Decizia unilaterală a angajatorului (DUE), modul în care funcționează M ca reciproc
De asemenea, este important să știm că o modificare a planului sau denunțarea acestuia are un impact asupra documentului care stipulează Decizia unilaterală a angajatorului de înființare.
Cum să stabiliți un cost al planului de sănătate prin DUE ?
Pasul 1: Informați și consultați reprezentanții angajaților
Angajatorul trebuie, înainte de implementarea schemei, să informeze reprezentanții personalului. Aceste informații trebuie făcute înainte de semnarea Deciziei unilaterale a angajatorului.
Nu trebuie să negocieze cu reprezentanții, ci doar să îi consulte și să îi informeze cu privire la decizia sa.
Pasul 2: Scrieți un scris care să indice caracteristicile planului de îngrijire a sănătății pe care angajatorul dorește să îl înființeze în cadrul companiei
Codul de securitate socială prevede că Decizia unilaterală a angajatorului trebuie înregistrată într-un scris dat de managerul companiei fiecărui angajat.
Principala dificultate cu EUD constă în cerința elaborării sale. Acest scris trebuie să conțină caracteristicile esențiale ale garanțiilor oferite.
Unele clauze sunt obligatorii:
- Scopul regimului pus în aplicare,
- Categoria de personal în cauză,
- Garanții,
- Ratele de contribuție și distribuția acestora între angajator și angajați,
- Data efectivă și durata regimului instituit,
- Condițiile de încetare a planului,
- Clauza de revizuire a asigurătorului,
- Scutirea de membru a angajaților prezenți în companie la înființarea schemei (articolul 11 din legea EVIN),
- Dispozitivul de portabilitate.
Alte clauze sunt opționale:
- Orice alte cazuri de scutire,
- Cazul angajaților al căror contract de muncă este suspendat fără menținerea salariului.
Al treilea pas: Informați individual toți angajații
Angajatorul trebuie să dea fiecărui angajat, împotriva descărcării de gestiune, scrisul prin care îl informează cu privire la stabilirea planului. Această reducere privește angajații:
- Prezent în companie la înființarea planului,
- Nou angajat.
În lipsa furnizării acestor informații angajaților, DUE nu va fi aplicabilă împotriva acestora.
Dovada livrării documentului scris este responsabilitatea angajatorului, este în interesul angajatorului să păstreze dovada livrării către angajați (semnătura unei liste de înscriere, livrare contra primire etc.).