Dreptul femeilor însărcinate la locul de muncă - Sarcina și activitatea profesională - Doctissimo

Ce drepturi ai în timpul sarcinii? Când ar trebui să vă raportați sarcina angajatorului? Poți fi concediat pentru că ești însărcinată? Ce concediu de maternitate puteți solicita? Care sunt modalitățile de timp de lucru prevăzute de lege? Doctissimo vă răspunde la întrebările cu privire la dreptul muncii în timpul sarcinii.

În calitate de angajată însărcinată, beneficiați de un statut special care are ca scop protejarea dvs. și a copilului dumneavoastră. Concentrați-vă asupra drepturilor dvs. de muncă în timpul sarcinii.

Aplica pentru un loc de muncă

Potrivit codului muncii, angajatorul nu vă poate refuza un loc de muncă din cauza sarcinii. Nu vi se cere să vă declarați sarcina în timpul unui interviu sau unui chestionar de recrutare. În plus, în timpul examinării medicale de angajare, medicul muncii nu trebuie să vă dezvăluie angajatorului starea dumneavoastră. În cele din urmă, sarcina dvs. nu poate fi cauza întreruperii perioadei de încercare.

Declarația de sarcină

Nu există nicio obligație cu privire la data declarării sarcinii dvs. către angajatorul dumneavoastră. Cu toate acestea, cu cât o declarați mai repede, cu atât veți putea beneficia mai mult de avantajele legate de situația dvs. din cea de-a 3-a lună de sarcină (în special protecția împotriva concedierii, concediului, acordului de muncă). Singura obligație legală este să vă anunțați angajatorul înainte de plecarea dvs. în concediul de maternitate, altfel va fi o încălcare a contractului de muncă. Acest anunț se poate face printr-o scrisoare recomandată cu confirmare de primire care să indice motivul absenței dvs. și data preconizată a reluării activității dvs. sau puteți livra personal această lucrare contra unei chitanțe, dovadă a declarației sarcinii dumneavoastră către afacere.

Concediere

Când sunteți gravidă, beneficiați de condiții speciale de protecție. Legislația muncii interzice orice concediere a unei femei însărcinate de îndată ce sarcina este stabilită medical. Această protecție începe de la declararea stării dumneavoastră până la 10 săptămâni după încheierea concediului de maternitate.

Înainte de concediul de maternitate

În perioada anterioară concediului de maternitate nu poți fi concediat. această protecție nu este valabilă dacă angajatorul poate justifica:

sau abateri grave din partea angajatei, cu condiția ca aceasta să nu aibă legătură cu sarcina ei (de exemplu, insulte etc.),
sau incapacitatea sa de a menține acest contract dintr-un motiv care nu are legătură cu sarcina sau nașterea (de exemplu, în cazul unui motiv economic care să justifice desființarea postului).

Notă: În cazul în care angajatorul a notificat o femeie însărcinată despre o concediere, sarcina nefiind declarată, angajatei însărcinate i se poate anula concedierea prin trimiterea acesteia prin poștă recomandată cu confirmare de primire a unui certificat medical de sarcină în termen de cincisprezece zile de la notificarea concedierii de către angajator.

În timpul concediului de maternitate

În timpul concediului de maternitate, nu poate avea loc o concediere (chiar și în caz de abatere gravă sau concedieri, în special). Astfel, chiar dacă concedierea este notificată într-un moment în care legea o permite, rezilierea contractului nu poate intra în vigoare în timpul concediului de maternitate.

După concediul de maternitate

In timpul La 10 săptămâni după încheierea concediului de maternitate, sau concediul plătit luat imediat după concediul de maternitate, angajata nu poate fi concediată.

Concediu

Conform codului muncii (articolul L1225-16), aveți dreptul de a absenta pentru a participa la controale medicale obligatorii ca parte a supravegherii medicale a sarcinii și a consecințelor nașterii. Aceste absențe nu vor atrage după sine pierderi salariale deoarece sunt asimilate perioadelor de muncă efectivă. Dacă angajatorul vă solicită acest lucru, trebuie să îi arătați dovada absenței dumneavoastră.

Notă: persoana cu care locuiți ca cuplu are, de asemenea, o autorizație de absență pentru a participa la 3 dintre aceste examinări medicale.

Aviz de demisie

De îndată ce se constată „starea de sarcină aparentă” (conform termenilor stabiliți), vă puteți părăsi slujba fără notificare prealabilă și fără a trebui să plătiți o indemnizație de concediere. Cu toate acestea, în acest caz, vă privați de dreptul la reîncadrare prevăzut la sfârșitul concediului de maternitate și de posibilitatea de demisie cu prioritate pentru reangajare. Vă rugăm să rețineți că această prioritate nu este o garanție. Veți putea beneficia de aceasta dacă va fi disponibilă o poziție corespunzătoare calificării dvs. În acest caz, veți păstra beneficiile dobândite în momentul demisiei.