Dreptul de retragere în dreptul muncii
Dreptul de retragere este opțiunea dată angajatului de a-și înceta munca dacă prezintă un pericol.
Desigur, totul depinde de circumstanțe.
Explicații și instrucțiuni de utilizare.
Exercitarea acestui drept este codificată în articolele L 4131-1 și următoarele din Codul muncii.
Articolul L 4131-1 din Codul muncii prevede:
" Lucrătorul avertizează imediat angajatorul cu privire la orice situație de muncă despre care are motive întemeiate să creadă că prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea sa, precum și despre orice defect pe care îl observă în sistemele de protecție.
Se poate retrage dintr-o astfel de situație.
Angajatorul nu poate cere unui lucrător care și-a folosit dreptul de retragere să-și reia activitatea într-o situație de muncă în care persistă un pericol grav și iminent, rezultat în special dintr-un defect al sistemului de protecție. "
1. Condițiile dreptului de retragere.
Codul muncii a stabilit condiții pentru exercitarea dreptului de retragere pentru a împiedica exercitarea sa ușoară.
Angajatul își poate exercita dreptul de retragere numai cu condiția ca munca sa să-l expună unui pericol grav și iminent.
Prin urmare, există două condiții cumulative: Angajatul trebuie să fie expus unui pericol:
grav, adică punându-i în pericol sănătatea, integritatea fizică sau viața;
iminent, adică probabil să se întâmple foarte repede.
Pericolul poate fi individual sau colectiv.
Prin urmare, acest lucru înseamnă că poate viza unul sau mai mulți angajați.
2. Exemple practice.
Pericolul care îl determină pe angajat să-și exercite dreptul de retragere poate fi de diferite tipuri.
Poate rezulta din condițiile materiale în care angajatul trebuie să lucreze.
Exemple:
Lipsa echipamentelor de siguranță pe un amplasament;
Furnizarea de materiale defecte;
În aceste două exemple, pericolul este grav și iminent.
Poate rezulta și din condițiile legale impuse angajatului.
Exemplul 1: Un angajat își poate exercita dreptul de retragere dacă angajatorul său intenționează să-l facă să lucreze fără a respecta condițiile legale în ceea ce privește programul de lucru.
Ne gândim la șoferii de camioane obligați să conducă distanțe prea mari fără pauze.
Exemplul 2: Șoferii de autobuz și-au putut exercita dreptul de retragere după asaltul unui coleg în timp ce atacatorul nu fusese arestat.
Prin urmare, exista riscul repetării agresiunii.
În schimb, dacă atacatorul este arestat sau se iau măsuri pentru securizarea liniei de autobuz, exercitarea dreptului de retragere nu mai este posibil, deoarece pericolul nu mai este iminent.
Dreptul de retragere trebuie, totuși, să fie exercitat cu prudență de către angajat: el nu se poate folosi de acesta în nicio situație.
Exemplu: un lucrător de birou nu își poate exercita dreptul de retragere pretinzând că evită proiectele.
3. Ipoteza actuală a coronavirusului.
Să venim la ceea ce îngrijorează mulți oameni: epidemia actuală de coronavirus sau covid-19.
Desigur, apare întrebarea în mod legitim: permite epidemiei actuale să se folosească de dreptul de retragere? ?
Totul depinde de circumstanțe.
Într-adevăr, condițiile stabilite de articolul L 4131-1 din Codul muncii nu se modifică.
Trebuie să existe un pericol grav și iminent.
Deci, să lucrăm la câteva exemple și contra-exemple.
1. Exemple în care va fi recunoscut exercitarea dreptului de retragere.
Exemplul 1: un șofer de autocar sau autobuz care este direct expus la promiscuitate cu pasagerii săi este în mod natural în pericol grav și iminent.
Exemplul 2: Un profesor sau un profesor, care se confruntă cu elevii săi toată ziua, va fi, de asemenea, în pericol grav și iminent.
Exemplul 3: oricine lucrează în spatele unui ghișeu și primește publicul este și el în pericol.
Pe scurt, orice lucrare care vă pune în contact cu publicul și astfel vă expune la temuta contagiune a coronavirusului vă permite să vă exercitați dreptul de retragere.