Diet for the Vita - blogul personal al lui Svenja Hofert
Dorința de a scrie o aplicație perfectă duce adesea la un monstru de portofoliu umflat. Cinci, șapte, da zece sub-posturi includ câteva fișe de post în CV. Și chiar absolvenții scriu deja vitae de trei pagini în care stagiile de patru săptămâni umple jumătate de pagină. Atâta informație creează mai multă confuzie decât claritate. Rezultatul că factorul de decizie - fie de la HR sau de la departamentul de specialitate - nu recunoaște informațiile cu adevărat relevante.
Rând împotriva tendinței. Reduceți-vă datele, de exemplu, la activitate sau domeniu de responsabilitate. În acest fel, întrebați-vă ce limbă înțelege cititorul dvs. și cu ce descriere spune „care se potrivește” și „invită” în aplicație. Aceasta înseamnă să lăsați câteva sfaturi pentru o aplicație perfectă. Acesta este modul în care creați baza pentru succesul aplicației dvs.: Arătați managerului de resurse umane pădurea dintre copacii dvs. - reduceți informațiile la elementele esențiale.
Utilizați ștergerea și abrevierea pentru a verifica propria alegere a cuvintelor. Mulți solicitanți scriu titlul postului din certificat pe CV. Ei uită că din ce în ce mai puțini oameni lucrează ca „contabili financiari” sau „brutari”. În schimb, sarcinile specifice companiei și titlurile posturilor sunt în creștere.
În afara companiei pentru care ați lucrat, acestea nu sunt deloc înțelese. O „traducere” nu este numai permisă, ci este necesară. Deci, este o variantă creativă pentru a denumi pur și simplu zona de activitate sau responsabilitate în locul descrierii criptice a postului. Exemplu: „responsabil pentru marketingul comerțului internațional”. Dacă ați desfășurat activități foarte specifice, care există doar în compania dvs., este adesea logic să nu descrieți activitățile cu precizie, ci mai general (de exemplu cu „de la planificarea târgului la asistența clienților la fața locului”). Această strategie are sens, de asemenea, dacă nu ați făcut exact ceea ce se așteaptă compania care face oferta. Cu descrierile generalizate, rezumative, întrebarea rămâne deschisă dacă aveți deja experiență în acest domeniu. Nu contează, pentru că dacă trebuie să răspunzi la astfel de întrebări în interviu, ai deja un picior în ușă. Ceea ce pare atât de complicat în legătură cu această măsură este o strategie de vânzări comună și acceptată pe scară largă: omiteți mai puține informații promoționale și subliniați aspectele importante. Vânzătorii de mașini o fac și așa.
Sfaturi de lectură pentru articol sunt cărțile mele, fiecare având o medie de 5 ***** stele pe Amazon: „Dosar de practică pentru aplicații creative”, Eichborn și „Aplică fără aplicație”, Eichborn