Definiția sezonieră a contractului pe durată determinată, dobânzi, termeni (2021)
Un contract sezonier pe durată determinată (CDD) este un contract de muncă care poate fi încheiat pentru angajarea angajaților repartizați la o activitate sezonieră.
Munca sezonieră se caracterizează prin îndeplinirea sarcinilor repetate în mod normal în fiecare an, la date aproximativ fixe, în funcție de ritmul anotimpurilor (recoltare, cules, ...) sau stiluri de viață colective (turism…). Această variație de activitate trebuie să fie independentă de voința angajatorului.
În următorul caz, angajații angajați direct în sarcini sezoniere pot fi recrutați pe contracte pe durată determinată (CDD) cu sau fără un anumit termen.
Sub anumite conditii, contracte sezoniere succesive poate fi încheiat cu același angajat. De asemenea, acestea pot include o clauză de reînnoire.
Vă rugăm să rețineți, la fel ca orice contract pe durată determinată (inclusiv contractul de inserție pe durată determinată), contractul sezonier pe durată determinată trebuie să fie utilizat exclusiv pe bază nepermanentă și trebuie să conțină informații obligatorii precise, pentru a îndeplini o sarcină specifică și temporară. Contractul său poate fi de 35 de ore sau 39 de ore pe săptămână, sau chiar sub rezerva unui pachet de zi.
Supravegherea utilizării contractelor sezoniere pe durată determinată
Angajarea sezonieră este definită de articolul 1242-2 din Codul muncii: este o muncă „ale cărei sarcini sunt solicitate să fie repetate în fiecare an, în funcție de o frecvență mai mult sau mai puțin fixă, în funcție de anotimpuri sau de stilurile de viață colective sau pentru care, în anumite sectoare de activitate definite prin decret sau prin convenție sau contract colectiv de muncă extins, este o practică constantă să nu recurgeți la CDI din cauza naturii activității desfășurate și a naturii acestor locuri de muncă prin natură ".
Motivele recurgerii la contracte pe durată determinată sunt încadrate: acestea trebuie să rămână o excepție (CDI fiind în principiu regula). CDD sezonier este posibil numai în măsura în care rolul său este de a răspunde la sarcini specifice specifice sezonului.
În unele sectoare profesionale, locurile de muncă sezoniere pot răspunde la o creșterea temporară, sezonieră și ciclică a activității datorită creșterii clientelei în aceeași perioadă a anului („vârf sezonier”).
În general, sezonalitatea unei activități este, prin urmare, o chestiune de evaluare de fapt.
Variațiile de activitate trebuie să fie regulate, previzibile, ciclice și, în orice caz, independent de voința angajatorilor sau a angajaților. Acestea trebuie repetate în date aproximativ fixate în fiecare an, ciclic și regulat. De asemenea, trebuie să existe o corespondență între sarcinile oferite și activitatea sezonieră a companiei.
Astfel, atribuirea unui angajat la sarcini multiple și diverse, fără corelație cu ritmul anotimpurilor, sau la sarcini îndeplinite în toate perioadele anului nu se poate face prin contracte de muncă sezoniere.
Prin urmare, angajatul trebuie să ocupe o poziție cu adevărat „temporară”. Adică nu corespunde unei nevoi de angajare permanentă în ceea ce privește activitatea efectivă a companiei.
Prin urmare, faptul că firma angajează în fiecare an un angajat pentru a ocupa aceeași funcție, pe toată perioada de activitate a companiei, chiar dacă este discontinuă, indică faptul că postul ocupat este legat de activitatea normală și permanentă a companiei. Prin urmare, nu este un loc de muncă temporar care să justifice utilizarea unui contract pe durată determinată.
Vă rugăm să rețineți: acestea pot fi companii care se deschid doar pentru sezon (de exemplu sezonul de iarnă pentru stațiunile montane), dar acest lucru poate viza, de asemenea, în anumite sectoare profesionale, companiile deschise pe tot parcursul anului și care experimentează o creștere temporară și sezonieră a activității (vârf sezonier).
Pentru că sunt legate de recolte, ferme și industrii alimentare folosiți în mod tradițional munca sezonieră. Celălalt sector major al utilizatorilor este turism, în principal cu hoteluri, cafenele-restaurante și cluburi de vacanță situate în orașe de pe litoral și stațiuni de schi.
De exemplu, angajarea antrenorului sportiv este sezonieră, într-o unitate spa, destinată aproape exclusiv oaspeților spa, dacă datele de deschidere a unității nu sunt stabilite de angajator (în acest caz de către consiliu), că există o creștere semnificativă a angajarea între martie și octombrie a fiecărui an și că durata angajării în cauză nu o depășește pe cea din sezon.
În schimb, Curtea de Casație a decis că angajatul angajat de un institut maritim nu a respectat condițiile contractului sezonier pe durată determinată pe întreaga perioadă termică - perioada de deschidere a institutului - în mod repetat pentru mai multe sezoane. La fel, sezonalitatea într-un centru spa este refuzată dacă angajatorul nu demonstrează nicio creștere a clientelei la anumite date.
Notă: în timp ce activitatea lor este corelată cu ritmurile școlare, activitati extracuriculare (grădinițe, centru de agrement, autobuz școlar, școli de dans, conservatoare de muzică, asociații sportive etc.) și structuri de animație socio-culturală (centre de tineret, case rurale etc.) nu sunt autorizați să angajeze angajați cu contracte sezoniere pe durată determinatăr.
Diferențele cu un CDD clasic
Dacă lucrătorul sezonier are dreptul de a demisiona, el nu poate negocia o reziliere contractuală în cadrul CDD sezonier. Condițiile pentru încălcarea contractului sezonier pe durată determinată sunt, de fapt, stricte. La sfârșitul contractului, el nu primește o indemnizație la sfârșitul contractului (mai cunoscută sub numele de „bonus de precaritate”) echivalentă cu 10% din salariul său brut.
Dacă continuă cu un alt contract de muncă sau formare profesională, el poate cere să fie plătit pentru odihna compensatorie care nu a fost luată. Lucrătorul sezonier nu are o perioadă de așteptare pentru a se întâlni între două CDD sezoniere.