Dusul și spălatul aparțin orelor de lucru ale avocatului Florian Wehner

Duratele de duș și spălare în legătură cu locul de muncă sunt considerate ca ore de lucru? Aflați în ce condiții angajații au dreptul la remunerație.

Ce contează ca timp de lucru? În repetate rânduri, instanțele muncii trebuie să se ocupe de problema dacă timpul de duș sau spălare al unui angajat reprezintă timpul de lucru și în ce măsură angajatorul este obligat să plătească pentru acest lucru.

1. Definiția programului de lucru

Conceptul de timp de lucru nu este definit în mod uniform de lege; practic timpul de la începutul până la sfârșitul lucrării fără pauzele de odihnă, așa cum este definit în § 2 paragraful 1 ArbZG.

Legea privind constituția lucrărilor înțelege programul de lucru ca fiind timpul în care angajatorul poate solicita ca munca să fie efectuată. În plus, există îndrumări pentru organizarea programului de lucru în conformitate cu legislația UE.

2. Când dușul și timpul de spălare contează pentru programul de lucru

Timpii de spălare de către angajați, adică dușul sau spălatul în companie, înainte și după munca efectivă, pot apărea din două motive, în special:

in fata Începerea lucrului din motive igienice sau
după munca datorită poluării sau transpirației de la locul de muncă

Poate fi stabilit contractual dacă și în ce condiții astfel de timpi de curățenie sunt considerate ore de lucru. Într-un contract de muncă, un contract colectiv sau un contract de muncă, se poate reglementa în mod specific dacă și în ce condiții timpul de spălare se consideră ore de lucru și ce remunerație trebuie plătită pentru aceste timpuri.

Dar ce se aplică dacă nu există reguli privind dușul și timpul de spălare? În acest scop, Curtea Federală a Muncii (BAG) stabilit în cazul unui colector de gunoi care a suportat timpii de spălare nu trebuie, în general, să fie considerați ca ore de lucru în sensul securității și sănătății în muncă. Deoarece în timpul curățării, chiar și după epuizarea timpului maxim de lucru, nu există niciun pericol pentru angajat, motiv pentru care aceste timpuri ar trebui incluse în timpul legal de lucru (BAG, hotărârea din 11.10.2000, 5 AZR 122/99).

Cu toate acestea, este important să separați problema orelor de lucru de cea a plății. Deoarece clasificarea ca timp de lucru nu este singurul factor decisiv pentru orice remunerație. Întrucât reglementările privind timpul de lucru sunt adesea reglementări de protecție, principala întrebare la definirea timpului de lucru este care sunt orele acoperite de securitatea muncii și care nu. Alte reguli se pot aplica obligației de plată în conformitate cu contractul de muncă și de negociere colectivă etc., astfel încât perioadele care fac obiectul despăgubirii să poată diferi de orele de lucru. Întrebarea dacă o activitate contează sau nu ca timp de lucru în conformitate cu Legea privind orele de lucru etc. este atunci irelevantă pentru remunerația în cazuri individuale.

3. Compensație pentru duș și spălare

În litigiile legale privind recunoașterea timpilor de duș și spălare ca timp de lucru, întrebarea este adesea dacă și în ce măsură un angajat poate solicita remunerație pentru astfel de timpuri. Acest lucru nu a fost încă decis de către cea mai înaltă instanță pentru duș și spălare, astfel încât nu există o jurisprudență fiabilă în acest sens.

În cazul menționat anterior al colectorului de gunoi, BAG a negat că există o obligație de remunerare pentru timpii de spălare: În decizie, BAG a explicat că angajatul a fost obligat în temeiul contractelor de muncă și al legislației privind sănătatea și securitatea muncii să poarte îmbrăcăminte de protecție prescrisă cu precizie în timpul muncii sale de șofer și colector de gunoi și numai în vestiarul La companie, lăsați-i acolo după terminarea muncii și efectuați o curățare personală temeinică din motive igienice.

Din aceasta, BAG a concluzionat că curățenia ar trebui privită practic ca parte a activității principale.

O altă condiție prealabilă pentru remunerarea pentru această activitate este aceea că se poate aștepta plata pentru lucrare în conformitate cu secțiunea 612 BGB.

BAG a negat acest lucru în cazul colectorului de gunoi. Pe de o parte, nu a existat un acord contractual privind remunerația pentru timpul de spălare. Pe de altă parte, angajatul nu se putea aștepta ca spălarea să fie unul dintre locurile de muncă pentru care angajatorul trebuie, de obicei, să plătească o remunerație.

În această privință, BAG a declarat că contractele colective aplicabile companiilor din industria de eliminare a deșeurilor conțin prevederi privind sfera și poziția programului de lucru al angajaților, dar nu conțin nicio reglementare privind activitățile care ar trebui să facă parte din programul de lucru remunerat. Lipsa unui acord colectiv nu poate fi explicată prin faptul că părțile la contractul colectiv ar fi putut să-și fi luat obligația de a plăti de la sine. Deoarece jurisprudența cu privire la astfel de obligații de remunerare este prudentă, lucru care ar fi trebuit să fie cunoscut de părțile de negociere colectivă de la acea vreme. În opinia BAG, nereglementarea ar putea, prin urmare, să însemne doar că astfel de timpi nu ar trebui plătiți. În plus, nu se poate exclude faptul că necesitatea timpilor de spălare a influențat nivelul salariilor obișnuite convenite colectiv și că acestea au fost compensate în acest mod.

BAG, de asemenea, nu a văzut indicii că această companie a fost obligată să plătească pentru timpii de spălare. Deoarece timpii de schimbare și spălare care sunt necesari pentru companie nu sunt în general rambursați, cu excepția cazului în care acest lucru a fost convenit în mod expres.

Prin urmare, Curtea Federală a Muncii a constatat că, în cazul unui litigiu, timpul necesar angajatului pentru schimbarea și spălarea hainelor nu era supus unei remunerații după toate circumstanțele cazului. În acest caz, ar fi fost necesare acorduri exprese individuale sau colective pentru o obligație de remunerare pentru aceste perioade.

Conform jurisprudenței instanței supreme anterioare a BAG, timpul de spălare nu se calculează pentru programul de lucru în conformitate cu legea salarizării, cu excepția cazului în care s-au făcut alte dispoziții în contractul de muncă sau de negociere colectivă.

4. În cazuri individuale: utilizarea terților este decisivă pentru remunerare

Într-un litigiu din 2015, Curtea Regională a Muncii din Düsseldorf s-a ocupat mai îndeaproape de timpii de spălare și de obligația de a le plăti (GAL Düsseldorf, decizia din 3 august 2015, 9 Sa 425/15). Aceasta a presupus remunerarea timpilor de schimbare și spălare pentru un mecanic auto angajat de o companie de transport municipală.

GAL Düsseldorf a declarat că nu există o jurisprudență fiabilă cu privire la aceste chestiuni. În opinia GAL-ului, totuși, în cazuri individuale, ca și în cazul schimbării timpilor, criteriul beneficiului extern poate fi, de asemenea, decisiv pentru remunerarea timpilor de spălare.

A exclusiv benefic pentru alții activitate a angajatului se consideră întotdeauna ca parte a orelor de lucru remunerate. O activitate este benefică exclusiv pentru alții dacă servește doar nevoilor angajatorului. Pe de altă parte, nu există niciun beneficiu pentru alții dacă activitatea servește în primul rând propriilor interese ale angajatului.

Instanța regională a muncii a detaliat aceste principii după cum urmează:

Poluarea singură nu este decisivă

Ar trebui întrebat în ce măsură spălarea este și în interesul angajatorului. Este dificil să se decidă numai pe baza criteriului de poluare. În orice caz, există o utilizare de către terți dacă angajatorul prescrie curățarea înainte de a începe lucrul sau dacă acest lucru este cerut de lege, deoarece curățarea este imperativă din punct de vedere igienic.

Curățare necesară înainte de lucru

În cazul în care angajatul este obligat să-și curățe și să dezinfecteze mâinile înainte de a începe munca, acest lucru se face, de asemenea, exclusiv în interesul muncii. Curățarea este apoi benefică pentru terți și timpul petrecut pentru aceasta este, prin urmare, supus unei remunerații.

Curățarea după muncă

Pe de altă parte, cazul este de obicei diferit cu curățarea după serviciu: Când curățați - de exemplu, faceți duș după serviciu - servește nevoia personală a angajatului de a se curăța de murdărie, îndepărtați mirosul de transpirație și simțiți-vă din nou proaspăt după serviciu această igienă personală pentru confidențialitate. De obicei, nu există obligația angajatorului de a plăti compensații pentru aceste perioade.

În cazul mecanicului auto, GAL-ul a ajuns la concluzia că nu exista nicio obligație de plată pentru ora de duș. În ceea ce privește igiena, dușul nu era absolut necesar pentru muncă. Pentru că munca a avut loc în uniforma oferită de angajator, care a fost spălată și acolo și a rămas în companie. Aici, dușul a servit în primul rând nevoia angajatului de curățare și, prin urmare, nu a fost doar în beneficiul altora.