Digitalizarea în viața profesională - Partea 4 Dezavantajul digitalizării
În această serie de eseuri, Andree se concentrează pe digitalizare în lumea muncii. Deoarece subiectul este atât de incredibil de complex, împărțim subiectul general în eseuri scurte ușor și rapid de citit, care tratează întotdeauna unul sau câteva aspecte parțiale.
Cu optimism sănătos
În penultima noastră parte a seriei de eseuri Digitizare în viața de lucru, discut laturile negative ale digitalizării. Eu? Da eu. De data aceasta voi face o evaluare foarte personală. Este mai multă opinie decât listarea bazată pe fapte. Am ridicat mai multe întrebări decât pot răspunde. Nu ar trebui să fie atât de negativ. De asemenea, trebuie abordate doar aspectele negative. Și da, voi invalida unul sau altul dintr-o clipă. Poate cu fapte și argumente, poate cu un optimism sănătos.
Unde ne duce calea?
Răspunsul meu ar trebui să pară acum profetic. Dar nu o va face. Desigur, digitalizarea se va schimba foarte mult. Dar, în ceea ce privește viața profesională și aș dori să rămân concentrat pe tematică, aceasta va simplifica foarte mult unele lucruri și le va face pe altele incredibil de complicate. Această complexitate va crea o mulțime de probleme. Nu toată lumea va fi la înălțimea acestei complexități. Și așa cum am menționat în prima parte a seriei, acest lucru aduce câteva modificări odată cu acesta.
Dar această schimbare creează și frici. Trebuie să luăm aceste temeri în serios, deoarece pierderea muncii înseamnă o pierdere a securității pentru mulți. Securitatea de a-ți avea viața în mâinile tale și siguranța de a fi îngrijit. Deoarece schimbările din viața profesională vor veni și în prezent nu pare că noi, controlați politic, vom fi pregătiți social pentru această schimbare. Asta mă face și pe mine un pic inconfortabil.
Renunțăm prea mult la noi înșine?
Dacă suntem deja la considerații filozofice, trebuie să ne întrebăm ce ne va fi luat atunci când digitalizarea ia sarcinile oamenilor în multe profesii? Unii oameni își văd locul de muncă ca fiind cel puțin parțial semnificativ și, ocazional, poate împlini viața. Nu ne jefuim singuri atunci când lăsăm acțiunile noastre să devină depășite într-o parte atât de importantă a vieții noastre? Poate că avem nevoie de o întreagă armată de psihologi după revoluția digitală? Să presupunem că reușim să îndepărtăm frica pentru propria noastră existență și să stabilim un venit de bază care să fie durabil și pe deplin funcțional. Apoi rămâne întrebarea dacă putem face față noii noastre libertăți câștigate? Reușim să ne ținem ocupați toată ziua sau începem războaie pentru că plafonul ne cade în cap în săptămâna 6 a vacanței noastre pe termen lung?
Desigur, vom crea, de asemenea, o mulțime de noi locuri de muncă și oamenii vor lucra pentru a obține venituri suplimentare și pentru a face diferența. Dar nu toată lumea va avea abilitățile necesare și probabil că nu toate vor fi necesare pentru această muncă. Deci, ce facem toată ziua? Pilates? Fortnite? Deși se pare că puteți câștiga bani destul de buni acolo, așa cum a arătat recent Cupa Mondială Fortnite.
Din păcate, acest videoclip poate fi încărcat numai dacă sunteți de acord cu utilizarea cookie-urilor și scripturilor de la terți.
La un moment dat, ați făcut o selecție pentru utilizarea cookie-urilor și scripturilor de la terți.
Faceți clic aici pentru a vă schimba selecția sau a vă retrage consimțământul.
Stresul media - realitate sau aspect?
În general, digitalizarea ne pune în prezent într-o poziție mai presus de toate: aceea de a fi disponibili oricând și oriunde. Și asta într-un moment în care echilibrul dintre viața profesională și cea privită devine din ce în ce mai important. Nu este vorba de a fi nevoit, ci de abilitate. Cât de „tentant” este să răspunzi la e-mailuri timp de o oră sau două după ce ai pus copiii în pat. Ce ne face? Ce zici de apelurile telefonice din vacanță, deoarece proiectul foarte important la nivel A lipsește la un moment dat? În general, telefonul nostru sună tot timpul. Nu doar din cauza muncii. Mulți vorbesc deja despre stresul mediatic. Vreau să intru direct în asta. Acest așa-numit stres media nu există.
Teza de doctorat a Janei Hofmann a tratat exact acest lucru. Din fericire, mi s-a permis să fac parte din studiu și, desigur, am fost foarte interesat de rezultate. Spune surpriză. Nu există stres media ca atare. Puțin popular în comunicarea de sănătate adaptată la extreme și probleme. Serios, citiți publicațiile din acest segment. Se pare că articolele merg spre sfârșitul timpului pe fiecare subiect. Oribil. Acest punct luminos a fost cu atât mai răcoritor. Oricine începe să se simtă stresat evită (oh, minune, cine s-ar fi gândit) consumul media și pur și simplu nu răspunde la telefon. Da, asta fac oamenii. Ei își folosesc mintea.
Ce probleme cauzează digitalizarea în companii?
Problemele pe care digitalizarea le aduce cu sine în companii nu pot fi rezolvate numai cu bun simț. Desigur, acest lucru este de asemenea necesar, dar o strategie și abilitățile necesare sunt, de asemenea, necesare aici. Dar, în primul rând, este necesară voința de a rezolva aceste probleme. Ce probleme? Prima problemă este să cântăriți ce pași luați în digitalizare și pe care săriți cu pricepere. Merg mai departe ca companie sau aștept să văd cum se poziționează alții? Îmi lipsește conexiunea sau evit greșelile costisitoare? Cum îi fac pe angajații mei să urmeze calea? Cum să dau echipei mele sentimentul sigur că acesta nu este un bogeyman și că își pot face treaba mâine fără a fi înlocuiți cu o mașină? Intrarea vocală va înțelege și est-germană, șvabă sau franconiană?
Ce provocări trebuie stăpânite în societate?
După cum sa menționat din când în când, trebuie să ne gândim și la condițiile sociale generale. Nu ne este de nici un folos dacă avem companii digitalizate cu succes și o mulțime de oameni se pot bucura de timpul liber dacă nu creăm securitate socială. Acest lucru nu se oprește cu securitatea socială de bază, trebuie să reglementăm și un mediu de lucru în care oamenii nu mai sunt angajați pentru a-și câștiga existența. În plus, pentru a putea finanța acest lucru chiar și la început, trebuie să ne îndepărtăm de impozitarea muncii și către alte modele de impozitare, cum ar fi o taxă de tranzacție. Conștient nu numai impozitul pe tranzacțiile financiare, astfel încât este inclus și un schimb de bunuri. O diferență importantă, în special în economia digitală. Gândirea la aceste lucruri și luarea în considerare a tuturor variabilelor este adevărata provocare cu care trebuie să ne confruntăm foarte repede.
Procedând astfel, vorbim despre următoarea criză care se apropie și despre cât de rău este să concentrăm acum totul pe salvarea climatului. Vorbim întotdeauna despre îmbunătățirea educației noastre, dar nu suntem pregătiți să decuplăm sistemul educațional de federalism și să-l regândim holistic, adică să îl transformăm complet. Nu vorbim mult despre modul în care putem preveni viitoarele crize ale refugiaților printr-o activitate economică globală prudentă și, în același timp, să construim piețe stabile care să fie autosuficiente, dar care să ne poată cumpăra și bunurile în mod echitabil. Lista poate continua pentru totdeauna și asta nu ar trebui să devină o acuzare aici. În opinia mea, majoritatea „problemelor” digitalizării nu apar din digitalizarea ca atare, ci din incapacitatea noastră de a aborda oportunitățile și necesitățile.
Putem chiar să o facem?
Deci rămâne întrebarea dacă putem chiar să facem față acestui munte de sarcini? Răspunsul meu la asta este: sigur. Trebuie doar să începem să încercăm să le rezolvăm. Sunt sigur că, la un moment dat sau altul, diferitele idei și construcții de gândire vor fi filate. Ar fi de dorit ceva mai multă comunicare. De asemenea, ar oferi mai multă transparență și, cel puțin, ar oferi unora un sentiment de securitate. Având în vedere evoluțiile politice actuale, acesta nu este cel mai rău lucru.
Că nu sunt înțeles greșit. Sunt un optimist, de aceea refuz să spun că nu mai putem face asta. Dar nu mă glumesc, există pachete uriașe de sarcini în fața noastră și ne pierdem timpul, îmi pare rău, din punctul meu de vedere, dezbateri absurde despre migrație care ocolesc absolut nevoia reală de acțiune. Discutăm despre salvarea a 20.000 de locuri de muncă într-o industrie supra-subvenționată, poluantă și foarte finită, în loc să ne gândim să creăm soluții de legătură pentru aceste locuri de muncă și să ne concentrăm mai mult pe tehnologii alternative. De asemenea, vorbim despre problemele de recrutare și nemulțumirea față de abilitățile tinerilor solicitanți în loc să dezbatem schimbările necesare în sistemul de învățământ.
Facem un pic de doctorat ici și colo, dar nu aveți impresia că există un concept general sau că cineva la nivel decizional are un plan real. Dar o poți schimba. Știm ce cale să urmăm în principiu.
digitalizare pentru ultima dată
În ultima parte a seriei noastre de eseuri, voi discuta despre avantajele și oportunitățile pe care le poate face posibilă revoluția digitală.