Editarea RehaNews24
Clinicile Celenus au fost recunoscute printre cei mai buni angajatori din Germania
În studiul „Cei mai buni angajatori din Germania”, a fost realizat un sondaj la nivel național cu peste 820.000 de cetățeni în cooperare cu WELT și institutul de analiză din Köln ServiceValue GmbH. Gradul de atractivitate și conștientizare, precum și evaluarea companiei ca angajator au fost măsurate în industria respectivă. Peste 4.000 de companii au fost implicate în studiu.
Fiind unul dintre cei mai mari angajatori în reabilitare medicală, Celenus a primit valori peste medie. Suntem mândri de premiul „Cel mai bun angajator din Germania - atractivitate ridicată”.
Susanne Leciejewski (CEO) a fost entuziasmată de rezultat: „Este frumos să vedem că, pe lângă faptul că primim mai multe premii pentru clinicile de reabilitare recomandate, suntem percepuți și ca un angajator deosebit de atractiv”.
Mulțumirile noastre sunt adresate tuturor angajaților din toate clinicile care dau întotdeauna tot ce le stă în putință în activitatea lor zilnică și îi ajută pe pacienții noștri să obțină o calitate mai bună a vieții.
Sursa: Celenus, 06.06.2020
Recunoașteți asistenții medicali străini mai repede
Un nou coleg din Mexic - lucrează la Paracelsus Clinic Bad Ems din august
Foto: Valentin Pellio, Paracelsus Clinic Bad Ems
Paracelsus combate, de asemenea, lipsa de muncitori calificați prin recrutarea în străinătate/proceduri lungi de recunoaștere întârzie desfășurarea/lanțul de clinici solicită proceduri mai rapide de viză și recunoașterea calificărilor profesionale străine
Asistenții străini - nu sunt un panaceu, dar ar putea constitui un element de bază pentru a atenua criza de asistență medicală din această țară. Mai presus de toate, asistenții medicali străini care lucrează deja în Germania ar putea slăbi puțin volumul de muncă în creștere în fața celui de-al doilea val de pandemii cu numărul crescut de infecții.
Pentru a contracara piața muncii golită și lipsa asistenței medicale, grupurile clinice înființate la nivel național, precum Paracelsus, caută de mult timp angajați calificați în străinătate. "Dar drumul spre Germania este asociat cu obstacole birocratice majore", relatează Martin Schlie, șeful resurselor umane de la Paracelsus. „În acest moment nu putem estima cât de mult vor dura solicitanții individuali. Există fluctuații mari în ceea ce privește timpul pentru procedurile de viză și recunoaștere, care diferă de la stat la stat, uneori chiar și în cadrul unei singure autorități. "
Criteriile naționale uniforme ar ajuta
Potrivit experienței lui Paracelsus, poate dura până la 18 luni înainte ca unui nou angajat din străinătate să i se permită efectiv să lucreze ca asistent medical cu drepturi depline. „Avem nevoie de proceduri accelerate, planificare a securității și criterii transparente, obiective la nivel național pentru recunoașterea pe termen scurt a calificărilor profesionale”, explică Dr. med. Dr. jur. Martin F. Siebert, CEO Paracelsus. "Am putea angaja mai mulți specialiști mult mai repede dacă nu ar trebui să ne luptăm cu proceduri îndelungate de viză și recunoaștere".
Compania încearcă în prezent să recruteze noi angajați în toată Europa prin intermediul agențiilor de recrutare, în special în domeniul asistenței medicale. Aproximativ 70 de colegi din străinătate și-au găsit drumul către Paracelsus în ultimii doi ani. Acestea provin în principal din Balcani, Serbia, Muntenegru sau Macedonia, dar și din Mexic, Columbia și Filipine. Numai în octombrie, doisprezece asistente medicale noi au venit din Filipine, opt din Mexic și Columbia. Încă 27 de noi angajați așteaptă să li se permită să vină în Germania.
Eliberarea vizelor este un obstacol ridicat
Prima cerință pentru aceasta este un contract de muncă permanent. La Paracelsus, acest lucru este deja disponibil după un interviu de succes. "Ținem discuțiile prin videoconferință, dar am zburat deja în Egipt", relatează Martin Schlie. Dacă contractul de muncă a funcționat, trebuie să așteptați. Poate dura până la șase luni pentru a elibera o viză germană. Uneori este nevoie de mult timp pentru a obține chiar o programare pentru a depune cererea de viză la ambasada Germaniei din străinătate. „Este o problemă de casă. Din punctul nostru de vedere, procesul ar putea fi accelerat semnificativ cu suficiente capacități de personal ”, explică CEO Dr. Siebert.
Nu toată lumea rămâne
Acuzația că această procedură ar deschide ușa personalului necalificat invalidează criteriile stricte de recrutare ale Paracelsus. „Fiecare nou angajat are aceeași perioadă de probă de șase luni”, explică Martin Schlie. „Vom continua contractul de muncă numai dacă se consideră că a trecut.” Nu este întotdeauna cazul. Dintre cei 21 de noi angajați din Balcani care au venit la Paracelsus în 2019, doar 16 au rămas în cele din urmă în Germania. Motivele personale, dar și frustrarea față de lungul proces de recunoaștere, au dus la încetare. Dar, de asemenea, Paracelsus nu a putut păstra unii angajați din cauza lipsei de cunoștințe tehnice și lingvistice. „Avem noi înșine standarde ridicate și acordăm o atenție deosebită celor care sunt bine pregătiți și care se încadrează într-adevăr într-o echipă atât profesional, cât și personal”, explică Martin Schlie. „Suntem noi înșine cei mai buni auditori”.
Paracelsus Clinics Germania
Cu 34 de facilități într-un total de 18 locații, clinicile Paracelsus sunt printre cele mai mari clinici private din Germania. La nivel național, aproximativ 4.500 de angajați au grijă de aproape 90.000 de pacienți internați în fiecare an. Sediul central al companiei este în Osnabrück, unde se află și administrația. Clinicile Paracelsus vor să fie partenerul de sănătate ales pentru pacienții lor și angajatorul ales pentru angajații lor. Clinicile Paracelsus aparțin companiei de investiții familiale Porterhouse, care se caracterizează prin durabilitate, gândire între generații și înțelegere antreprenorială.
Sursa: Paracelsus Clinics, 6 noiembrie 2020