Discriminarea supraponderală împiedică angajarea femeilor
Potrivit unui studiu al apărătorului drepturilor și al OIM, discriminarea legată de aspectul fizic este încă abundentă în lumea muncii.
Nu doamnelor, nu este admisibil să vi se refuze un loc de muncă sub pretextul că sunteți blocat într-un 44. Mai mult - și chiar dacă nu a stabilit niciodată jurisprudența -, criteriul aspectului fizic a fost, alături de vârstă, sex și naționalitatea, unul dintre motivele ilegale de discriminare în recrutare în ultimii cincisprezece ani. Din păcate, cel mai recent barometru de la Organizația Internațională a Muncii (OIM) și Apărătorul drepturilor privind percepția discriminării la locul de muncă publicat luni arată că 8% dintre șomerii chestionați ar fi plătit prețul pentru discriminare la locul de muncă din cauza morfologiei lor. Un alt fapt notabil: femeile sunt mai îngrijorate de această problemă, 10% dintre femeile șomere vizând 6% dintre bărbații în căutarea unui loc de muncă.
În timp ce discriminarea în angajare se referă cel mai adesea la vârstă, supraponderabilitatea este factorul cel mai invalidant. Atât de mult încât „33% dintre șomerii în cauză spun că s-au confruntat cu întrebări legate de construcția lor”. De asemenea, conform acestui studiu realizat în rândul a 998 șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani, femeile obeze cred că sunt de opt ori mai discriminate din cauza aspectului lor fizic decât persoanele care caută un loc de muncă cu un indice mediu de masă corporală. Un ostracism care este însoțit de idei primite. Astfel, potrivit Sylvie Benkemoun, vicepreședinte al grupului de reflecție pentru obezitate și supraponderalitate (le Gros) citat de France Info, supraponderalitatea este frecvent asociată cu ideea de handicap. Incapacitatea de a se controla, de a merge mai departe, de a se comporta ca toți membrii unui grup de lucru.