Două legi pentru un manager de companie: regimul lucrătorilor independenți (TNS) sau cel al
Pentru mulți lideri de afaceri, alegerea este dificilă, motiv pentru care vom încerca să îi luminăm aici. Cu toate acestea, fiecare dintre cele două opțiuni prezintă avantaje și dezavantaje și vor trebui luați în considerare mulți parametri pentru a lua o decizie.
Statut social
Depinde de forma juridică a companiei și de procentul de acțiuni deținute de antreprenor în capitalul companiei.
Următoarele stări vor fi considerate angajați:
-manageri neasociați cu EURL;
-manageri minoritari sau egalitari ai SARL-urilor;
- președinți SAS și directori generali;
-președinți ai consiliului de administrație, CEO, președinte al consiliului de supraveghere și administratori ai SA.
Următoarele stări vor fi lucrători independenți (TNS):
-parteneri administratori ai EURL;
-Asociați SNC.
O particularitate se referă la SARL-uri; De fapt, administratorul va avea o majoritate dacă deține mai mult de 50% din capitalul social sau drepturile de vot ale companiei, inclusiv acțiunile soțului său și ale copiilor minori.
Avantajele statutului TNS pentru manager
- În primii doi ani fiscali, contribuțiile sunt calculate pe baza unei sume forfetare, o sumă forfetară relativ mică. Consecința se regăsește în fluxul de numerar care va fi consolidat pe parcursul acestor doi ani.
- Suma contribuțiilor rămâne mai mică decât cea aplicată unui manager salariat echivalent, o reducere semnificativă. Într-adevăr, costul este de aproximativ jumătate în comparație cu costul contribuțiilor unui manager salariat asimilat.
- Este posibil să vă abonați la o acoperire suplimentară aleasă din diferite contracte de asigurare, cum ar fi contractele Madelin, în special pentru asigurarea suplimentară de pensionare sau asigurarea suplimentară pentru prevenire.