Decretul nr. 2016-755 din 8 iunie 2016 privind programul de lucru al angajaților din

Ultima actualizare a datelor pentru acest text: 04 iulie 2019

iunie

  • Articolul 3
  • Articolul 4
  • Articolul 5
  • Articolul 6
  • Articolul 7
  • Articolul 8
  • Articolul 9
  • Articolul 10
  • Articolul 11
  • Articolul 12
  • Articolul 13
  • Articolul 14
  • Articolul 15
  • Articolul 16
  • Articolul 17
  • Articolul 18
  • Articolul 19
  • Articolul 20
  • Articolul 21
  • Articolul 25
  • Articolul 26
  • Articolul 27
  • Articolul 28
  • Articolul 29
  • Articolul 30
  • Articolul 31

Titlul I: DOMENIU DE APLICARE ȘI DEFINIȚII (articolele 1-2)

articolul 1

Prezentul decret se aplică angajaților companiilor sau companiilor menționate la articolele L. 2161-1 și L. 2161-2 din Codul transporturilor.

Articolul 2

Titlul II: DISPOZIȚII COMUNE (articolele 3-10)

Articolul 3

Angajații au dreptul la odihnă periodică pentru minimum douăzeci și patru de ore consecutive la care se adaugă durata odihnei zilnice.

Articolul 4

Perioada de referință peste care se calculează timpul maxim de lucru mediu în timpul perioadei lungi de lucru și se deduce orele suplimentare este stabilită la maximum șase luni.

Articolul 5

I. - În absența unui program de lucru colectiv, se comunică în prealabil angajaților în cauză un tabel care indică programarea perioadelor lucrate și de odihnă și a orelor de lucru pe zi de serviciu.
Angajații sunt informați cu privire la calendarul provizoriu al perioadelor lucrate și odihnă cel târziu cu șapte zile calendaristice înainte de implementarea acestuia. Aceștia sunt informați cu privire la modificările sale cu șapte zile înainte de implementarea acestora.
Orele de serviciu și sfârșitul serviciului sunt comunicate cel târziu cu trei zile calendaristice înainte de ziua de service în cauză.
II. - Pentru angajații repartizați la servicii opționale sau la servicii de rezervare, tabelul include doar perioadele lucrate și perioadele de odihnă. Acești angajați sunt informați cu privire la termenii serviciului lor cel târziu înainte de sfârșitul zilei anterioare de serviciu.
III. - În cazul unui eveniment neprevăzut legat de constrângeri de funcționare, angajatorul informează angajații cu privire la modificarea programului lor de lucru cel târziu cu douăzeci și patru de ore înainte de a începe să lucreze și cu modificarea programului lor de lucru cel târziu. cu o oră înainte să înceapă serviciul.

Articolul 6

Timpul de lucru al fiecărui angajat este numărat în conformitate cu următoarele metode:
1 ° În fiecare zi lucrătoare, prin înregistrarea, prin toate mijloacele, a orelor de început și de sfârșit ale fiecărei perioade de lucru sau prin înregistrarea numărului de ore de lucru finalizate;
2 ° În fiecare săptămână sau perioadă lungă de lucru, prin recapitulare, prin toate mijloacele, a numărului de ore de lucru efectuate de fiecare angajat.

Articolul 7

Toate documentele menționate la articolele 5 și 6 sunt păstrate timp de trei ani de către angajator și puse la dispoziția inspectoratului de muncă, precum și a reprezentanților personalului.

Articolul 8

Timpul efectiv de lucru poate fi prelungit temporar dincolo de limitele stabilite prin prezentul decret în următoarele cazuri și condiții:
1 ° Asigurarea executării sau finalizării lucrărilor care nu pot fi amânate fără deteriorarea continuității traficului: două ore pe zi de serviciu în limita a douăzeci de ore;
2 ° Să organizeze măsuri de salvare, să prevină accidente iminente sau să asigure continuitatea traficului: în limita a douăzeci și patru de ore care provin de la momentul începerii zilei de lucru astfel prelungite, două ore în zilele de schimb.
3 ° În cazul unei cereri pentru necesitățile generale ale națiunii deschise în condițiile prevăzute la articolele L. 1111-2 și L. 2141-3 din Codul apărării în limitele stabilite în fiecare caz de ministrul responsabil cu transporturile.

Articolul 9

Odihna zilnică sau periodică poate fi suspendată sau redusă în cazurile prevăzute la articolul 8.
O suspendare sau reducere a odihnei zilnice sau periodice dă naștere la alocarea a cel puțin o perioadă echivalentă de odihnă. Atunci când, în cazuri excepționale, alocarea acestui repaus nu este posibilă, o contraprestație echivalentă este prevăzută prin convenție colectivă și, în absența unui astfel de acord, sub formă de compensație financiară.

Articolul 10

Cu excepția cazurilor specifice de boală sau vătămare confirmată din punct de vedere medical, angajații nu pot invoca prelungirea duratei serviciului sau modificarea condițiilor acestui serviciu sau reducerea odihnei lor, pentru a abandona sau refuza serviciul disponibil la ei.ordonat.

Titlul III: PERSONAL RULANT (articolele 11-21)

Articolul 11

Prevederile acestui titlu se aplică angajaților atunci când furnizează serviciul de conducere a unei unități de tracțiune, altele decât pentru:
1 ° Servicii de manevrare, remontare și lucrări;
2 ° Servicii pentru care materialul rulant utilizat este material ușor adecvat circulației pe rețeaua feroviară națională și pe o infrastructură de tramvai;
3 ° Servicii de transfer local de marfă.
Acestea se aplică, de asemenea, angajaților atunci când furnizează un serviciu la bordul unui tren care este împuternicit să ia măsuri în aplicarea reglementărilor de siguranță prevăzute de decretul menționat din 19 octombrie 2006.

Articolul 12

I. - Timpul efectiv maxim de lucru pe zi de serviciu al personalului rulant este de zece ore.
Se reduce la nouă ore atunci când include mai mult de două ore și jumătate în perioada menționată la articolul L. 1321-7 din Codul transporturilor.