Definiți nevoile dvs. de gestionare a resurselor umane cu
Descoperiți mai jos, foile sub-temei pe care tocmai le-ați selectat.
1. Îmi definesc nevoile
Formule de compensare: puncte tari și puncte slabe
Diferitele elemente de remunerare
Salariul de bază este departe de a fi singura componentă a compensației angajaților. Multe instrumente permit companiilor să suplimenteze acest salariu de bază cu alte elemente de diferite tipuri: bonusuri legate sau nu de performanță, partajarea profitului, economii ale angajaților, beneficii în natură etc.
Unele dintre aceste măsuri sunt stabilite colectiv și, prin urmare, sunt destinate tuturor angajaților, altele dimpotrivă sunt alocate individual.
Elementele colective de compensare: forță și slăbiciune
Element de compensare
Principiu
Puncte tari
Puncte slabe
Este un dispozitiv opțional care permite angajaților să fie asociați cu rezultatele și performanța companiei, plătind bonusuri.
Este un instrument motivațional legat de performanța colectivă.
Primele plătite sunt scutite de contribuțiile de securitate socială (cu excepția CSG, CRDS și pachetul social) și, dacă sunt plasate timp de 5 ani, sunt scutite de impozitul pe venit.
Sumele plătite sunt supuse CSG, CRDS și pachetului social.
Este un dispozitiv obligatoriu în companiile cu mai mult de 50 de angajați, care permite angajaților să fie asociați cu rezultatele companiei.
Este un instrument motivațional legat de performanța colectivă
Pentru a fi scutiți de impozitul pe venit, sumele sunt plasate într-un plan de economii și nu sunt disponibile timp de 5 ani (cu excepția cazului de eliberare anticipată).
Sumele plătite sunt supuse pachetului social.
Planul de economii pentru angajații companiei (PEE) sau între companii (PEI)
Este un sistem colectiv de economii care permite personalului să construiască, cu ajutorul companiei, un portofoliu de valori mobiliare.
Este atractiv pentru angajat: scutiri fiscale și sociale pentru o perioadă minimă de plasament.
Activele sunt blocate timp de 5 ani (cu excepția cazului de lansare anticipată).
Sumele plătite sunt supuse pachetului social.
Plan colectiv de economii la pensie (PERCO)