Dreptul muncii - bolnav cronic la locul de muncă - carieră
Știri actuale în Süddeutsche Zeitung
Bord
economie
Munchen
Cultură
societate
Cunoştinţe
Bolnav cronic la locul de muncă: când doare onestitatea
Deschideți imaginea într-o pagină nouă
Bolnavul cronic nu este invalid, ceea ce are consecințe în conformitate cu legislația muncii.
Ar trebui să păstrezi tăcerea despre suferința ta în cadrul interviului de angajare? Mulți bolnavi cronici se confruntă cu această întrebare la un moment dat. Spre deosebire de persoanele cu dizabilități, acestea sunt abia protejate conform legislației muncii.
De la Ina Reinsch
Când Judith Sommer a trebuit brusc să se lupte cu durerile de stomac și pierderea rapidă în greutate în 2014, lumea ei s-a dat peste cap. Profesorul de liceu din Baden-Württemberg este internat într-o clinică și diagnosticul este pus în curând: boala Crohn, o boală intestinală cronică care progresează în etape. Medicul ei vrea să o pună în concediu medical, merge la muncă. Sommer, care în realitate are un nume diferit, încă crede că a fost diagnosticat greșit și nu vrea să fie anulat.
Dar se înrăutățește. Cu greu poate să-și păstreze mâncarea, medicamentele puternice o tulbură. În decembrie, ea i-a mărturisit directorului său: „Dacă ar fi trebuit să părăsesc clasa pentru a folosi toaleta în timpul orei, mi-am neglijat datoria de supraveghere.
Fii sincer sau tace?
Pentru a putea continua să lucreze, Sommer mănâncă doar între orele 14:00 și 16:00. Acesta este singurul mod în care intestinele tale se pot odihni a doua zi. Se descurcă prost. Dar ea lipsește doar douăsprezece zile pe an - nu mai mult decât alți colegi din cauza gripei. Ea primește chitanța pentru munca ei cu evaluarea ei oficială în ianuarie 2015. Supraveghetorul ei confirmă faptul că profesorul angajat, care a primit până acum doar cele mai bune note, are „o rezistență insuficientă” - o palmă pentru vară.
Experiența de a fi readus la muncă nu este neobișnuită pentru bolnavii cronici. Într-un studiu realizat de Institutul Robert Koch în 2012, 43% dintre femei și 38% dintre bărbați au declarat că sunt afectate de cel puțin o boală cronică. Deseori sunt diabetul, cancerul, bolile cardiovasculare sau respiratorii care îi deranjează - și nu doar în mod privat. La locul de muncă, aceștia se confruntă de obicei cu prejudecățile că nu pot fi rezistenți și că sunt absenți în mod constant. Bolnavii cronici se confruntă cu decizia dificilă: fii sincer sau tace?
Solicitanților bolnavi cronici li se permite să mintă
„În principiu, bolnavii cronici nu sunt obligați să își raporteze boala angajatorului lor”, spune Alexander Bredereck, avocat specialist în dreptul muncii din Berlin. "O întrebare generală despre bolile cronice în cadrul interviului de angajare este inadmisibilă, solicitanților li se permite să mintă aici." Angajatorul nu poate înceta sau contesta relația de muncă fără notificare prealabilă. El are dreptul să pună întrebări numai dacă are un interes legitim în a răspunde la întrebare. Bredereck: „Acesta este cazul, de exemplu, dacă există o boală atât de gravă încât angajatul nu poate îndeplini munca care i se datorează contractual sau dacă există un risc pentru sănătate pentru colegi sau terți din cauza unui risc de infecție”.
Carola Engler este membru al consiliului de administrație al Asociației germane a bolii Crohn/colită ulcerativă și îi consiliază pe cei afectați cu privire la problemele de drept social și de muncă. Ea spune: „Aș prefera să fiu sinceră, chiar dacă nu există nicio obligație legală”. În cele din urmă, însă, depinde întotdeauna de caz. Mai presus de toate, reacția posibilă a angajatorului, dar și propria personalitate joacă un rol.
Angajații au drepturi și obligații la locul de muncă. O colecție de subiecte - de la hotărârile Curții Federale a Muncii la ciudățenii în dreptul muncii.
Retrospectiv, Judith Sommer ar prefera să tacă despre boala ei cronică. Dar la îndemnul medicului ei, ea se prezintă la biroul de pensii. Aceasta a recunoscut în aprilie anul trecut un grad de dizabilitate de 50%. Prin urmare, este considerată grav invalidată.
Legislația muncii protejează persoanele cu handicap sever
Persoanele cu handicap grav sunt protejate în special de legislația germană a muncii. „Printre altele, aveți dreptul la concediu suplimentar și beneficiați de protecție specială împotriva concedierii”, spune Bredereck. „Aceasta înseamnă că demiterea unei persoane cu handicap grav este permisă numai cu acordul biroului de integrare”. Dar ce se întâmplă cu mulți bolnavi cronici al căror grad de dizabilitate rămâne sub valoarea de 50% sau care nici măcar nu au depus o cerere corespunzătoare de recunoaștere?
Conform articolului 3, paragraful 2, clauza 2 din legea fundamentală, nimeni nu poate fi dezavantajat din cauza dizabilității lor. În dreptul muncii, șeful trebuie să respecte și Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG). Nu numai că interzice discriminarea pe criterii de vârstă sau sex, dar și persoanele cu handicap dezavantajate din viața profesională. „Prin urmare, legea se aplică tuturor persoanelor cu dizabilități, nu doar celor cu dizabilități severe”, precizează Bredereck.
Potrivit Oficiului Federal de Statistică, 85% dintre dizabilitățile severe din Germania sunt cauzate de o boală. Al nouălea cod al Codului de securitate socială privește o persoană ca fiind cu dizabilități dacă există o mare probabilitate ca funcția lor fizică, capacitatea mentală sau sănătatea mintală să se fi abătut de la starea tipică vârstei lor de mai mult de șase luni și, prin urmare, participarea lor la viața în societate este afectată. Gradul de handicap este determinat pe o scară de până la 100, în trepte de zece. Un grad de handicap de 20 sau mai mult este denumit handicap. O persoană cu un grad de dizabilitate de 50 sau mai mult este considerată cu handicap sever.Ina Reinsch
Cine este invalid, cine este bolnav?
Cu toate acestea, instanțele se luptă în prezent să facă o distincție clară între bolile cronice și dizabilitățile. "Pentru că o boală cronică ca atare nu este un motiv de discriminare conform AGG", spune Manfred Schmid, avocat pentru dreptul muncii la firma de avocatură Pinsent Masons din München. Dacă boala cronică nu atinge nivelul de handicap, cei afectați au rămas până acum adesea neprotejați. Dar o regândire abia începe în jurisprudență.
Din 2013, Curtea Europeană de Justiție a precizat în diferite hotărâri că un handicap poate exista și dacă restricția de care suferă persoana îi împiedică să participe pe deplin la viața profesională în interacțiune cu diverse bariere. La sfârșitul anului 2013, Curtea Federală a Muncii a decis într-un caz ca o infecție HIV fără simptome cu un grad de dizabilitate de zece să fie inclusă în definiția AGG a dizabilității. Ca urmare, rezilierea pronunțată a fost ineficientă în cazul specific din cauza tratamentului inegal ascuns în cadrul AGG (19 decembrie 2013, Az: 6 AZR 190/12).
Există o altă modalitate: în Germania, discriminarea bazată pe starea de sănătate nu este acoperită în mod expres de protecția Legii privind egalitatea de tratament generală. Este diferit în multe țări. Punctele de contact sunt foarte diferite. În Franța și Canada, de exemplu, există o interdicție explicită a discriminării pe motive de boală. Cehia și Ungaria, pe de altă parte, se concentrează pe sănătate sau starea de sănătate. Olanda, Portugalia și România, la rândul lor, protejează în mod explicit persoanele cu boli cronice de a fi dezavantajați. În unele țări, bolile individuale se încadrează și în conceptul de handicap. În Marea Britanie, de exemplu, cancerul, scleroza multiplă și infecția cu HIV sunt considerate în mod expres dizabilități. Nu toate bolile cronice sunt menționate aici, dar sunt acoperite implicit. Canada, Elveția și Franța includ, de asemenea, indirect bolile cronice în conceptul de handicap. În plus, Franța, Canada, Olanda și Elveția înregistrează „bolile cronice” ca o categorie separată de dezavantaje nescrise în cadrul unei liste deschise de interdicții de discriminare. Ina Reinsch
În viitor, va depinde de caz
„Lucrul revoluționar al acestor hotărâri este că instanțele judecătorești nu mai atasează conceptul de handicap atât de puternic persoanei, ci se concentrează mai mult asupra mediului”, spune Bernhard Franke, șeful departamentului pentru probleme fundamentale și consiliere la Agenția Federală Antidiscriminare. Dacă aici ar exista bariere care duc la lipsa de participare a bolnavului, acest lucru ar putea duce la un handicap. Avocatul Schmid spune: "În viitor, va fi foarte mult o chestiune de a lua în considerare cazul individual. Bolile care duc la stigmatizarea socială ar putea fi, în principiu, suficiente pentru o dizabilitate".
Cu toate acestea, Schmid precizează, de asemenea, că nu există nicio modificare a situației juridice în ceea ce privește respingerea bolnavilor cronici ca atare. „În cazul în care angajatorul respectă condițiile prealabile stabilite de jurisprudență pentru încetarea din cauza bolii, el poate înceta în continuare o persoană bolnavă cronică”. Cu toate acestea, în viitor va trebui să verifice de la caz la caz dacă boala cronică poate fi privită ca o dizabilitate în sensul AGG și dacă încetarea este justificată în mod obiectiv din acest punct de vedere, explică avocatul muncitor Schmid.
Între timp, au existat eforturi politice subtile pentru a modifica AGG în consecință și pentru a pune în mod expres bolile cronice sub protecția sa. Cu toate acestea, au eșuat, deoarece legislativul aparent nu mai vede necesitatea reglementării prin hotărârile actuale.
„Nu am avut putere să lupt”
Agenția Federală Antidiscriminare cere ca bolile cronice să fie incluse în mod explicit în lege. „Acest lucru ar servi securității juridice și ar evita faptul că există decizii numai pentru cazuri individuale”, spune Franke. El consideră de dorit ca mai mulți dintre cei afectați să se lase încurajați și apărați prin hotărârile anterioare.
Judith Sommer nu a făcut asta. „Nu am avut putere să lupt”, spune ea. Ceea ce rămâne nu este doar un postgust amar, ci și incertitudinea cu privire la viitorul lor profesional. Este ambițioasă, vrea să meargă înainte, poate într-o zi să devină director. Dar cu o evaluare proastă, acest lucru este îndoielnic. Cel puțin un lucru pe care l-a învățat între timp: „Acum am curajul să mă îmbolnăvesc o zi”.
Un CV fals este periculos - ar trebui să respectați întotdeauna adevărul atunci când aplicați în scris. Cu toate acestea, în interviu există situații în care solicitanților li se permite să mintă. Cunoașteți dreptul muncii? A lua testul.