Drepturile și obligațiile denunțătorilor - tăcere sau strecurare la locul de muncă (arhivă)
Indiferent dacă este vorba de corupție, păcate de mediu sau vătămări corporale: oricine descoperă abuzuri criminale la locul de muncă are obligația de a raporta acest lucru supraveghetorului lor. Dacă nu dorește să știe despre asta, angajații sunt într-o legătură. Sfaturile pot ajuta.
De Karin Lamsfuß
- divide
- Tweet
- Buzunar
- A apasa
- Podcast
mai multe despre subiect
Evitarea impozitului Parlamentul UE discută documentele Paradise
Defăcătorul de cercetare Macchiarini „Astfel de cazuri nu trebuie ascunse”
Carsten Maschmeyer victima unei campanii de asasinare a personajelor?
Snowden and Co. Whistleblower între trădare și curaj moral
Whistleblower Aerul se subțiază
O fermă de cai pe Rinul de Jos. Fosta asistentă geriatrică Wolfgang Weinem locuiește aici. În studiul său, el dezgropă articolul care îi costă slujba de atunci.
Povestea de la început: timp de un an și jumătate, Wolfgang Weinem a documentat lipsa îngrijorătoare a casei în care lucra la acea vreme. Extrase din protocolul său: „Nu s-au respectat reglementările de igienă, germenii MRSA sunt cunoscuți dar ignorați, pierderea în greutate de zece kilograme la opt rezidenți”.
"Am dat apoi 50 de pagini conducerii, inițial nu s-a întâmplat nimic. Trebuia să vin la această conducere, apoi am auzit diverse acuzații."
Wolfgang Weinem a vrut să salveze vieți - și, așa cum spune el, a primit doar vânturi: nu are idee și doar provoacă probleme.
Un caz foarte tipic, știe Dr. Rainer Frank, avocat și expert denunțător la Transparency International:
"Deci, dacă cineva dezvăluie o nemulțumire, poate pune în pericol interesele. Atunci, desigur, are dușmani pentru că pur și simplu îi va face rău!"
Discutați cu supraveghetorul despre nemulțumire
Potrivit lui Harro Schultze, avocat consultant la rețeaua de denunțători din Köln, Wolfgang Weinem a făcut totul bine informându-l mai întâi pe superiorul său:
„În primul rând, datoria de loialitate față de angajator este un principiu foarte important pentru angajat: trebuie să vorbesc cu superiorul meu despre situație”.
Dar dacă managerul nu vrea să știe despre asta? Și nemulțumirea persistă? Pentru avocatul Rainer Frank, regula numărul unu este: Angajatul trebuie să își protejeze identitatea în toate etapele ulterioare.
"Nu aș vrea niciodată să conving un denunțător să-și dezvăluie identitatea, deoarece am întâlnit cazuri în propria mea practică în care a fost regretat ulterior că a făcut-o."
Raportați nemulțumirea fără a vă dezvălui identitatea
Raportați nemulțumirea fără a vă dezvălui identitatea: în prezent, acest lucru funcționează doar în două moduri: prin intermediul sistemelor de raportare anonime de pe Internet sau printr-un avocat extern de încredere. Doar companiile mari le au pe amândouă, dacă este cazul. Harro Schultze din rețeaua de denunțători din Köln îi sfătuiește pe ceilalți: dacă este posibil, implicați comitetul de întreprindere. În orice caz, nu acționați niciodată prea repede, ci gândiți-vă la posibilele consecințe înainte de fiecare pas:
"Există amenințarea unui proces pentru daune, aș putea fi reziliat fără preaviz, așa că aș putea pune întreaga mea existență în pericol."
De asemenea: documentați cât mai mult posibil și căutați aliați și martori. Asistentul geriatric Wolfgang Weinem nu a avut atât de mult timp, spune el. Așadar, asistenta geriatrică a trimis documentația de 50 de pagini la ziare și posturi de televiziune.
"A doua zi m-am dus la muncă. Apoi au venit conducerea secției și conducerea asistenților medicali:„ Deocamdată sunteți eliberat ”."
Puțin mai târziu a primit notificarea. Avocatul Harro Schulze l-a reprezentat apoi pe Wolfgang Weinem în fața instanței de muncă. El spune că asistenta geriatrică a acționat perfect: Pentru că a respectat una dintre cele mai importante reguli: mai întâi epuizați toate resursele interne și abia apoi faceți public. Acest lucru a fost decis chiar de Curtea Europeană a Drepturilor Omului într-un caz comparabil. Harro Schultze citează din hotărâre:
„Dacă publicul are un interes deosebit de a fi informat despre deficiențele companiei, se întoarce interesul antreprenorului de a-și proteja buna reputație în relațiile de afaceri și interesele sale economice.”
Nerespectarea poate fi, de asemenea, o infracțiune penală
De asemenea, este important de știut: dacă Wolfgang Weinem nu ar fi acționat, s-ar fi putut face el însuși o infracțiune penală: pentru neprezentarea asistenței. Potrivit avocatului Harro Schultze, este întotdeauna o chestiune de cântărire: între interesele economice ale companiei și consecințele - poate dramatice - ale urmăririi în tăcere.
„Și, prin urmare, sfatul de a solicita sfaturi juridice speciale ca denunțător de la o vârstă fragedă”.
În a doua instanță, demiterea lui Wolfgang Weinem a fost anulată. În soluționarea finală s-a negociat că își va primi salariul până la pensionare, dar nu va trebui să se întoarcă la muncă. Astăzi aceste nemulțumiri nu mai există.
"Schimbările care au avut loc au confirmat că aș face-o din nou."