Eseu - Nici o cale de șchiop senior - economie
Știri actuale în Süddeutsche Zeitung
Bord
economie
Munchen
Cultură
societate
Cunoştinţe
Eseu: Nu din cauza unui senior șchiop
Deschideți imaginea într-o pagină nouă
Ilustrație: Sead Mujic
Germanii îmbătrânesc din ce în ce mai în vârstă și au o sănătate bună. Ați putea lucra mai mult - și puteți salva în același timp fondul de pensii. Dar politica se agață de prejudecăți care au devenit de mult depășite.
Este ceva despre care nemții pot fi cu adevărat fericiți: trăiesc din ce în ce mai mult. Când a fost fondat Imperiul German în 1871, vârsta medie a locuitorilor săi era de 35 de ani. Astăzi, un cetățean german are peste 80 de ani. Acest pas uriaș înfrumusețează viața. Dar schimbă și un sistem de pensii bazat pe faptul că angajații finanțează persoanele în vârstă cu contribuțiile lor.
Nu s-au mai născut atât de mulți copii în Republica Federală Germania ca în 1964. Când generația baby boomer este pe punctul de a se retrage, fondul pentru limită de vârstă va fi mai mic de o treime din tineri. Dacă vă imaginați structura populației ca pe un pom de Crăciun, aceasta devine subțire în partea de jos și se umflă în partea de sus. Un câștigător mediu pe termen lung trebuie să calculeze cu un nivel de pensie de puțin peste 40 la sută din salariul mediu actual de acum 20 de ani. Când ministrul afacerilor sociale de atunci, Norbert Blüm, a promis că pensia va fi sigură, aceasta era de 56%. Acest lucru arată că a nu face nimic nu este o opțiune, chiar dacă ar fi convenabil pentru politicieni. Muncitorii cer securitate pentru vârsta lor. Patru din cinci se tem că pensia lor nu va fi suficientă. Acest lucru îl face inconfortabil pentru politicieni. Ce sa fac?
Guvernul federal a înființat o comisie de experți care ar trebui să elaboreze un plan până anul viitor. Dacă te uiți la date, devine clar că bazarea pe o singură măsură ar fi greșită. Asta ar pune o povară nejustificată asupra celor vechi - sau a celor mai tineri.
Scăderea nivelului pensiilor scade nivelul de trai. Prin urmare, SPD dorește să garanteze nivelul de pensie actual de 48% din salarii până cel puțin în 2040. Dar cine ar trebui să plătească pentru asta? Dacă este vorba de angajați și companii, contribuția la pensie crește dramatic. În doar zece ani, un câștigător mediu ar trebui să transfere anual 1200 de euro mai mult. Îi lipsesc banii în altă parte. În schimb, dacă contribuabilii acoperă gaura pensiei, așa cum favorizează SPD, ar trebui să injecteze sume uriașe de bani în fondul de pensii. Dar ei fac deja asta astăzi. În viitor ar fi sume și mai mari. Până în 2040, subvenția ar trebui să crească de la aproape 100 la 250 miliarde de euro - pe an. Dacă acest lucru este finanțat prin TVA, de exemplu, sarcina fiscală asupra achizițiilor zilnice de produse alimentare, mobilier sau mașini crește cu o treime.
Multă vreme politica nu a acordat nicio atenție celor slabi
Prin urmare, experții din comisia guvernamentală ar trebui să fie creativi. Reforma majoră a pensiilor va fi corectă doar dacă va deveni un mix de finanțare. Cu alte cuvinte, un amestec de nivel de pensie ușor mai scăzut, contribuții și impozite ușor mai mari, precum și măsuri suplimentare, cum ar fi o nouă concepție a pensiei Riester sau oportunități mai bune de angajare pentru femeile care sunt adesea blocate în capcana cu jumătate de normă - femeile din Germania primesc astăzi o medie de jumătate din pensie decât bărbații. Și, pe lângă toate acestea, consecința logică ar trebui să vină din faptul că, slavă Domnului, cetățenii germani îmbătrânesc: Prin urmare, ei pot lucra mai mult.
Nu este cazul. Majoritatea persoanelor în vârstă de astăzi se află într-o stare pe care generațiile anterioare nu o visau decât. În pragul de 70 de ani, trei din patru seniori își descriu sănătatea ca fiind bună până la excelentă. 64 - 85 de ani se simt în medie cu opt ani mai tineri decât rapoartele lor de pașaport. Aproape fiecare a doua persoană este voluntară.
Desigur, asta nu înseamnă că toată lumea poate sau ar trebui să lucreze la nesfârșit la bătrânețe. Dar puțin mai mult decât astăzi, acest lucru ar reduce semnificativ decalajul de pensii. Axel Börsch-Supan de la Centrul pentru Economie al Îmbătrânirii din München face calculul: nivelul actual al prestațiilor legale de pensionare poate fi menținut dacă contribuția la pensie și impozitele cresc moderat - iar vârsta de pensionare crește de la aproape 67 la puțin sub 68 până în 2040 și până în 2050 aproximativ 69.
Așadar, a lucra puțin mai mult ajută la obținerea unui mix financiar pentru o reformă corectă care nu epuizează nici bătrânii, nici cei tineri. Dar o vârstă mai mare de pensionare a fost considerată până acum un tabu politic - pe de altă parte, supraîncărcarea angajaților cu contribuții și impozite nu este. Ce atitudine ciudată: se pare că politicienii consideră că este în regulă să scoată salariul mediu cu 1200 de euro mai mult pe an pentru contribuția la pensie. Sau pentru a crește cu o treime sarcina fiscală pe achizițiile zilnice. Pe de altă parte, ei castigă o vârstă de pensionare mai mare ca exploatare. Când politicienii CDU precum Wolfgang Schäuble, Jens Spahn și Carsten Linnemann au arătat simpatie pentru munca mai lungă înainte de alegerile federale, au fost demiși public de cancelarul Angela Merkel.
Respingerea rigidă a unei vârste mai mari de pensionare ignoră toate cercetările care confirmă faptul că vârstnicii de astăzi au o sănătate mult mai bună decât generațiile anterioare. Probabil rezultă din prejudecata că nu poate exista decât un singur motiv pentru care cineva este încă la locul de muncă când este bătrân: lipsa banilor.
Această prejudecată este greșită. Cel mai adesea, nu cetățenii cu cele mai mici economii rămân ocupate, ci cei cu cele mai mari, 250.000 de euro și mai mult. În urmă cu zece ani, doar unul din trei pensionari între 60 și 85 de ani și-a început cariera târzie cu motive financiare (deși de obicei nu au nevoie, ci pur și simplu își doresc să își permită mai mult). 50-70% dintre cei chestionați au numit motive complet diferite: să rămână în contact cu oamenii, să aibă o sarcină - și să se distreze. În viitor, întrucât roboții și computerele scutesc oamenii de munca din ce în ce mai intensă sau plictisitoare, va fi și mai ușor să rămâi activ mai mult timp.
Oponenții unei vârste mai mari de pensionare contracarează acest lucru cu un argument pe care cred că va pune capăt oricărei discuții suplimentare: Nu toată lumea poate lucra până la 68 sau 69 de ani. Ai absolut dreptate în privința asta. Din motive de sănătate, nu toată lumea până la vârsta de 60 de ani poate lucra. Mai ales cei care muncesc din greu fizic. Cu toate acestea, acesta nu este un argument bun împotriva unei vârste mai mari de pensionare. Cei cu o sănătate severă, pe care medicul le poate stabili, ar trebui, de asemenea, să poată opri mai devreme în viitor. Dar în condiții mai bune decât înainte. Oricine trebuie să renunțe în prezent din motive de sănătate are un risc de sărăcie de până la 50%.
Aceasta este marea contradicție dintre acei politicieni care se împotrivesc împotriva muncii prelungite. Se prefac că susțin interesele celor slabi. Dar pentru o lungă perioadă de timp nu au acordat nicio atenție acestor oameni slabi. Abia de curând le-ați îmbunătățit situația materială. Ar trebui să continue cu asta. Și, în același timp, opriți-i în scris pe acești lucrători. Dacă afacerile și politica consolidează prevenirea sănătății, mai puțini angajați ar trebui probabil să părăsească locul de muncă devreme. Și dacă faianțelor sau învelitoarelor li s-au dat alte sarcini în companie din timp, ar putea câștiga mai mulți bani. „Astăzi îi lăsăm pe oameni să lucreze din plin până în ultima zi, chiar dacă știm că nu poți ajunge la pensie așa”, se plânge fostul ministru al muncii, Norbert Blüm. - De ce nu le mai dăm un alt loc de muncă mai întâi?
Pentru a vă retrage cât mai repede posibil, mulți consideră că acesta este un atu
Vârsta de pensionare poate crește puțin dacă îi ajuți pe cei care nu pot rămâne atât de mult timp în slujba lor tradițională. Majoritatea angajaților, pe de altă parte, îl pot face sănătos. În mod tradițional, politica și afacerile au încercat cu greu să își folosească potențialul. Dimpotrivă: i-ai alungat pe angajați din locurile lor de muncă cu 55 de plus. Proporția angajaților de sex masculin peste 55 de ani, care era de 80% în 1970, a scăzut sub jumătate în deceniile următoare. Politicienii au dorit să creeze locuri de muncă pentru tineri - o greșeală costisitoare pentru fondurile de stat și de pensii. Companiile au participat cu plăcere, deoarece tinerii profesioniști sunt mai ieftini.
Programele tradiționale de pensionare anticipată au fost abolite acum. Dar au un efect mental. Pentru a vă retrage cât mai repede posibil, mulți oameni consideră că acest lucru este un atu - și munca prelungită ca un calvar. Acest lucru încurajează o eroare fundamentală: ca și cum orice sistem de pensii din lume ar putea finanța studiile până la sfârșitul anilor 20, lucrând până la începutul anilor 60 și apoi obținând o pensie decentă până la 90.
La Deutsche Bahn, cercetătorul de vârstă Andreas Kruse a întâlnit pe mulți care doreau să renunțe devreme. Într-un proiect model, Kruse le-a transmis că la bătrânețe pot realiza mult mai mult decât credeau. Imaginea seniorului bolnav este profund ancorată în societate. Dar poate fi corectat. Acest lucru are succes în proiecte precum cea de la Deutsche Bahn. Ulterior, mulți participanți au anunțat că vor rămâne la locul de muncă până la vârsta legală de pensionare sau chiar mai mult. Păstrarea unui loc de muncă la bătrânețe, menținerea contactelor, câștigarea de bani, chiar dacă este cu fracțiune de normă: acest lucru devine din ce în ce mai atractiv pentru persoanele în vârstă de astăzi în stare fizică.
Există mari șanse ca companiile să creeze oportunități, astfel încât persoanele în vârstă să poată lucra cu adevărat mai mult. Din ce în ce mai multe companii își dau seama că persoanele în vârstă aduc experiență pe care cei mai tineri nu o aduc. În plus, afacerile sunt motivate de lipsa simplă: populația se micșorează. La companii precum Deutsche Bahn, majoritatea forței de muncă va pleca conform planificării în următorii zece ani. La fel ca alții, compania a convenit, prin urmare, un acord colectiv, de exemplu, conform căruia listele de serviciu sau programul de lucru se bazează mai mult pe vârsta angajaților.
Toate acestea arată că există o înțelegere din ce în ce mai mare în rândul angajaților și angajatorilor că orele mai lungi de lucru aduc și ele avantaje. Cât de mult ar stabiliza fondul de pensii, calculează economiștii de mult timp. Acum politicienii trebuie doar să se trezească. Până acum, însă, nu arată așa. Marea coaliție a introdus o nouă pensionare anticipată, scumpă, de la vârsta de 63 de ani, care stabilește cursul exact în direcția greșită.