Demisia funcționarului public - Emploipublic
Este foarte posibil ca un agent să-și rupă relația de lucru cu administrația și să-și părăsească definitiv slujba. Procedura variază în funcție de statutul său și demisia necesită aprobarea administrației.
Pentru ca demisia să fie valabilă, nu trebuie să existe nicio îndoială cu privire la voința agentului de a demisiona (dorință expresă și fără echivoc de a-și înceta funcțiile). Prin urmare, o demisie poate fi anulată dacă a fost depusă în condiții de constrângere sau într-o stare de criză nervoasă gravă care împiedică evaluarea domeniului de aplicare al acestei decizii.
Faceți o cerere scrisă
Agentul trebuie să trimită o cerere scrisă administrației sau departamentului său, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
Dacă cererea de demisie este făcută de un agent contractual, acordul administrației nu este necesar. Pe de altă parte, dacă este formulată de un funcționar public, administrația trebuie să răspundă imperativ (pozitiv sau negativ). În cadrul Serviciului public de stat, administrația are patru luni pentru a răspunde și o lună în cadrul serviciilor publice spitalicești și teritoriale.
Orice răspuns după termen este neregulat. O nouă cerere din partea oficialului este posibilă. Cu toate acestea, nerespectarea termenului poate fi atacată în fața judecătorului administrativ în termen de două luni de la expirarea termenului de răspuns. Pe lângă faptul că în cazul refuzului cererii de demisie, funcționarul public se poate adresa Comisiei administrative mixte (CAP).
Dă aviz
Nu este impusă o perioadă de notificare legală. Demisia este efectivă numai după acordul administrației, la data stabilită de aceasta din urmă. De fapt, funcționarul public care își încetează funcțiile înainte de data stabilită de administrație poate face obiectul unei sancțiuni disciplinare. Pentru lucrătorii contractuali, perioada de preaviz depinde de vechimea acestora. În ceea ce privește funcționarul stagiar, acesta trebuie să-și ceară demisia cu cel puțin o lună înainte de data dorită de încetare a atribuțiilor sale.
Efectele demisiei funcționarului public
Atunci când un funcționar public demisionează, decizia sa este irevocabilă odată ce este acceptată de administrație. De la data demisiei, personalul își pierde statutul de funcționar public sau membru nepermanent al funcției publice. Dacă ulterior dorește să lucreze din nou în serviciul public, trebuie să participe din nou la un concurs sau să fie recrutat din nou ca agent contractual. În plus, un funcționar public stagiar care a beneficiat de bonusul de instalare și care demisionează la mai puțin de un an de la numirea sa trebuie să ramburseze acest bonus angajatorului. În mod similar, demisia nu dă dreptul la prestații de șomaj, cu excepția cazului în care este legitimă. Pe de altă parte, orice funcționar public care a îndeplinit cel puțin doi ani de serviciu își păstrează drepturile la pensia de pensionare a serviciului public. Dacă vechimea în serviciu este mai mică de doi ani, administrația restabilește sistemul general.