Dreptul muncii în Elveția - CA Frontaliers Suisse

Ați ales să schimbați segmentul.
Prin urmare, lista dvs. actuală de sarcini se va pierde.

frontaliers

Doriți să continuați? ?

sterge-ti contul

Sigur doriți să vă ștergeți contul? Toate informațiile salvate vor fi pierdute.

Doriți să continuați? Vă va fi trimis un e-mail pentru a finaliza procedura de dezactivare.

Legea muncii elvețiană

ANGAJAMENTUL ȘI PERIOADA DE ÎNCERCARE

TIMPUL DE LUCRU

SALARIU

SĂRBĂTORI ȘI SĂRBĂTURI PUBLICE

ABSENȚE
(BOALĂ ȘI ACCIDENT)

MODIFICAREA SAU ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

CERTIFICAT DE LUCRU

CONFLICTELE LA MUNCĂ

În calitate de lucrător transfrontalier care exercită o activitate profesională în Elveția, sunteți acum supus legislației elvețiene a muncii, care se întâmplă să fie mai flexibilă și mai liberală decât legislația franceză a muncii. Prin urmare, este important să înțelegeți condițiile în care sunteți implicat și să cunoașteți bine diferențele pentru a nu vă găsi într-o poziție proastă. Într-adevăr, nimeni nu ar trebui să ignore legea !

Legislația elvețiană a muncii este reglementată de Codul obligațiilor (CO) și este completată de dispozițiile specifice care apar în contractele colective de muncă (CCT) ale diferitelor ramuri.

Contract colectiv de muncă

Definiție

Contractul colectiv de muncă (CCT) este un acord între angajatori sau asociații de angajatori și asociații de lucrători care au ca obiect reglementarea condițiilor de muncă și relația dintre părțile la convenție. Este reglementat în articolele 356-358 din Codul obligațiilor.

Conţinut

Importanța unui CCT constă în prevederi normative conține condiții de muncă și relații, inclusiv, de exemplu:

  • salariu, a 13-a lună de salariu, indemnizații
  • plata salariilor în caz de boală, maternitate sau serviciu militar
  • concediu de odihna
  • reglementări privind programul de lucru
  • extinderea protecției împotriva concedierii

ACB urmărește în special protejarea angajaților împotriva posibilelor abuzuri și prevede, în general, dispoziții mai favorabile decât cele prevăzute de lege.

Angajament

Un contract de muncă poate fi încheiat oral, dar, dacă este stabilit pentru o perioadă mai mare de o lună sau pentru o perioadă nedeterminată, următoarele puncte trebuie incluse în scris:

  • numele partidelor
  • data de începere a contractului
  • funcția angajatului
  • salariu
  • Săptămâna de lucru

Citiți-vă detaliat contractul înainte de a-l semna și asigurați-vă că sunteți clar cu privire la diferitele puncte, deoarece va fi mai dificil să negociați după aceea.

Perioada de probă

Fără menționare specifică în contractul de muncă sau în CCT, durata perioadei de probă este de 1 lună. Cu toate acestea, majoritatea contractelor prevăd o perioadă de probă de 3 luni.

În această perioadă și indiferent de durată, perioada de preaviz este de 7 zile (pentru sfârșitul unei zile).

Timpul de lucru

Legea elvețiană permite un timp maxim de lucru între 45h și 50h pe săptămână, dar media orelor săptămânale stabilite de majoritatea CCT este de 42h.

Tratamentul orelor suplimentare, indiferent dacă dă naștere la compensare sau la compensare monetară, este specificat în contractul de muncă sau de către CCT.

Salariu

În Elveția, nu există salariu minim legal. Cetățenii elvețieni au votat chiar recent împotriva introducerii unui salariu minim de 4.000 CHF. (Voturi din 18 mai 2014).

Unele CCT, totuși, stabilesc un salariu minim pentru sucursala lor sau prevăd o scală salarială. Acesta este și cazul locurilor de muncă guvernamentale, ale căror scale salariale sunt ușor disponibile pe internet.

Salariul este convenit, în general, între angajat și angajatorul său în timpul negocierii contractului de muncă.

SFATUL NOSTRU

Nu uitați să întrebați dacă salariul care vi se oferă ia în considerare sau nu o posibilă lună a 13-a, deoarece acest lucru ar putea denatura calculele dvs.

În sfârșit, principiul egalității de tratament între bărbați și femei este consacrat în Constituția Elvețiană și, prin urmare, angajatorul nu ar trebui să facă diferența între cele două sexe. De asemenea, nu ar trebui să existe nicio diferență de tratament între un angajat elvețian și un angajat transfrontalier.