Este legal posibil să lucrați în timpul vacanței plătite Cadremploi
Actualizat la 24 iulie 2020 Mathilde Hardy
Lucrul în timpul concediului plătit pentru angajatorul dvs.: ce spune legea ?
Concediile plătite sunt destinate să permită angajatului să se odihnească. Indiferent de contractul de muncă, timpul de lucru sau vechimea în muncă, toți angajații obțin 2,5 zile de concediu plătit pe lună de muncă efectivă pentru același angajator (C. Muncii, art. L3141-3).
Angajatorul nu poate avea angajații să lucreze în timpul vacanței
În timpul sărbătorilor, angajatorul nu poate solicita angajatului său să-și consulte e-mailurile profesionale sau să completeze un dosar: „Angajatorul care angajează în perioada stabilită pentru concediul său legal un angajat în muncă plătită, chiar și în afara companiei, este considerat că nu dă concediu legal, fără a aduce atingere daunelor la care poate fi dispus ”(Labor C., art. D3141-1). Dacă face acest lucru, este pasibil de o amendă prevăzută pentru biletele de clasa a V-a (C. trav., Art. R3143-1)
Prin urmare, un angajat are dreptul să refuze solicitările profesionale în timpul concediului său.
Un angajat nu trebuie să lucreze în timpul vacanței sale plătite
Vacanța este o perioadă de odihnă necesară în timpul căreia angajatul nu trebuie să ofere muncă (indiferent dacă răspunde la telefon, procesează un e-mail sau completează un caz urgent). Nu răspunde unui client sau angajatorului său nu este o greșeală.
În practică, nimic nu împiedică un executiv să lucreze pentru că vrea. Dar toate beneficiile vacanțelor și deconectării vor dispărea probabil.
Lucrul în timpul vacanței plătite pentru un alt angajator: ceea ce spune legea ?
Angajatul nu are dreptul de a lucra în timpul concediului său pentru un alt angajator, chiar și pentru a-și completa sfârșitul lunii: „Angajatul care efectuează în perioada sa de concediu plătit de muncă plătită, privând astfel persoanele care caută un loc de muncă care ar fi putut fi încredințate pentru ei, poate face obiectul unei acțiuni în fața magistratului pentru despăgubiri împotriva sistemului de asigurări de șomaj ”(Labor C., art. D3141-2). Acțiunea în despăgubiri este introdusă la cererea primarului municipiului în cauză sau a prefectului.
A nota: dacă compania pentru care lucrați în timpul vacanței dvs. plătite este o companie care concurează cu angajatorul dvs. obișnuit, riscați să fiți concediat pentru conduită necorespunzătoare, în special pentru încălcarea obligației de loialitate (C. de muncă, art. L1222-1).
Excepție: contractul de recoltare (C. Muncii, art. L718-6) „Angajatul în concediu plătit poate beneficia de contractul de recoltare”, cu condiția totuși că a obținut anterior acordul angajatorului său obișnuit.