Disponibilitate, deplasare la serviciu sau călătorie de afaceri Ce contează în timpul de lucru DAHAG
Timpul de lucru este timpul de la începutul până la sfârșitul lucrului, fără pauze. Vă explicăm ce include și ce puteți face în timpul programului de lucru.
- Ce este timpul de lucru?
- Ceea ce contează ca timp de lucru?
- Ce este permis și ce nu este permis în timpul programului de lucru?
- Programul de lucru: sfatul unui avocat
Cu normă întreagă, cu jumătate de normă, timp flexibil - programul de lucru al angajaților din Germania variază. Dar ce contează de fapt timpul de lucru? Și ce pot face în timpul programului de lucru? Răspundem la aceste întrebări aici și vă explicăm tot ce trebuie să știți despre programul de lucru.
Ce este timpul de lucru?
Legea privind orele de lucru (ArbZG) definește acest lucru ca fiind timpul de la începutul până la sfârșitul lucrului, fără pauze (secțiunea 2 teza 1 ArbZG). Cu alte cuvinte, dacă ziua dvs. de lucru începe la 8 dimineața, faceți o pauză de jumătate de oră la prânz și terminați lucrul la ora 16, ați făcut 7,5 ore de lucru. Pauzele sunt luate în considerare doar ca parte a programului de lucru în mineritul subteran.
Contractul dvs. de muncă reglementează remunerația și cuantumul orelor dvs. personale de lucru, adică câte ore trebuie să lucrați săptămânal sau lunar. Cu toate acestea, Legea privind orele de lucru prevede că dvs., ca angajat, puteți lucra maximum 48 de ore - în cazuri excepționale temporar 60 de ore - pe săptămână. Puteți citi mai multe despre aceasta aici: Ore maxime de lucru - acesta este timpul maxim pe care îl puteți lucra.
Ceea ce contează ca timp de lucru?
În timpul orelor de lucru, trebuie să vă puneți mâna la dispoziția angajatorului. Asta nu înseamnă neapărat că trebuie să lucrați tot timpul. Dacă lucrarea se oprește brusc - din motive tehnice sau organizaționale - se vorbește despre una Întreruperea funcționării. În acest timp nu puteți lucra, dar trebuie să fiți gata să reluați munca. De aceea, spre deosebire de pauza de odihnă, pauza de funcționare contează ca timp de lucru și vă este plătită. În plus față de pauza operațională, există și ceea ce este cunoscut sub numele de standby, în care nu funcționezi eficient, dar trebuie să fii pregătit pentru lucru în orice moment. Există trei forme diferite de pregătire, dintre care două se numără, de asemenea, ca ore de lucru.
așteptare
Disponibilitatea de a lucra Când vă aflați în standby, de obicei trebuie să fiți la locul de muncă și, dacă este necesar, să începeți să lucrați independent. Este, de asemenea, definit ca un moment de atenție trezită într-o stare relaxată. Dacă există o sarcină pentru dvs., trebuie să acționați din proprie inițiativă și să o îndepliniți. Acest tip de disponibilitate apare, de exemplu, la vânzătorii care nu deservesc în prezent clienții, dar trebuie să fie gata în permanență - sau la un șofer de transport care așteaptă călătoria ulterioară după descărcarea mărfurilor. Disponibilitatea la muncă contează ca timp de lucru.
Serviciu de gardă Când sunteți la apel, trebuie să vă aflați în companie sau în imediata vecinătate - dar nu direct la locul de muncă - și să începeți lucrul cât mai repede posibil atunci când vi se solicită. Nu trebuie să fii atent singur, poți să te uiți la televizor, să citești sau chiar să dormi în acest timp - cu condiția să poți fi contactat imediat și gata de lucru. De exemplu, medicii care petrec noaptea în spital în caz de urgență sunt de gardă. Serviciul de gardă este considerat timp de lucru din 2004. Acest lucru înseamnă că trebuie plătit și că trebuie să respectați și orele maxime de lucru reglementate legal de aici - precum și pauze suficiente și perioade de odihnă.
Serviciu de gardă Dacă sunteți de gardă, sunteți liber să alegeți unde vă aflați și ce faceți în acest timp. Trebuie doar să fie gata la cerere, ceea ce înseamnă: să poți fi accesat prin telefonul mobil sau prin bip. Tehnicienii de sistem, de exemplu, care trebuie să fie disponibili în caz de probleme, asigură acest tip de pregătire. Serviciul de gardă nu este considerat timp de lucru. Doar atunci când sunteți efectiv chemat să lucrați și să începeți să lucrați - acest lucru este cunoscut și sub denumirea de pull-in time - lucrați și pentru care sunteți plătit.
Ceea ce nu contează pentru programul de lucru?
Programul de lucru începe de obicei exact când stai în picioare sau stai la locul de muncă și începi să lucrezi - nu pe drum.
Naveta: Chiar dacă efectiv petreceți acest timp la locul de muncă - timpul de care aveți nevoie pentru a ajunge la serviciu și pentru a ajunge acasă nu contează ca ore de lucru și nu veți fi plătit. Cu toate acestea, sunteți asigurat în acest mod de a lucra atâta timp cât nu faceți un ocol.
Calatorii de afaceri: Timpul de călătorie pentru călătoriile de afaceri nu este de obicei considerat ca timp de lucru. Mai ales nu dacă călătoriți cu mijloacele de transport în comun și vă puteți relaxa și relaxa în timp ce faceți acest lucru (BAG, hotărârea din 11 iulie 2006, Az. 9 AZR 519/05). Timpul de călătorie poate fi numărat în raport cu timpul de lucru numai dacă lucrați efectiv în timpul călătoriei. Potrivit unei hotărâri pronunțate de Curtea Federală a Muncii în octombrie 2018, timpii de călătorie pentru misiuni străine trebuie să fie remunerați și ca timp de lucru (BAG, hotărârea din 17 octombrie 2018, Az.5 AZR 553/17).
Vestiare: Dacă trebuie să vă schimbați pentru munca dvs., de obicei nu se ia în considerare pentru programul de lucru. Motivul pentru aceasta este că ți-ai fi putut îmbrăca uniformele acasă. Numai dacă anumite haine de lucru sunt prescrise și trebuie să vă schimbați în companie, acest timp în schimbare este considerat timp de lucru (BAG, hotărârea din 19 septembrie 2012, Az. 5ARR 678/11).
Ce este permis și ce nu este permis în timpul programului de lucru?
Această întrebare nu este atât de ușor de răspuns, deoarece fiecare angajator o gestionează individual. De obicei, pauzele scurte în programul de lucru - pauze de ecran sau aducerea cafelei - nu reprezintă o problemă pentru șef și nu sunt deduse din programul de lucru.
De asemenea, plimbarea spre Toaletă ar trebui să fie posibilă în orice moment, atâta timp cât acest drept nu este abuzat. Șeful dvs. nu poate interzice în general pauzele de toaletă sau le poate limita la o durată sau frecvență maximă de la început. Acest lucru ar încălca drepturile dumneavoastră personale generale (ArbG Cologne, hotărârea din 21 ianuarie 2010, Az.: 6 Ca 3846/09). Cu toate acestea, un abuz al acestui drept - dacă citiți în toaletă sau efectuați un telefon privat, de exemplu - constituie un refuz al îndatoririlor dvs. de serviciu și justifică un avertisment din partea angajatorului.
Bine de stiut: Dacă mergeți la toaletă în timpul programului de lucru, aceasta nu este o activitate comercială și din acest motiv nu este acoperită de protecția legală împotriva accidentelor - prin urmare nu sunteți asigurat dacă vă răniți la plecare.
Fumatul se întrerupe sunt, de asemenea, reglementate diferit în fiecare companie. Angajatorul dvs. vă poate interzice fumatul în incinta companiei sau vă poate solicita să urmăriți pentru o pauză de fumat și să lucrați timpul. Pentru a fi în siguranță, ar trebui, prin urmare, să întrebați întotdeauna cum sunt gestionate astfel de lucruri în compania dumneavoastră.
Același lucru este recomandat pentru navigarea privată pe Internet sau utilizarea telefonului dvs. mobil privat în timpul programului de lucru.
Programul de lucru: sfatul unui avocat
Șeful tău are un mare cuvânt de spus în organizarea programului tău de lucru - dar nu trebuie să-ți restricționeze drepturile. Dacă aveți o dispută cu angajatorul dvs. cu privire la ceea ce contează în programul dvs. de lucru, ce aveți voie să faceți și ce nu, avocații independenți ai cooperării DAHAG vor fi încântați să vă sfătuiască prin telefon sau e-mail. La majoritatea întrebărilor se poate răspunde în câteva minute.