Definirea și disputa accidentelor de muncă - Cadremploi

Actualizat la 06 mai 2020 Josée Pluchet

Cum se definește accidentul la locul de muncă ?
Accidentul de la locul de muncă are un caracter brusc
Accidentul la locul de muncă are ca rezultat vătămarea corporală
Trebuie să existe o legătură între accident și muncă
Poate angajatorul să conteste accidentul de muncă ?
Este accidentul de navetă un accident de muncă ?

Cum se definește accidentul la locul de muncă ?

Accidentele la locul de muncă sunt adesea menționate prin acronimul AT și se disting de bolile profesionale (PD).

Definiția unui accident de muncă este dată în articolul L411-1 din Codul de securitate socială: „Un accident de muncă, indiferent de cauză, este un accident care are loc ca rezultat sau„ oportunitatea de a lucra pentru orice angajat sau care lucrează, în orice calitate sau în orice loc, pentru unul sau mai mulți angajatori sau directori de companii ”.

Pentru Curtea de Casație, „constituie un accident de muncă un eveniment sau o serie de evenimente care au loc la anumite date ca urmare a sau în legătură cu munca, din care a rezultat o vătămare corporală, indiferent de data producerii accidentului.” din el '(a se vedea, de exemplu, Cass. soc., 2 aprilie 2003, nr. 00-21768). Astfel, jurisprudența a evidențiat 3 condiții pentru recunoașterea unui accident de muncă:

un fapt accidental brusc;
vătămări corporale legate de acest eveniment;
și o legătură cauzală între acest fapt și operă.

Depinde de angajat să furnizeze dovada evenimentului, a producerii acestuia la momentul muncii și a prejudiciului rezultat. Accidentul de muncă trebuie apoi declarat către CPAM (Cum să raportați un accident de muncă? Articolul nostru dedicat vă răspunde).

În cele din urmă, accidentele de muncă sunt compensate (Pentru a afla mai multe, articolul nostru Care este compensația angajatului în cazul unui accident de muncă? Vă informează).

Accidentul de la locul de muncă are un caracter brusc

Un accident de muncă apare dintr-un fapt extern, în anumite circumstanțe și la o anumită dată. Jurisprudența pune astfel o condiție a bruscății faptului accidental sau cel puțin a necesității de a putea fi datat cu certitudine (Cass, soc., 18 octombrie 2005, nr. 04-30352).

Acest criteriu face posibilă diferențierea unui accident de muncă de o boală profesională, care se caracterizează printr-un proces lent și gradual.

Bine de stiut: poate fi, de asemenea, nu un eveniment, ci o serie de evenimente cu anumite date.

Acest eveniment accidental poate fi cauzat de un lanț de fapte precise (o mașină care a cauzat o vătămare, de exemplu), dar și de o situație (zgomot, frig, de exemplu), dacă această situație a dus la răniri la o anumită dată. ( deteriorarea auzului, ca urmare a unui dispozitiv prea zgomotos, de exemplu).

Accidentul de la locul de muncă duce la vătămări corporale

Faptul întâmplător a cauzat anumite daune corpului victimei.

O vătămare definitivă: poate fi o vătămare corporală (internă sau externă) sau un traumatism psihologic.
Legat de fapta accidentală: fapta accidentală trebuie să fie cauza vătămării, fie direct, fie ulterior.

Medicul muncii va stabili dacă vătămarea poate fi atribuită unui accident.

Acestea sunt elemente obiective, a căror dovadă revine angajatului.

Alături de evenimente traumatice (fracturi, arsuri), jurisprudența a luat în considerare leziunile precum:

o hernie inghinală, care a apărut după manipularea încărcăturilor grele (Cass, soc., 1 aprilie 199, nr. 97-15886);
probleme de auz, după utilizarea unui instrument deosebit de zgomotos (Cass, soc., 24 martie 1982, nr. 81-10894);
o criză nervoasă, în urma anunțării retrogradării unui angajat (Cass, soc., 1 iulie 2003, nr. 02-30576);
scleroză multiplă după vaccinarea impusă de angajator împotriva hepatitei B (Cass, 2e civ. ch., 25 mai 2004, nr. 02-30981);
tulburări psihologice în urma unui atac la locul de muncă (Cass, 2e civ. ch., 15 iunie 2004, nr. 02-31194).