Durate maxime, odihnă și sărbători legale cu noi drepturi pentru stagiarii LégiSocial

Continuăm seria noastră de articole dedicate noului sistem de stagii în companii, rezultat din publicarea recentă a legii care reglementează stagiile în companii în JO din 11 .

odihnă

rezumat

  • Regimul în vigoare în fața legii
  • Noul regim din 12 iulie 2014
  • Timpi zilnici maximi
  • Durata maximă zilnică pentru minori
  • Durata maximă săptămânală
  • Durata maximă săptămânală a minorilor
  • Timpii de odihnă
  • Sărbători
  • Intrarea în vigoare
  • Referinţă

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Continuăm seria noastră de articole dedicate noului regim de stagii în companii, rezultat din publicarea recentă a legii care reglementează stagiile în companii în JO din 11 iulie 2014.

Acest articol vă invită să descoperiți noile drepturi în ceea ce privește orele maxime de lucru, în special dreptul la odihnă și sărbătorile legale.

Regimul în vigoare în fața legii ¶

Numai angajații companiei beneficiază de anumite reguli în ceea ce privește:

  • Timpul maxim de prezență zilnică și săptămânală;
  • Prezență nocturnă;
  • Odihnă zilnică și săptămânală;
  • Sărbători legale.

Noul regim din 12 iulie 2014 ¶

Drepturile acordate anterior angajaților sunt acum extinse la stagiari, noul articol L 124-14 din codul educației prevede următoarele:

Articolul L124-14

Creat de LEGEA nr. 2014-788 din 10 iulie 2014 - art. 1

Prezența stagiarului în organizația gazdă respectă regulile aplicabile angajaților organizației în ceea ce privește:
1 ° La perioadele maxime de prezență zilnică și săptămânală;
2 ° prezența noaptea;
3 ° La odihna zilnică, la odihna săptămânală și în sărbătorile legale.
Pentru aplicarea acestui articol, organizația gazdă stabilește, prin toate mijloacele, un număr al duratei prezenței stagiarului.
Este interzisă încredințarea stagiarului sarcini periculoase pentru sănătatea sau siguranța sa.

Amintiți-vă că dispozițiile referitoare la aceste drepturi sunt următoarele:

Timpi zilnici maximi ¶

Codul muncii stabilește durata maximă zilnică la 10 ore.

Articolul L3121-34

Timpul efectiv de lucru zilnic pe angajat nu poate depăși zece ore, cu excepția excepțiilor acordate în condițiile stabilite prin decret.

Această perioadă poate fi depășită în cazurile prevăzute prin decret.

Articolul D 3121-15 din Codul muncii prevede cazuri de scutiri limitate și o activitate sporită, care sunt:

  • Muncă urgentă, în conformitate cu angajamentele asumate de companie, natura muncii (siguranță);
  • Munca sezoniera;
  • Muncă care implică o activitate sporită în anumite zile ale anului (de exemplu, sărbătorile legale, sărbătorile de Crăciun etc.).

Articolul D3121-15

Creat prin Decretul nr. 2008-244 din 7 martie 2008 - art. (V)
Depășirea timpului maxim de lucru zilnic, prevăzută la articolul L 3121-34, poate fi autorizată în cazurile în care se impune o creștere temporară a activității, în special din unul dintre următoarele motive:
1 ° Lucrările care trebuie efectuate într-un termen specificat datorită naturii lor, a taxelor impuse societății sau a angajamentelor asumate de aceasta;
2 ° Muncă sezonieră;
3 ° Muncă care implică o activitate sporită în anumite zile ale săptămânii, lunii sau anului.

În sfârșit, timpul zilnic de lucru poate fi depășit (respectând limita absolută de 12 ore) în cazul:

  • Convenţie;
  • Contract colectiv extins;
  • Contract colectiv de companie sau de stabilire.

Articolul D3121-19

Creat prin Decretul nr. 2008-244 din 7 martie 2008 - art. (V)
Un contract colectiv de muncă prelungit sau un acord colectiv de întreprindere sau de instituție poate prevedea depășirea timpului maxim zilnic de lucru, cu condiția ca această depășire să nu aibă ca efect creșterea acestei durate la mai mult de doisprezece ore.

Durata maximă zilnică pentru minori ¶

Durata maximă este stabilită la 7 ore pe zi.

Articolul D4153-3

Creat prin Decretul nr. 2008-244 din 7 martie 2008 - art. (V)

Programul de lucru al minorului nu poate depăși treizeci și cinci de ore pe săptămână și nici șapte ore pe zi.

Durata maximă este stabilită la 8 ore pe zi.

Articolul L3162-1

Tinerii muncitori nu pot fi angajați în muncă efectivă care depășește opt ore pe zi și treizeci și cinci de ore pe săptămână.

În mod excepțional, inspectorul de muncă poate acorda scutiri de la aceste dispoziții până la o limită de cinci ore pe săptămână, după acordul medicului muncii al unității.

Programul de lucru al persoanelor în cauză nu poate depăși în nici un caz programul zilnic sau săptămânal normal al adulților angajați în unitate.

Durata maximă săptămânală ¶

La fel, codul muncii limitează durata muncii care poate fi realizată pe parcursul unei săptămâni.