EDF-GDF adevăratele privilegii ale regimurilor speciale - Le Point
În timp ce procesul de delapidare CGT începe în cadrul comitetului de întreprinderi EDF-GDF, să ne aruncăm înapoi în ancheta finală a lui Nicolas Lecaussin.
„Paradis ascuns”: formula este de la Nicolas Lecaussin, fost director al iFRAP, acest institut privat și independent care evaluează politicile publice și denunță abuzurile statului și ale administrațiilor sale. Autor, în urmă cu aproape zece ani, al unei cărți șocante care provocase senzație la acea vreme, Acest stat care ucide Franța (Plon, 2005), tocmai a publicat un nou eseu argumentat, Obsesia anti-liberală franceză (Libréchange, primăvara 2014). Nicolas Lecaussin, care acum conduce Iref, Institutul de Cercetări Economice și Fiscale, este un investigator redutabil și temut, care nu se teme de cuvinte. El nu știe limbajul lemnului !
La momentul primei sale cărți, el a dezgropat suma tuturor beneficiilor sociale și a privilegiilor incredibile ale agenților EDF, despre care s-ar fi spus că au fost îngropați sub pământ într-o tăcere moartă! Tensiunea a fost totală, dar Nicolas Lecaussin reușise să intre în acest buncăr CGT. Ceea ce a găsit acolo și-a șocat profund cititorii. Să judecăm. Reproducem elementele principale cu permisiunea sa amabilă.
85 de zile libere pe an !
La EDF, angajații lucrează 32 de ore pe săptămână și pot alege să o facă în 4 zile. Beneficiază de 85 de zile de odihnă pe an, adică 25 de zile libere, 45 datorită săptămânii de 4 zile, plus 10 sau 15 în cazul orelor suplimentare. Adică, all inclusive, mai mult de 4 luni de vacanță și 1.440 de ore de muncă pe an. Salariul mediu brut este de 3.800 de euro pe lună la care se adaugă prestații în natură de 10% (în sectorul privat, salariu mediu brut: 2.200 de euro pe lună, pentru 1.872 de ore pe an).
Agenții EDF beneficiază de un loc de muncă pe viață, asistență medicală gratuită (plată de la terți), concediu la 20% din prețul normal în centrele comitetului de întreprindere (CCAS), mese cu reducere de 50%, „electricitate și gaz la 10% din tarif, prestații neimpozabile în natură, un salariu inițial cu 36% peste salariul minim, fără a mai menționa un „plan special de pensii” la 55 de ani pentru „activi” (60% din personal), care primesc 75% din ultimul lor salariu. Pentru a beneficia de dreptul la pensie, activele trebuie să însumeze cel puțin 15 ani de serviciu, 25 de ani pentru celelalte.
Să intrăm în detaliile bonusurilor. Căsătoria agentului: salariu de 2 luni. Recăsătorire agent: 1 lună salariu. Nașterea primului copil: 1 lună de salariu. Al doilea și al treilea copil: 1,5 luni de salariu. Al patrulea copil și mai mult: 2 luni de salariu. Deces: salariu de 2 luni sau pensie de soț. Transfer care are ca rezultat schimbarea reședinței: 2 luni de salariu.