Demiterea poate fi mai dificilă CEJ protejează persoanele obeze
Persoanele cu handicap sunt protejate legal de discriminare. Oamenii obezi nu sunt, deoarece greutatea corporală prea mare nu este considerată un handicap. Dar, pe viitor, ar putea exista și reguli speciale pentru angajații în special grași.
Cei cărora li se limitează permanent greutatea se bucură de o protecție specială.
(Foto: imago stock & people) ×
Cei cărora li se limitează permanent greutatea se bucură de o protecție specială.
(Foto: imago stock & people)
Lucrătorii foarte supraponderali vor fi în curând mai bine protejați împotriva concedierii. Deoarece obezitatea morbidă poate fi un handicap, Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a decis. Dacă cineva este atât de afectat fizic, psihic sau psihologic pe termen lung de greutatea sa încât nu își poate exercita profesia pe picior de egalitate cu ceilalți, trebuie, prin urmare, să fie protejat special împotriva discriminării - chiar dacă ei înșiși au contribuit la dizabilitatea lor, deci instanța. (Ref.: C-354/13)
Cazul specific se referă la o îngrijitoare de copii foarte supraponderală din Billund, Danemarca, care a fost concediată de municipalitate după 15 ani. În acest timp nu a cântărit niciodată mai puțin de 160 de kilograme. Deși a participat la programele de slăbire și fitness ale comunității, el s-a îngrășat în continuare. Conducerea serviciului de îngrijire l-a vizitat de mai multe ori și l-a întrebat despre încercările sale de slăbire.
Când comunitatea l-a demis pe bărbat în 2010, motivul a fost că nevoia de îngrijire a copilului scădea. Într-o conversație care a urmat, s-a discutat despre supraponderalitatea sa. Cu toate acestea, comunitatea a declarat că nu acesta este motivul rezilierii. În ziua în care tatăl încă se vedea discriminat și se plângea.
A fi gras nu este suficient
CEJ a menționat că legislația UE nu interzice direct discriminarea pe motive de obezitate. Totuși, obezitatea poate fi o dizabilitate dacă este atât de gravă încât devine un obstacol în calea „participării depline la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați”. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai în cazul obezității deosebit de severe și patologice pentru o lungă perioadă de timp. Acum revine instanței daneze să examineze dacă obezitatea reclamantului se încadrează în definiția „handicap”.
Hotărârea este importantă și pentru piața muncii din Germania. Potrivit „indicilor” care au fost până acum relevante aici, obezitatea în sine nu poate duce la recunoașterea unui handicap sever. „Se iau în considerare„ numai daunele consecințe și însoțitoare ”, cum ar fi bolile cardiovasculare sau problemele de spate și articulații.
Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății, o persoană cu un indice de masă corporală (IMC) de peste 30. Riscurile bolilor concomitente sunt semnificativ mai mari aici decât dacă sunt pur și simplu supraponderale. IMC este coeficientul de greutate și înălțime în metri pătrat. Un bărbat care are 1,80 metri înălțime și cântărește 100 de kilograme are un IMC de aproape 31. Cu toate acestea, IMC nu ia în considerare dacă masa corporală este formată din grăsime sau mușchi.