Drept local al muncii - Philippot Avocat - Drept social și drept al muncii
1/Originea dreptului local
Drept local În Alsacia și Mosela, Alsacia și Mosela au fost anexate pentru prima dată de Imperiul German la 10 mai 1871 cu ocazia Tratatului de la Frankfurt.
De la acea dată, legile Imperiului German se aplicau pe întreg teritoriul Alsacei și Mosellei.
În 1919, Alsacia și Mosela au fost reintegrate în statul francez odată cu semnarea Tratatului de la Versailles. Cu toate acestea, reprezentanții aleși ai acestor trei departamente au dorit ca legile Republicii Weimar, percepute ca fiind mai favorabile populației, să fie păstrate, conform lor, ca o „construcție legislativă originală și modernă”.
Acest principiu al menținerii textelor anterioare a fost consemnat într-o lege din 17 octombrie 1919 referitoare la regimul de tranziție din Alsacia și Lorena. Două legi din 1 iunie 1924 și apoi o ordonanță din 15 septembrie 1945 au permis integrarea efectivă a dreptului local în legislativul național.
În cele din urmă, Consiliul constituțional a recunoscut dreptul local ca un principiu fundamental recunoscut de legile Republicii în decizia sa pronunțată cu ocazia unei chestiuni prioritare de constituționalitate, la 5 august 2011 în cazul „Société SOMODIA”. De acum înainte, legislația locală face parte din blocul de constituționalitate.
Termenul „drept local” acoperă o serie întreagă de reguli specifice care acoperă mai multe teme, în special în ceea ce privește vânătoarea, asociațiile, cultele și congregațiile religioase sau dreptul muncii.
Detaliem mai jos câteva dintre principalele reguli ale dreptului muncii specifice dreptului local.
2/Unele specificități ale dreptului local în dreptul muncii
2-1 Clauza de neconcurență
Clauza de neconcurență, inserată în contractul de muncă sau în contractul colectiv, are ca scop limitarea libertății unui angajat de a exercita, după încetarea contractului său de muncă, funcții concurente cu un concurent sau pe cont propriu.
Pentru a fi valabilă, clauza de neconcurență trebuie să fie limitată geografic și temporal, să vizeze o anumită activitate, să facă obiectul unei compensații financiare și să fie esențială pentru protejarea intereselor legitime ale companiei.
În dreptul comun
Părțile determină în mod liber valoarea contribuției financiare.
În plus, angajatorul poate renunța în orice moment la aplicarea clauzei de neconcurență în condițiile prevăzute în contractul de muncă sau în convenția colectivă sau, în caz contrar, cu acordul angajatului. În practică, angajatorul poate deci, la încetarea contractului de muncă, să-l elibereze pe angajat de orice interdicție de concurență. În schimb, angajatorul nu mai este obligat să plătească indemnizația de neconcurență.
În dreptul local
Legea locală conține unele particularități pentru angajații calificați drept „funcționari comerciali”. Potrivit articolului 74 din codul comercial local, funcționarul comercial este „cel care este angajat de un comerciant pentru a furniza servicii comerciale cu remunerație” .