Decembrie 1982 Ce pensie la 60 L Express L Expansiune
Cu trei luni înainte de trecerea efectivă a vârstei de pensionare la 60 de ani, L'Express, ostil reformei, era îngrijorat de consecințele psihologice și financiare ale reformei implementate de guvernul Mauroy. Extrase.
Sindicatele o ceruseră anterior pe stradă și candidatul François Mitterrand îl inclusese în programul său: un vis vechi al stângii, pensionarea la 60 de ani este în sfârșit pe punctul de a deveni realitate. De fapt, la 1 aprilie 1983 trebuie să intre în vigoare această reformă majoră, decisă prin ordonanță în primele luni ale guvernului socialist al lui Pierre Mauroy.
Dar iată-l: punerea în aplicare a acestui frumos principiu constituie, astăzi, un puzzle. O afacere cu bani mari atât de complicată încât este deja clar că toți francezii nu vor înceta să lucreze mâine de la vârsta de 60 de ani. Deși este sigur că vârsta de pensionare va fi redusă.
Pentru că vom renunța inevitabil la viața profesională mai devreme: „Pe lângă dorința companiilor de a-și reduce forța de muncă, va fi nevoie de presiune psihologică din partea tinerilor care caută un loc de muncă”, explică un oficial al sindicatului. Mișcarea este în desfășurare: în medie, lucrăm doar până la 63 de ani, deși termenul este încă fixat legal la 65 de ani.
Cine va plăti? Contribuabilul, angajații sau companiile? În spatele acestei întrebări oarecum abstracte, există o preocupare foarte concretă: se poate menține puterea de cumpărare a pensionarilor? Va fi deci necesar să lucrați dincolo de vârsta de 60 de ani pentru a trăi decent?
De fapt, există motive de îngrijorare atunci când se analizează ecuațiile pentru finanțarea cheltuielilor pentru limită de vârstă. Din 1975, aceste cheltuieli s-au triplat mai mult: aproximativ 10 milioane de pensionari primesc în prezent 180 de miliarde de franci pe an. Vom ajunge la 300 de miliarde de franci în 1985, ținând cont de reformă: de zece ori deficitul prognozat inițial pentru asigurarea pentru șomaj (Unedic) în 1983. „Pensionarea cu cinci ani mai devreme, explică un manager de fonduri pentru limită de vârstă, adică cu 30% mai mulți pensionari”. Mai puțini colaboratori și mai mulți furnizori.
Cu toate acestea, în sistemul francez de pensii plătite, o adevărată adunare de nave comunicante, lucrătorii activi plătesc pensiile bătrânilor lor. Deja, raportul dintre muncitori și pensionari s-a deteriorat în mod periculos sub efectul crizei, care îi împinge pe muncitori afară: în sistemul general de securitate socială, astăzi există doar 2, 8 activi pentru 1 pensionar, față de 4 în 1967. Odată cu scăderea vârstei de pensionare, proporția va scădea în continuare. Cu alte cuvinte, deducerile din fișa de plată a persoanelor de la serviciu nu pot decât să crească. Cu excepția cazului în care sumele pensiei scad.
Ce problemă financiară formidabilă este cea a pensionării! Apare, desigur, diferit în funcție de meseriile exercitate și de nivelurile de venit atinse în timpul vieții profesionale. Nu toată lumea este în aceeași barcă. Pe de altă parte, o altă preocupare îi pune pe toți solicitanții pe picior de egalitate. O preocupare aproape la fel de serioasă: ce să fac cu pensionarea sa la 60 de ani? Din schimbarea care urmează, va ieși o nouă specie: cea a „tinerilor pensionari”. Cu toate acestea, nu este dovedit că toți se vor adapta cu ușurință la starea lor. Experiența pensionarilor anticipați, al cărei număr a crescut considerabil în ultimii ani, arată că încetarea activității la o vârstă când cineva este încă în deplină posesie a mijloacelor proprii poate provoca serioase dificultăți psihologice. Fără îndoială, pensionarea la 60 de ani este o profundă aspirație populară: odată cu automatizarea și fragmentarea sarcinilor, munca a devenit impersonală și, prin urmare, „neinteresantă”, asigură Marcel Gonin, de la Union de pensionari C.f.d.t. Dar dacă această observație se aplică lucrătorilor manuali, nu se aplică neapărat managerilor care își găsesc adesea împlinirea în profesia lor.
În realitate, ruptura cu biroul sau fabrica este simțită, de mulți, ca o traumă. Într-o lume care apreciază munca productivă până la extrem, cei care se pensionează în același timp își pierd relațiile zilnice, responsabilitățile și uneori chiar puterea. Pe scurt, tot ceea ce alcătuia personalitatea sa socială. Un fost șef mare recunoaște: „Am devenit bărbatul care-și enervează soția când aspiră”. Teribil! Răul care amenință pensionarii este plictiseala, scleroza, cu, în consecință, îmbătrânirea prematură.
Toți specialiștii sunt de acord cu acest lucru: cel mai mare pericol care trebuie evitat este ceea ce sociologul Anne-Marie Guillemard numește „retragere-retragere”. O atitudine de resemnare care duce inevitabil la declin. Continuarea activității este singura modalitate de a „rămâne în joc”. Și acest lucru este cu atât mai adevărat pentru tinerii pensionari (.)
De fapt, pentru a avea succes la pensionare, va trebui să vă pregătiți pentru asta pe tot parcursul vieții. Din păcate, puțini se gândesc să facă acest lucru.
Viitorii tineri pensionari, în orice caz, au motive să-și păstreze moralul. Deși sunt cei mai expuși șocului pensionării, ei sunt, de asemenea, cei mai capabili să răspundă angajându-se în tot felul de activități. Le este ușor să meargă și să-și îmbogățească cunoștințele în noile universități de vârsta a treia, să călătorească sau chiar să practice un sport. „Pensionarea pentru tineri” vă poate permite să vă bucurați de viață puțin mai bine.
Dar cu o singură condiție: să ai destui bani. Deci, care vor fi mijloacele pensionarilor în vârstă de 60 de ani? Nu vă faceți nicio greșeală: tranziția de la viața profesională la pensionare înseamnă întotdeauna o scădere accentuată a veniturilor. (.) În prezent, un pensionar primește, în medie, doar 65% din salariul său brut, procentul efectiv obținut fiind de cele mai multe ori invers proporțional cu mărimea venitului.