Dieta de; articolul 83 - Cercul salvatorilor
Cercul Salvatorilor
Vara vă permite să vă revizuiți clasicii. În primul rând, site-ul Cercle des Epargnants vă invită să revizuiți principalul produs de economii colective, articolul 83. Se referă la mai mult de 2 milioane de angajați. Suma sa restantă este de aproape 40 de miliarde de euro.
Principiile principale ale articolului 83
Contractele „articolul 83” (cu referire la articolul din Codul fiscal general care stabilește regimul fiscal pentru acest produs) sunt contracte de asigurare de grup cu contribuție definită încheiate de companii în beneficiul angajaților lor.
Crearea depinde de bunăvoința angajatorului, chiar dacă acestea fac adesea obiectul unor convenții colective cu partenerii sociali.
Aceste contracte pot beneficia de toți angajații sau de categorii omogene (directori, directori etc.).
Angajatorul trebuie să finanțeze total sau parțial contribuțiile. Suma acestora poate fi modificată anual. Ele reprezintă, în medie, între 3 și 5% din salariul brut.
În cazul unei schimbări de companie, contul poate fi transferat. Dacă noua companie nu are un contract „articolul 83”, angajatul își poate păstra contul în vechea sa companie; pe de altă parte, el nu poate efectua plăți acolo și nici nu poate beneficia de cele ale fostului său angajator.
Contribuțiile plătite sunt investite în sprijin financiar.
Retragerea se face ca o renta si este o functie a capitalului acumulat. Ieșirile de capital sunt posibile în caz de deces, invaliditate sau în cazul expirării drepturilor de asigurare pentru șomaj.
Ca sistem de contribuții definite, valoarea pensiei este cunoscută numai în momentul lichidării.
Contribuțiile angajaților sunt deductibile din impozitul pe venit până la o limită de 8% din remunerație, plafonată de 8 ori valoarea plafonului de securitate socială. În plus, această deducere este integrată în pachetul fiscal stabilit pentru PERP.
De la adoptarea legii de reformare a pensiilor din 2010, angajații pot efectua plăți individuale conform articolului 83. Plățile sunt supuse schemei PERP
Crearea în cadrul companiei
Stabilirea facultativă a unui articol 83 este opțională. Compania alege categoria sau categoriile obiective de angajați beneficiari, ținând cont de reglementările în vigoare pe această temă.
Dispozitivul „Articolul 83” este obligatoriu pentru toți angajații aparținând categoriei omogene și obiective definite (directori, lucrători, supraveghetori etc.), funcționari corporativi, dacă este cazul
Stabilirea regimului care servește ca bază a contractului se poate face:
• printr-o Decizie unilaterală a angajatorului,
• prin convenție colectivă depusă la Direcția departamentală pentru muncă, ocuparea forței de muncă și formare profesională și secretariatul registrului instanței de muncă,
• prin referendum ratificarea unui proiect de acord propus de angajator.
Contribuțiile pot fi fie exclusiv originea angajatorilor, fie includ o cotă salarială,