Donarea de zile libere unui angajat părinte; copil grav bolnav sau îngrijitor
Verificat la 26 noiembrie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Un angajat poate, în anumite condiții, să renunțe la toate sau la o parte din zilele sale de odihnă care nu sunt luate în favoarea unui coleg al cărui copil este grav bolnav. Această donație de zile poate fi făcută și în beneficiul unui coleg. Donația de zile de odihnă permite angajatului care beneficiază de acestea să fie plătit în timpul absenței sale.
Părinte angajat al unui copil grav bolnav
Reduceți totul Extindeți totul
Despre ce e vorba ?
Donația de zile de odihnă este un dispozitiv care permite oricărui angajat să renunțe în mod anonim și fără compensare, toate sau o parte din zilele sale de odihnă nefiind luate.
Cine poate beneficia ?
Orice angajat poate beneficia de această donație de zile de odihnă dacă îndeplinește următoarele 2 condiții:
- Angajatul are grijă de un copil cu vârsta sub 20 de ani
- Copilul suferă de o boală, un handicap sau victima unui accident grav, ceea ce face esențială prezența susținută și îngrijirea restrictivă
Zile afectate
Donația se poate referi la toate zilele de odihnă care nu au fost luate, cu excepția primelor 4 săptămâni de concediu plătit.
Prin urmare, se poate referi la următoarele zile:
- Zile corespunzătoare celei de-a cincea săptămâni de concediu plătit
- Zile de odihnă compensatorii acordate ca parte a unui sistem de reducere a timpului de lucru (RTT)
- Alte zile de recuperare nu au fost luate
- Zilele de odihnă date pot proveni dintr-un cont de economii de timp (CET)
Proceduri
Angajat care dorește să facă o donație
Angajatul care dorește să facă o donație unui alt angajat o solicită de la angajator.
Acordul angajatorului este esențial.
Angajatul care primește donația
Angajatul care primește donația trimite angajatorului un certificat medical detaliat, întocmit de medicul responsabil cu monitorizarea copilului.
Acest certificat atestă gravitatea particulară a bolii, dizabilității sau accidentului. De asemenea, se specifică faptul că o prezență susținută și îngrijire restrictivă sunt esențiale.
Situația angajatului care primește donația
Angajatul care beneficiază de donația de zile de odihnă își păstrează remunerația în timpul absenței sale.