Dreptul muncii - poziție dificilă în birou - carieră

Știri actuale în Süddeutsche Zeitung

Bord

economie

Munchen

Cultură

societate

Cunoştinţe

Legislația muncii: persoanele supraponderale au dificultăți la birou

Deschideți imaginea într-o pagină nouă

Dacă urmați definiția comună, fiecare secundă germană este supraponderală.

În 2013, 52% dintre germani erau supraponderali.
Subiectul obezității a preocupat instanțele de muncă de ani de zile.
„Obezitatea în sine nu este un motiv de concediere”, spune un avocat specializat în dreptul muncii.

De la Ina Reinsch

A fost ultima etapă a escaladării într-un lung conflict care fierbe: grădinarul a fost concediat. Bărbatul de 48 de ani cântărea 200 de kilograme cu o înălțime de 1,94 metri. Șeful său a încheiat relația de muncă după mai bine de 30 de ani, printre altele, pe motiv că grădinarul nu mai putea desfășura o mare parte din muncă. În plus, este atât de gros încât o singură persoană poate călări în Sprinter, care este conceput pentru trei persoane și este folosit pentru a ghida angajații către șantierele de construcții. Grădinarul s-a contrazis că a reușit încă să facă bine toată munca. Tribunalul Muncii din Düsseldorf a luat partea sa. Acesta a considerat că rezilierea este ineficientă.

În 2013, 52% dintre germani erau supraponderali. În 1999 era de 49%. Problema supraponderalității a fost, prin urmare, o preocupare a instanțelor muncii germane de câțiva ani. Chiar și Curtea Europeană de Justiție a trebuit să se ocupe de aceasta. Argumentele nu sunt întotdeauna la fel de mari cu supraponderalitate ca în cazul menționat. De asemenea, s-au făcut negocieri cu privire la mărimea 42. Pentru că angajatorilor nu le place să fie supraponderali. Prejudecățile: persoanele grase sunt lente, leneșe la locul de muncă și nu sunt rezistente. Dar o reziliere nu justifică acest lucru.

„Obezitatea în sine nu este un motiv de concediere”, spune Benjamin Biere, avocat specialist în dreptul muncii din Frankfurt pe Main. "Poate servi doar ca motiv dacă angajatul nu mai poate îndeplini obligațiile sale contractuale din cauza greutății sale. Cu toate acestea, obstacolele pentru angajator sunt foarte mari aici."

Nenumărate dispute între angajatori și angajați ajung în fiecare an la tribunalele muncii germane. Și uneori nu este atât de ușor: știți dacă șeful vă poate spune ce să purtați sub uniformă? Sau cine va documenta orele suplimentare? Testează-ți cunoștințele!

O întrerupere datorată obezității este așa-numita întrerupere personală. Prin aceasta, avocații înțeleg o reziliere, care se bazează pe caracteristicile personale, neinfluențabile ale angajatului. Încetările din cauza bolii sunt, de asemenea, incluse. Cu toate acestea, nu orice persoană supraponderală este bolnavă. „Obezitatea poate fi un motiv de încetare din cauza bolii doar dacă angajatul are o mulțime de perioade de nefuncționare din cauza greutății sale”, spune Biere. "Pentru ca o astfel de reziliere să fie eficientă, totuși, este necesar și un prognostic negativ asupra sănătății. În plus, interesele operaționale ale angajatorului trebuie să fie afectate semnificativ de perioadele de nefuncționare."

Prin urmare, mulți șefi preferă să încerce argumentul că angajatul nu mai este suficient de productiv. „Dar chiar și un potențial redus de performanță nu justifică încetarea fără alte întrebări”, avertizează Biere. "Angajatul datorează doar o performanță profesională de un fel și calitate medie. El trebuie să facă tot ceea ce îi stă în putință." Serviciul care trebuie furnizat depinde întotdeauna de posibilitățile individuale.

Expertul în dreptul muncii spune că o concediere poate fi justificată numai dacă există o performanță insuficientă semnificativă, cu aproximativ 50% sub medie. Însă angajatorul trebuie să demonstreze acest lucru în procesul de protecție a concedierii. Potrivit lui Biere, acest lucru necesită colectarea de date detaliate care arată că performanța angajatului este cu mult în urmă față de cea a altor angajați medii. Un obstacol pe care nici șeful grădinarului nu l-a putut depăși. Tribunalul Muncii din Düsseldorf a considerat că pretențiile sale sunt prea generale.

„Totul depinde de adecvarea la locul de muncă”

Cu toate acestea, angajații supraponderali care sunt responsabili pentru siguranța altora stau mai repede în fața ușii. De exemplu, piloții și pompierii profesioniști au cerințe ridicate de performanță. „Dacă nu mai îndeplinesc cerințele datorate contractual și nu există alte oportunități de angajare pentru ei, este permisă rezilierea”, spune avocatul Michael Felser din Brühl, lângă Koln. Așadar, Curtea Federală a Muncii a făcut trimiterea imediată a concedierii imediate a unui însoțitor obez din piscină, pentru că este posibil să nu poată salva oamenii înecați.

Solicitanții obezi trebuie adesea priviți critic. „Cu toate acestea, totul depinde de adecvarea la locul de muncă”, subliniază Felser. Prin urmare, un solicitant ar trebui să răspundă cu adevărat la o întrebare despre problemele de sănătate legate de obezitatea sa numai dacă obezitatea îi afectează performanța contractuală.

Angajații au drepturi și obligații la locul de muncă. O colecție de subiecte - de la hotărârile Curții Federale a Muncii la ciudățenii în dreptul muncii.

Cu toate acestea, obezitatea este o problemă sensibilă atunci când angajează funcționari publici. „În trecut, medicul a trebuit să ateste în timpul controlului înainte de angajare că se poate exclude cu o probabilitate limitată la certitudinea că angajatul va părăsi lumea muncii înainte de a atinge vârsta de pensionare din cauza stării sale de sănătate”, spune Felser. „Un astfel de prognostic se învecinează adesea cu ghicitul”. Un indice de masă corporală peste 30 a fost în general considerat problematic.

Curtea administrativă federală a schimbat această jurisprudență în 2013. Felser: „Medicul trebuie să stabilească acum că starea de sănătate a solicitantului exclude în prezent adecvarea pentru locul de muncă sau că pensionarea anticipată este considerată probabil în mare parte pe baza problemelor de sănătate”. Mulți solicitanți și-au îmbunătățit astfel șansele de a fi angajați. Pentru că nu mai este doar o chestiune a indicelui de masă corporală, potrivit avocatului. "Ofițerul medical trebuie să determine acum, de asemenea, deficiențe specifice, cum ar fi hipertensiunea arterială."

Nu este un exemplu prezentabil cu greutatea actuală

În acest context, pare cu atât mai uimitor ce s-a întâmplat cu un solicitant de 42 de ani pentru funcția de director general într-o asociație. După ce s-au cunoscut personal și a fost invitată la un al doilea interviu, femeia cu o înălțime de 1,70 metri și o greutate de 83 de kilograme, cu dimensiunea 42, a primit o scrisoare în care angajatorul îl întreba de ce nu are greutatea normală. Cu greutatea sa actuală, nu este un exemplu prezentabil. Reclamantul a solicitat despăgubiri pentru discriminare. Cu toate acestea, Tribunalul Muncii din Darmstadt a respins procesul.

„Excesul de greutate nu este în sine o caracteristică de discriminare în temeiul Legii privind egalitatea de tratament generală”, spune Anja Lingscheid, avocat specialist în dreptul muncii din Frankfurt pe Main. „Puteți fi discriminat numai dacă sunteți dezactivat din cauza supraponderalității”. Dar nu orice formă de obezitate duce la un handicap. În 2014, Curtea Europeană de Justiție a decis în cazul descărcării de gestiune a unui copil obez din Danemarca că chiar și a fi supraponderal nu constituie un handicap. Obezitatea este condiția prealabilă pentru a fi supraponderal cu un handicap.

Grădinarul desființat ceruse, de asemenea, despăgubiri pentru discriminare, dar a fost lăsat cu mâinile goale. În acest caz, însă, ultimul cuvânt nu a fost încă rostit. Ambele părți au făcut recurs. Acum trebuie să se pronunțe instanța regională a muncii din Düsseldorf.