Dreptul de retragere și condițiile coronavirusului, procedurile
Orice angajat poate, în fața unui pericol grav și iminent, să refuze să lucreze fără a fi nevoit să solicite acordul angajatorului său. Cum se exercită dreptul de retragere? La ce este expus un angajat atunci când îl folosește? Care este regula în timpul unei epidemii de coronavirus ?
Dreptul de retragere de la muncă: definiție și principiu
Dreptul de retragere a fost stabilit prin legea din 23 decembrie 1982 privind comitetele de sănătate, siguranță și condiții de muncă. Permite unui angajat să părăsiți postul de lucru sau refuzați să vă stabiliți acolo, fără acordul angajatorului său - dar după ce l-a avertizat pe acesta din urmă - întrucât are motive reale și rezonabile pentru a crede că orice situație de muncă „prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea sa, precum și orice defect pe care îl găsește în protecție sisteme ”. Acesta este modul în care dreptul de retragere este definit în articolul L4131 din Codul muncii.
Dacă sunt îndeplinite condițiile dreptului de retragere, angajatul poate, prin urmare, să refuze în mod legitim să lucreze. La rândul său, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru a pune capăt pericolului. Atâta timp cât nu este cazul, el nu poate obliga angajatul, care și-a exercitat dreptul de retragere, să revină la locul de muncă.
Cu toate acestea, se aplică o condiție: dreptul de retragere trebuie exercitat în așa fel încât să nu poată crea o nouă situație de risc grav și iminent pentru alții (de exemplu, colegii de la locul de muncă sau un utilizator al serviciului public).
Dreptul de retragere este un drept individual care poate fi exercitat în mod colectiv (dar cererea trebuie făcută individual). Este deschis tuturor angajaților din sectorul privat, inclusiv lucrătorilor temporari. În serviciul public, un decret din 16 iunie 2000 a introdus exercitarea acestui drept persoanelor angajate în companii și unități publice (EDF, SNCF, RATP, Banque de France etc.). Vă rugăm să rețineți: unele profesii au misiuni incompatibile cu dreptul de retragere (închisoare, poliție, pompieri, gărzi rurale). Cu titlu de reamintire, dreptul de retragere nu poate fi exercitat decât pe durata executării contractului de muncă.
IMPORTANT: dreptul de retragere nu ar trebui utilizat pentru a ridica creanțe profesionale. Acesta este motivul pentru care trebuie să se distingă de dreptul la grevă, utilizat pentru afirmarea cererilor profesionale (creșterea salariilor, a personalului, îmbunătățirea condițiilor de muncă etc.).
Utilizarea dreptului de retragere ar trebui luată cu un bob de sare: dacă nu este justificat, angajatul poate fi sancționat (a se vedea mai jos).
Coronavirus: ne putem exercita dreptul de retragere ?
Poate un angajat sau un funcționar care se consideră expus unui risc de contaminare cu noul coronavirus (redenumit Covid-19) își poate exercita dreptul de retragere ?
În măsura în care angajatorul aplică directive guvernamentale de sănătate pentru a preveni răspândirea virusului - cum ar fi, în special, amânarea călătoriilor profesionale în zonele cu risc sau posibilitatea oferită de angajator la telelucrare (acasă sau în alt loc decât locul de muncă) - un lucrător nu este, în principiu, justificat în afirmarea dreptului său de retragere. Angajatorul are tot dreptul să o conteste.
Pe de altă parte, dacă angajatorul nu respectă instrucțiunile date de autoritățile publice, există într-adevăr posibilitatea ca angajatul să își exercite dreptul de a nu îndeplini sarcina solicitată. El ar putea, în acest caz, să invoce un „Pericol grav și iminent” la locul său de muncă și își exercită dreptul de retragere.
În realitate, fiecare situație trebuie luată caz cu caz. Astfel, un drept de retragere este justificat pentru angajații care sunt în contact permanent sau regulat cu persoane susceptibile de a fi contractat coronavirusul. Acest lucru privește, de exemplu, șoferii de autobuz, angajații supermarketurilor, dar și personalul de îngrijire medicală.
Dreptul de retragere: ce este un „pericol grav și iminent” ?
Când își poate exercita dreptul de retragere un angajat sau un agent (sau un grup de angajați sau agenți)? Dacă ne referim la Codul muncii, lucrătorul trebuie să aibă „motive întemeiate să creadă că situația muncii prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea sa”.
Dar ce trebuie să înțelegem prin „pericol grav și iminent”? Legea nu definește ce se înțelege prin termen. Această noțiune se bazează mai întâi pe conceptul de Pericol, și anume o situație capabilă să aducă atingere integrității fizice sau morale a lucrătorului. Dar preocupările simple nu sunt suficiente pentru a justifica un drept de retragere.
Atunci pericolul trebuie să fie serios, adică probabil să producă un accident sau o boală care să ducă la moarte sau să pară a duce la incapacitate temporară permanentă sau prelungită (proiectele nu constituie un pericol suficient de grav pentru sănătatea lucrătorului).