Despăgubire; s journali; data de calcul și plată a res (IJ)
Ce sunt diurnele ?
În urma unui concediu medical, a unui accident de muncă, a unei boli profesionale sau chiar după maternitate, o angajată poate primi diurne. Obiectivul lor este să înlocuiască parțial sau chiar întregul salariu. Se plătesc după respectarea perioadei de așteptare de 3 zile, cu unele excepții. Fondul primar de asigurări de sănătate (CPAM) plătește maximum 360 de zile de indemnizații zilnice pe o perioadă de 3 ani, cu excepția cazului în care boala este recunoscută ca boală de lungă durată.
Această alocație poate fi combinată cu indemnizații de vacanță plătite și în anumite condiții cu o pensie de invaliditate sau o pensie pentru limită de vârstă. O decizie a Curții de Casație din decembrie 2016 subliniază că alocarea diurnei este supusă obligației de a se abține de la orice activitate neautorizată de medicul curant.
Alocații zilnice și boli profesionale
O întrerupere a activității în urma unei boli dă naștere la diurne. Acestea sunt pentru maximum 360 de zile de beneficii zilnice pe o perioadă de 3 ani, cu excepția cazului în care boala este recunoscută ca boală pe termen lung, caz în care beneficiile nu sunt limitate.
În caz de boală profesională, perioada de așteptare nu se aplică. Indemnizațiile zilnice sunt plătite pe toată perioada incapacității de muncă, până la sfârșitul opririi sau consolidării vătămării sau decesului. Odată ce prejudiciul s-a consolidat, CPAM stabilește o rată de invaliditate permanentă (PPI), care dă naștere la plata unei anuități pe viață sau a unei indemnizații forfetare în capital.
Angajatul primește diurne de bază, atâta timp cât nu este recunoscută natura profesională a bolii sale. De îndată ce CPAM recunoaște că boala este de origine profesională, aceasta plătește salariaților diurne sporite (IJ).
Indemnizațiile zilnice și de maternitate
Toate mamele au dreptul să ia concediu de maternitate după naștere. În acest caz, primesc diurna. Pentru a primi aceste beneficii, trebuie să îndepliniți cel puțin una dintre aceste condiții:
- Ați fost afiliați la securitatea socială cel puțin 10 luni ca angajat
- Am lucrat la 150 de ore pe parcursul celor 3 luni calendaristice (sau 90 de zile) premergătoare opririi lucrului
- Am lucrat cel puțin 600 de ore pe parcursul celor 12 luni anterioare concediului medical
- Am contribuit în timpul 6 luni civilii care au precedat oprirea muncii pe baza unei remunerații cel puțin egale cu 10.302,25 euro.
De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- Am contribuit în timpul 12 luni civilii care au precedat oprirea muncii pe baza unei remunerații cel puțin egale cu 20.604,50 euro
- Trebuie să înceteze activitatea profesională timp de cel puțin 8 săptămâni (cu excepția lucrătorilor sezonieri).
Beneficiarii Pole Emploi trebuie să îndeplinească una dintre următoarele condiții:
- Primiți ajutor de șomaj de la Pôle Emploi
- Am primit unul în ultimele 12 luni
- Au încetat activitatea salarizată pentru mai puțin de 12 luni.
Apoi, activitatea profesională desfășurată înainte de compensarea șomajului determină regulile de alocare și calculul YI.
Alocații zilnice și accidente de muncă
Un angajat care este victima unui accident de muncă beneficiază și de diurne. În acest caz, ziua în care are loc accidentul este plătită integral de angajator. Pentru a primi diurne în urma unui accident de muncă, trebuie respectate următoarele condiții:
- Nu vă înregistrați pentru teme, nu aveți un spectacol sezonier, intermitent sau un contract de muncă temporar
- Au o vechime de cel puțin un an
- Trimiteți un certificat medical angajatorului în termen de 48 de ore de la obținerea acestuia
- Primiți tratament în Franța sau într-o unitate situată în Spațiul Economic European
- Beneficiați de indemnizațiile zilnice plătite de securitatea socială,