Demiterea pentru abandonarea unei definiții de poziție, procedură, termen, condiții
Actualizat la 18.06.2020
Abandonul se referă la absența nejustificată și prelungită a unui angajat care își părăsește postul de lucru peste noapte, fără avertisment sau indicând o posibilă dată de returnare. Demiterea pentru abandonarea postului este demiterea pentru abateri grave și respectă proceduri și termene stricte. Angajatorul trebuie mai întâi să anunțe angajatul și apoi are la dispoziție 6 săptămâni de la constatarea abandonului de post pentru a iniția procedura de concediere pentru abandonul de post.
Abandonarea postului: ce definiție legală
Abandonarea postului se referă la o situație de absență nejustificată și prelungită a unui angajat care, peste noapte, nu răspunde la stația sa de lucru și nu indică angajatorului o posibilă dată de returnare.
Abandonarea unui post reprezintă o încălcare a cărei sancțiune poate fi concedierea pentru abateri grave, dar angajatorul trebuie să urmeze o procedură strictă pentru a invoca acest motiv.
Ce procedură de concediere pentru abandonarea postului ?
Absența nejustificată nu înseamnă neapărat abandonarea postului !
Un angajat care lipsește de la locul de muncă fără să fi notificat compania nu este neapărat într-o situație de abandonare a funcției sale. Înainte de a lua în considerare cel mai rău, angajatorul trebuie, prin urmare, să ia măsuri pentru a afla motivul absenței sale (apel, e-mail, scrisoare sau chiar contactarea rudelor).
Un angajat internat, de exemplu, poate să nu-și poată anunța angajatorul și va avea reclasificată absența sa nejustificată anterior drept concediu medical după ce situația a fost clarificată.
Prin urmare, primul pas este, pentru angajator, să se intereseze despre situația personală a angajatului său a cărui absență este nejustificată și să confirme că se confruntă într-adevăr cu o abandonare a funcției sale.
O notificare formală urmată de un interviu înainte de concediere
Niciun răspuns din partea angajatului după finalizarea primului pas, angajatorul trebuie să-i trimită o notificare prin care să-i reia funcția sau să-și justifice absența, și aceasta prin poștă cu confirmare de primire. Această scrisoare trebuie să fie semnată de managerul companiei și să avertizeze cu privire la riscul concedierii în cazul refuzului sau tăcerii de către angajat cu privire la viitorul locului de muncă. Abia după aceste proceduri, angajatorul poate invita angajatul la un interviu de concediere preliminară.
Rețineți că, de fapt, notificarea formală vine la 3 până la 4 zile de la constatarea absenței nejustificate.
O concediere pentru abateri grave
Concedierea pentru abandonarea unui post este considerată o concediere pentru abateri grave întrucât angajatul nu și-a îndeplinit obligațiile de a-și asigura munca, dar în cazul unei dispute, Consiliul Prud'Hommes poate fi împuternicit să valideze prezența unei abateri grave. Într-adevăr, pentru ca acesta să fie eficient, angajatorul trebuie să poată dovedi că abandonarea postului în cauză a perturbat activitatea companiei și a cauzat pagube. În caz contrar, motivul concedierii poate fi reclasificat ca concediere pentru simpla abatere, absență nejustificată sau chiar concediere fără cauze reale și grave.