Discriminarea rasială sistemică a condamnat în cele din urmă ⋅ GISTI
EDITORIAL
În această companie de construcții, la sfârșitul unei cascade de subcontractare, muncitorii sunt toți malieni, toți fără hârtii, iar noi îi numim ... „Mamadou”. Când unul dintre muncitori cere mănuși sau mască, se aude spunând că, dacă nu este fericit, poate pleca; " sunt alți Mamadou care te așteaptă „...
Tribunalul industrial din Paris (CPH) tocmai a emis, la 17 decembrie 2019, o decizie fără precedent în legislația franceză, prin care se condamna angajatorul a 25 de lucrători malieni care o confiscaseră pentru „ discriminarea sistemică legată de origine ".
Reclamanții lucrau la un șantier de curățare și demolare, înainte de lucrările de reabilitare a unui complex de clădiri, avenue de Breteuil din Paris, în numele Covéa Immobilier (gruparea a trei companii de asigurări, GMF, MMA și Maaf). Lucrarea fusese comandată de la MT Bat Immeubles de către un director, compania Capron.
În acest amplasament, unde a implicat demontarea structurilor și demolarea zidurilor de beton contaminate cu azbest, niciunui lucrător nu i s-a emis cască, pantofi de protecție sau măști. Nu a existat o examinare medicală inițială sau o urmărire medicală, nu s-a mai pregătit în asamblarea și demontarea schelelor sau procedurile care trebuie urmate în caz de accident sau dezastru.
În septembrie 2016, au avut loc două accidente: un angajat și-a rănit ochiul; alta a căzut grav de pe o schelă, ale cărei posturi erau ținute împreună de cabluri electrice, lăsându-l inconștient pe pământ cu un braț fracturat. Angajatorul a refuzat să apeleze la ajutor și, atunci când muncitorii au luat inițiativa de a apela ei înșiși la pompieri, el i-a rugat pur și simplu ... să nu se întoarcă la locul de muncă. Cei 25 de muncitori au intrat în grevă ocupând locul, susținuți de mai multe organizații CGT.
La sfârșitul celor două luni de grevă, s-a ajuns la un acord cu autoritatea contractantă și cu directorul, într-o tranzacție cu prefectura și cu Direccte, care a dus la reangajarea angajaților de către director și la regularizarea situației lor administrative.
Dar muncitorii nu au vrut să rămână la această primă victorie; au vrut să obțină despăgubiri pentru daunele suferite. Sesizarea tribunalului industrial, condusă de CGT și doi avocați, se bazează pe constatările Inspectoratului Muncii, alertate în timpul accidentului, ca dovadă a relației de muncă, observațiile Apărătorului drepturilor și mărturia sociologului Nicolas Jounin, specialist în problema ierarhizării și etnicizării sarcinilor din industria construcțiilor.