Dreptul muncii Angajații obezi primesc extras plătit - WELT
Obezitatea este, de asemenea, considerată a fi cauza bolii
Sursa: dpa/wg ae fux hgr sab
Oricine are deficiențe fizice nu poate fi dezavantajat atunci când vine vorba de echipamente la locul de muncă. Multe hotărâri judecătorești au clarificat acest lucru. Șeful trebuie să plătească și extras pentru persoanele supraponderale.
Dacă sunteți supraponderal, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la echipamentele de lucru adecvate. În caz de îndoială, șeful trebuie să se asigure întotdeauna că angajatului i se oferă echipament sigur. Aceasta include, de exemplu, un scaun de birou care este mai robust.
„Conform Legii germane privind securitatea și sănătatea în muncă, angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare a riscurilor pentru angajații lor”, spune Elke Biesel de la Asigurarea Germană pentru Accidente Sociale (DGUV). Prin urmare, fiecare angajat trebuie să primească echipamente de lucru care să îi garanteze siguranța.
De această regulă beneficiază și angajații supraponderali sau obezi. Nu plătiți o parte din costurile suplimentare. Prin urmare, cei afectați nu ar trebui să se teamă să-și ceară angajatorului mobilier sau echipament de birou adecvat.
Angajații supraponderali sunt, de asemenea, protejați explicit împotriva concedierii. De exemplu, Tribunalul Muncii din Frankfurt (hotărârea din 13 noiembrie 2002 - Az.: 6 Ca 2856/01) a stabilit că supraponderalitatea nu ar trebui să fie un motiv de concediere din cauza bolii.
Discurile herniate sunt deosebit de grave
O situație foarte similară: după o hernie de disc, mulți profesioniști nu mai pot lucra ca înainte. Starea de ore întregi sau ridicarea lucrurilor grele este de obicei imposibilă pentru cei afectați. Unii chiar nu-și mai pot face treaba, spune Stephan Weiler de la Societatea Germană de Medicină a Muncii și Medicină a Mediului (DGAUM).
Într-un astfel de caz, mulți oameni amenință să dispere. Dar și aici angajatorul este obligat să facă tot ceea ce este rezonabil pentru a reproiecta locul de muncă sau pentru a găsi o poziție mai potrivită în companie pentru persoana în cauză.
Pe lângă înțelegere și disponibilitate din toate părțile, este nevoie în primul rând de timp. De aceea este logic să obțineți ajutor din timp dacă aveți o hernie de disc. Weiler îl sfătuiește pe medicul companiei să fie primul punct de contact. Cel mai bine este să-l contactați înainte de a reveni la companie. El poate judeca cel mai bine dacă procesele de lucru trebuie reorganizate sau dacă trebuie achiziționate echipamente noi de lucru. În acest caz, se poate face în avans.
În general, Weiler recomandă tuturor angajaților să afle detaliile de contact ale medicului companiei și să îl cunoască. În caz de incapacitate de muncă, este mai ușor să-i folosești ajutorul de acasă fără probleme.