De două ori bolnavi la rând, dreptul la plata continuă a salariilor de două ori
Dacă un angajat nu poate lucra pentru o perioadă mai lungă de timp și se află în concediu medical, în consecință, angajatorul trebuie să-i plătească în totalitate până la șase săptămâni. Angajatul are dreptul legal la o remunerație continuă.
Se pune întrebarea: un angajat poate face această afirmație de două ori dacă se îmbolnăvește imediat după o boală, dar într-un mod diferit? Curtea Federală a Muncii s-a pronunțat în acest sens (hotărârea BAG din 11 decembrie 2019, Az.: 5 AZR 505/18).
Imposibil de muncă bolnavă - dreptul la plata continuată
Legislația muncii din Germania pune un mare accent pe protecția angajaților. Dacă un angajat se îmbolnăvește atât de mult încât nu mai poate lucra („incapabil să lucreze”), angajatorul său trebuie să-l plătească în continuare ca și cum ar veni la muncă. Deoarece angajații cu asigurări legale de sănătate au dreptul legal la așa-numita plată continuată în conformitate cu secțiunea 3 EFZG (Legea privind remunerarea continuă).
Cu toate acestea, se aplică următoarele: Dreptul la plata continuă a salariilor este limitat la o perioadă de șase săptămâni pe boală. Deci, dacă nu puteți lucra timp de șase săptămâni, vă faceți sănătos și imediat după aceea vă îmbolnăviți de o altă boală care duce la incapacitate de muncă, în calitate de angajat, puteți avea din nou dreptul la salarii continue timp de șase săptămâni. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai dacă prima boală s-a încheiat la începutul noii boli. Angajatul este responsabil pentru dovedirea acestui lucru.
Asistent medical geriatric în fața BAG
BAG-ul s-a pronunțat într-un caz în care o asistentă medicală geriatrică și-a dat în judecată angajatorul pentru remunerare continuă. Angajatorul nu a continuat să-și plătească salariul în mod voluntar când a fost imediat în imposibilitatea de a lucra din nou după o boală inițială lungă.
Femeia nu a putut inițial să lucreze timp de 12 săptămâni din cauza unor probleme psihologice. A fost programată o operație a doua zi după încheierea acestui concediu medical. Drept urmare, femeia a fost din nou incapabilă să lucreze și a fost în ultima zi a primei incapacități de muncă timp de șase săptămâni. Pentru această perioadă după operație, angajatorul nu a plătit niciun salariu, iar compania de asigurări de sănătate nu a plătit salariul medical.
Angajatorul a fost de părere că boala angajatului nu a fost vorba de două boli, ci de așa-numitul „caz de prevenire uniformă”. Prin urmare, nu ar exista dreptul la plata în continuare în continuare. Cu toate acestea, în timpul primei boli, angajatorul și-a îndeplinit în mod corespunzător obligația de a continua să plătească.
Judecata BAG
În cele din urmă, angajatorul a avut dreptate: BAG a decis în interesul angajatorului. Asistentul geriatric reclamant nu avea dreptul la o a doua fază a plății continue în acest caz specific. Dacă - ca în acest caz - două boli apar strâns împreună, angajatul trebuie să furnizeze dovezi că prima incapacitate de muncă s-a încheiat la începutul incapacității de muncă ulterioare. În acest caz, însă, angajatul nu a reușit - angajatorul a avut dreptate cu opinia sa legală.
Efecte asupra practicii
Două boli diferite, fiecare dintre acestea ducând la incapacitatea de muncă a unui angajat, poate declanșa două cereri separate de remunerare continuă.
Cu toate acestea, condiția este aceea
- există diferite boli
- angajatul poate dovedi că prima boală a luat sfârșit la începutul celei de-a doua boli sau concediu medical. Dacă această dovadă nu reușește, dreptul la o a doua fază de plată continuă a salariilor poate fi renunțat, chiar dacă au fost îndeplinite condițiile preliminare pentru aceasta.
Dacă ați fost în concediu medical pentru o perioadă mai lungă, ați primit plata în continuare și nu puteți mai lucra după sfârșitul primei boli, este posibil să aveți din nou dreptul la EFZ. Aș fi bucuros să vă sprijin în verificarea acestei cereri și, dacă este necesar, în aplicarea acesteia împotriva angajatorului dvs. - și în fața instanței de muncă.