestea, amestecul de ambiție, dinamism și impulsivitate este extrem de exploziv. „Împreună cu eforturile ridicate de dominare și iritabilitate ușoară, impulsivitate ridicată și control scăzut de sine, aceste caracteristici au un efect negativ - persoana în cauză nu își are întotdeauna emoțiile sub control și explodează adesea cu cea mai mică ocazie”, explică profesorul. Cu toate acestea, există diferențe între persoanele colerice. După un acces de furie, unii oameni pot ajunge la concluzia că aspectul lor nu a fost exact orientat spre țintă. Cu alții, cu toate acestea, astfel de gânduri raționale nu apar niciodată - ceea ce face ca manipularea acestor exemplare să fie și mai dificilă.
Puterea oamenilor cu gândire ierarhică
Situația este exacerbată de faptul că mulți oameni colerici gândesc într-un mod ierarhic hotărât: „Dacă simți că ai un șef puternic, poți chiar să faci un pas înapoi sau poate chiar să găsești în fața lui”, adaugă Schuler. Angajații săi, totuși, care se află la unul sau mai multe niveluri ierarhice sub el, nu pot scăpa de stările sale de spirit fluctuante: „De îndată ce ceva îi deranjează colericul cu privire la performanță, maniera sau comportamentul angajatului său și el simte că nu primește nici o rezistență, se întoarce complet pe".
Potrivit psihologului personalului, acest comportament nu apare doar la locul de muncă: îi place să compare comportamentul șefilor colerici cu comportamentul soților dominanți: „Este extrem de fermecător și politicos față de iubitele soției sale, dar întotdeauna se sperie față de soția sa pentru că el nu o vede ca pe un partener egal și puternic ".