Despăgubirea directorului de pensie scutită de art. 39 din CGI
Articolul 39 din Codul fiscal general permite managerilor să acumuleze pensii suplimentare pe deplin susținută de companie.
Vorbim apoi de pensionare la serviciu definit, există 2 regimuri:
1) plan suplimentar: vă permite să primiți un procent din compensația dvs. de sfârșit de carieră pe tot parcursul pensionării
2) schema diferențială: permite primirea unui procent predeterminat din salariul de sfârșit de carieră, ținând cont de diferitele pensii ale schemelor de bază și complementare.
Avantajul contractului de pensionare suplimentar Art. 39 din CGI pentru manager
Avantajul constă în faptul că aceste contracte pot favoriza o categorie de angajați, vorbim apoi de o categorie obiectivă de angajați (manager, non-manager), cu toate acestea, reglementările impun, prin urmare, instituirea unui sistem de pensionare. PERCO pentru tot personalul. Această obligație nu prezintă nicio problemă specială în măsura în care managerii pot beneficia ei înșiși de avantajele acestor mecanisme (a se vedea PEE/PERCO, stimulare/partajare a profitului).
Avantajele fiscale ale articolului 39 din pensia suplimentară CGI pentru companie
Pentru companie, această taxă va fi dedusă din profiturile companiei, în plus, acestea din urmă nu vor fi supuse cheltuielilor sociale ale angajatului (în jur de 60% pentru angajator și cheltuieli salariale).
Cu toate acestea, o contribuție rămâne datorată de către companie, la opțiunea:
1) 24% din contribuțiile plătite
2) 32% din renta plătită beneficiarului
Prima posibilitate pare cea mai relevantă în măsura în care compania va genera o economie substanțială în impozitul pe profit (33 1/3 paranteză). Pe de altă parte, compania evită și cheltuielile angajatorului, precum și cheltuielile salariale care au un impact puternic asupra primelor de compensație.
Pentru beneficiar, contribuțiile plătite nu sunt impozitate, deoarece impozitarea se exercită numai pe primele plătite:
1) CSG/CRDS: 8,1% - inclusiv 4,2% CSG deductibil