Demiterea unui funcționar pentru relații conflictuale cu ierarhia și antecedentele sale -
9 rue Léopold Sédar Senghor
La 26 martie 2013, Curtea de Apel Administrativă din Bordeaux a decis că un funcționar public poate fi concediat în mod valid de către angajatorul său atunci când a multiplicat actele de insubordonare și nu a luat în considerare numeroasele sancțiuni disciplinare luate împotriva sa. Apel, camera a 2-a, 26 martie 2013, nr. 12BX00055).
La 26 martie 2013, Curtea de Apel Administrativă din Bordeaux a decis că un funcționar ar putea valabil
Concedierea unui funcționar intră sub incidența dreptului public, în timp ce concedierea unui angajat intră sub incidența dreptului privat și a articolelor L1232 și următoarele din Codul muncii.
Demiterea este sancțiunea profesională a funcționarilor publici care pedepsește cea mai gravă abatere profesională a acestora din urmă.
Articolul 89 din Legea nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984 face din aceasta o sancțiune disciplinară a celui de-al patrulea grup, adică ultima din baremul sancțiunilor definite de administrația publică.
Prin urmare, este asemănător unei concedieri.
Dar consecințele concedierii pot fi mai dramatice decât cele ale concedierii.
Într-adevăr, funcționarul demis își pierde calitatea de funcționar public pe viață.
Cu alte cuvinte, este demis din funcția publică fără a putea spera să găsească un loc de muncă mai târziu acolo.
Într-adevăr, un angajat concediat pentru abateri poate fi angajat din nou în sectorul privat, într-o altă companie sau pentru a-și încerca norocul în sectorul public, dacă dorește.
Cu toate acestea, această alegere nu este permisă funcționarului demis.
Din acest motiv, consecințele unei concedieri sunt mai grave decât cele ale unei concedieri simple pentru abateri grave sau neglijență gravă, în special pentru persoanele care nu au avut altă experiență profesională decât publicul.
În acest caz, un funcționar public, prin intermediul căruia s-a stabilit că este autorul său, a difuzat către toate sindicatele consiliului general din Deux-Sèvres mesajul scris de directorul său de resurse umane pe un forum de discuții între pasionații de călătorii și relatarea memoriei sale personale în timpul unei călătorii în Asia.
DRU a considerat că revelația elementelor aparținând vieții sale private, când tocmai fusese numită în funcțiile de director de resurse umane al departamentului, era defectuoasă și prejudiciabilă.
La finalul unei proceduri disciplinare, președintele Consiliului General din Deux-Sèvres, prin decret, a pronunțat sancțiunea disciplinară a concedierii împotriva funcționarului public pentru încălcarea obligației ierarhice și a obligației de discreție.