Dreptul muncii în Irlanda
Irlanda se înțelege a fi un stat independent care nu aparține, ca Irlanda de Nord, Regatului Unit. Cu toate acestea, în ciuda concurenței din Marea Britanie, nu mai există marile multinaționale care și-au stabilit sediul european acolo sau filiale importante (Google, Microsoft, Dell, Oracle, Apple.).
Aceste companii sunt atrase în special de un regim fiscal avantajos, precum și de dreptul flexibil al societăților comerciale.
Dreptul muncii irlandez, flexibil și competitiv, este, de asemenea, un factor important în atragerea companiilor străine, inclusiv a celor franceze (de exemplu Alstom, BNP Paribas, Pernod Ricard).
- Formalități de angajare: Angajatorul irlandez trebuie să se înregistreze online la Administrația Fiscală și Socială (Venituri), declară salariile plătite angajaților pentru plata impozitelor și a taxelor sociale. Elementele esențiale ale contractului de muncă (declarații scrise) trebuie comunicată tuturor angajaților care desfășoară un loc de muncă timp de cel puțin 1 lună.
- Salariu: există un salariu minim irlandez (Salariul minim național) care, în 2015, este de 6,92 EUR pe oră pentru un lucrător de 18 ani, 7,79 EUR pe oră pentru un lucrător de 19 ani cu 2 ani vechime și 8,65 EUR pe oră. În mod curios, această rată nu a fost reevaluată de la 1 iulie 2011! Se va reaminti că rata orară a salariului minim francez este de 9,61 euro.
Există o deducere la sursa contribuțiilor sociale (Plătiți asigurări sociale conexe), precum și impozitul pe venit (impozite), precum și echivalentul CSG (Taxă socială unică). Vom observa slăbiciunea taxelor sociale ale angajatorilor în jur de 10,5% în ceea ce privește PRSI. Se va reaminti că contribuțiile sociale ale angajatorilor în Franța sunt în jur de 45%.
- Timpul de lucru: este maxim 48 de ore, calculat în general pe o medie de 4 luni. Spre deosebire de Regatul Unit, nu există nicio posibilitate de derogare posibilă pentru a permite mai multe ore (nu renunțați).
- Vacanta platita: sunt 4 săptămâni, cu excepția sărbătorilor legale.