Drepturile îngrijitorilor înregistrați
În calitate de angajat, îngrijitorul se bucură de o serie de drepturi,
în măsura în care îndeplinește condițiile necesare.
Avantaje ale siguranței sociale
În cadrul sistemului general de securitate socială:
Acoperirea costurilor de sănătate (medicamente, vizite medicale) este completă.
Acoperirea de asigurări sociale pentru asigurarea de sănătate, pensionare, accident de muncă și asigurarea bolilor profesionale se bazează pe salariul brut de la 1 ianuarie 1991.
Acoperirea asistenței medicale în caz de accident industrial sau boală profesională este gratuită (în limitele tarifelor asigurărilor de sănătate).
În cazul întreruperii muncii care duce la suspendarea remunerației, indemnizațiile zilnice sunt calculate pe baza salariului efectiv de lucru (salariul brut) până la un plafon. Aceste indemnizații nu iau în considerare indemnizațiile alimentare și de întreținere.
Îngrijitorul se poate exersa în timp ce se bucură de o pensie.
Schema de pensii suplimentare nu intră în vigoare până când profesia nu a încetat complet. Pentru a cunoaște valoarea pensiei sale, asistenta creșei trebuie să solicite un bilanț de la organizația care primește contribuțiile sale (IRCEM).
Ca parte a acordurilor privind plățile salariale lunare, dacă îngrijitorul poate dovedi că a lucrat timp de 3 ani cu angajatorul său, primește o compensație suplimentară în caz de concediu medical sau concediu de maternitate (legea din 19 ianuarie 1978), pe cheltuială din acesta din urmă.
Asigurare de somaj
Asistenta maternă are dreptul la beneficii de la ASSEDIC în caz de șomaj, datorită contribuțiilor sociale plătite de către angajator (i) către URSSAF. Condițiile care trebuie îndeplinite sunt următoarele:
Să fie în șomaj total (nu mai sunt copii îngrijiți) sau parțial (în ultimul caz numai pentru îngrijitorii angajați de persoane fizice).
În caz de șomaj parțial, activitatea pierdută trebuie să fie activitatea principală, iar salariul menținut nu trebuie să depășească 70% din salariile anterioare (contractul de asigurare pentru șomaj din 1 ianuarie 1997).
Să nu fi renunțat voluntar la activitatea sa profesională, cu excepția unor motive legitime recunoscute (de exemplu, în urma soțului său).